Проблемы с выплатой зарплаты и устной договоренностью - Как правильно выйти из сложной ситуации в качестве ИП

Доброго времени суток, уважаемый посетитель

Безусловно я бы не выплачивал ему эту сумму, так как Вы не обязаны платить ему столько, сколько было указано в объявлении.

Есть трудовой договор и сумма там была обозначена

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Он может обратиться в суд и признать факт трудовых отношений со всеми вытекающими последствиями. Вам надо было заключать официальный трудовой договор с испытательным сроком, тогда бы вы могли уволить его еще в первый месяц - как не прошедшего испытательный срок.

день добрый, есть запись в трудовой книжке о факте работы? Или есть иные доказательства о факте работы? Если нет, отрицайте, что он у Вас работал, Удачи Вам и успехов!

Добрый день! Ситуация конечно сложная и Вас понять можно, но закон будет на стороне работника, так как вы обязаны были трудоустроить его официально, даже с испытательным сроком, а при увольнении выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, а трудовую книжку выдать под роспись. Скорее всего трудовая инспекция Вас оштрафует.

Здравствуйте, Джура!

Вам лучше очно обратиться к адвокату, нанять его для минимизации возможных последствий. С Вашей стороны всё-таки имеется нарушение ТК РФ тем, что в течение трех дней не заключили с работником трудовой договор и в течение пяти дней не внесли запись в трудовую книжку. Испытательный срок не оправдание.

Джура, приветствую Вас!

Я конечно, не знаю, чем он козыряет, какие то вполне возможно документы на руках имеет. Вы позицию держите такую, что Трудовой договор не был заключен, что является основанием возникновения трудовых отношений, лично тоже не допускал к выполнению работ. ОЧЕНЬ надеюсь, что у Вас нигде в кадровых документах не зафиксировано, что Вы от него трудовую книжку брали. А на будущее: испытательный срок устанавливается РАБОТНИКУ, то есть после оформления трудового договора.

Вопрос Ваш серьезный и скорее всего юрист который Вас консультировал прав. У Вас с этим работником целый ряд нарушений:

1. Прием на работу без оформления.

2. Выплата заработной платы меньше чем в объявлении (публичная оферта).

3. Невыплата налогов с уплаченных сумм заработной платы.

4. Неуплата взносов в фонд социального страхования и пенсионный фонд.

Если серьезно возьмутся неприятностей будет достаточно.

Трудового договора не было, на испытательный срок мы на словах договорились на оклад. Если испытательный срок он пройдет, только тогда мы заключим трудовой договор.