Составление докладной и акта нарушения на работе - вопросы угрозы и сроки после увольнения

Виталий Валерьевич, здравствуйте!

Если дисциплинарное взыскание не было оформлено в период Вашей работы, то после Вашего увольнения Вам ничего не грозит. Уволенному они ничего уже точно оформить не смогут. Это просто запугивание.

Здравствуйте Виталий Валерьевич!

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (статья 194 Трудового кодекса).

Таким образом, по истечении 6 месяцев к Вам не может быть применено дисциплинарное взыскание.

При этом угрозу могут составлять только нарушения содержащие признаки уголовно наказуемого деяния, там сроки уголовного преследования немного больше от 2 до 15 лет (статья 78 Уголовного кодекса). Если же таких признаков нет, то бояться нечего, это просто блеф.

Здравствуйте. Приказ об увольнении по инициативе работодателя должен быть вынесен в течение месяца после выявления дисциплинарного нарушения. Работник должен быть с ним ознакомлен в трехдневный срок. Если Вас уволили по собственному желанию, то опасаться нечего. Иное дело обстоит с например, с выявленной недостачей. Таковую. Как ущерб работодатель вправе взыскать в судебном порядке (если докажет) в пределах трех лет.