Вопросы о продолжении работы сотрудника после достижения пенсионного возраста на предприятии
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, в ситуации. Сотрудник в декабре достигает пенсионного возраста. Предприятие (ООО) не хочет, чтобы сотрудник продолжал работать дальше. Сам же сотрудник хочет. Далее вопросы:
1. Можно ли отказать в продлении трудового договора (при условии, что договор бессрочный).?
2. Не нарушает ли права работника предприятие в случае отказа в сотрудничестве после наступления пенсионного возраста?
3. Как правильно оформить данный отказ?
Заранее спасибо.
Добрый день, уважаемый посетитель!
1) Нет конечно, договор бессрочный 2) Нарушает 3)Просто ничего не подписывайте
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Добрый вечер!
Для начала хочется отметить, что в соответствии с ч. 2 ст. 3 ТК РФ: "Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от возраста..."
Отвечая на заданные вопросы:
1. Если договор бессрочный, то продлить или отказать в продлении невозможно, сроков нет. Можно расторгнуть данный договор по соглашению сторон. Также работодатель может расторгнуть договор с работник, в силу следующих причин:
1.1 Ликвидация организации;
1.2 Штатное сокращение численности личного состава;
1.3 Несоответствие субъекта занимаемой им должности;
1.4 Грубое нарушение субъектом своих непосредственных рабочих обязанностей.
Работник также может уволиться по собственному желанию.
2. Это незаконно. 100 % нарушаются права работника в указанном вами случае
3. Данный отказ неправомерен, поэтому грамотно оформить его нет возможности.
Успехов Вам!
Спросить
Если гражданин достиг возраста, который является необходимым условием для получения им устанавливаемой государством пенсии, то это обстоятельство не является причиной увольнения этого гражданина по инициативе работодателя.
Увольнение по достижению пенсионного возраста в соответствии с действующим законодательством возможно лишь в ограниченных случаях, описанных в Трудовом кодексе, либо установленные рядом иных федеральных законов для отдельных категорий работников.
Спросить
Как правильно уволить работника. С работником заключен срочный трудовой договор, Уведомление об истечении срока трудового договора работник подписать отказался. Уведомление ему зачитали устно и составили акт об отказе в подписании уведомления. Что делать дальше? Как правильно оформить увольнение? Работник - пенсионер.
Что ожидает сотрудника в случае банкротства предприятия N. Ситуация: на предприятии N назначается временный управляющий. Ранее предприятие заключила договор с частным охранным предприятием (дочерним), которое по сути обслуживает только предприятие N. У сотрудников ЧОП бессрочные трудовые договора. Что ждет сотрудников ЧОП в случае банкротства предприятия N?
Помогите, пожалуйста с одним, как нам кажется, несложным вопросом. Был заключен договор с агентством недвижимости. Срок договора - год и автоматическое продление еще на год (при условии, что клиент не уведомил об отказе от продления).
В силу разных причин от автоматического продления мы отказались, передали соответствующее уведомление: отказ от продления, договор считать расторгнутым с такого-то числа (т.е. по истечение первого года).
Сейчас агентство утверждает, что мы растогрли договор, и требует выплаты, которую предполагает односторонее расторжение договора. Причем в иске документ "уведомление об отказе от продления договора" напрямую и внаглую называют "уведомление о расторжении договора"
Отюда вопрос, может ли быть такое, что при заключении договора с автоматическим продлением, отказ от этого продления считается расторжением договора?
Каковы аргументы против заключения срочного трудового договора в связи с увольнением сотрудника пенсионного возраста, при том что до настоящего времени заключен бессрочный трудовой договор?
Просим вас дать разъяснения по вопросам внесения изменений в срочный трудовой договор.
Администрация предприятия, в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключает срочные трудовые договоры сроком на 1 год с пенсионерами по возрасту. На практике возникла ситуация о необходимости продлить срочный трудовой договор еще на 1 год. Как в этой ситуации оформить продление, чтобы у работника не было оснований считать трудовой договор заключенным на неопределённый срок?
Кадровая служба уволила работника в связи с истечением срока трудового договора - уведомили, издали соответствующий приказ, произвели полный расчет, сделали соответствующая запись в трудовой книжке и выдали её работнику. На следующий день заново приняли работника, заключив срочный договор.
Насколько правомерно изменять условие о сроке путем заключения дополнительного соглашения к договору? Не будет ли в данном случае у работника оснований считать договор заключенным на неопределенный срок, ссылаясь на то, что "ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора" (ст. 58 ТК РФ).
Благодарим за ответ.
С уважением, Е.Шакина, г. Владивосток.
Сотрудник был устроен на работу на время декретного отпуска основного работника. Работодатель пропустил дату окончания срочного трудового договора и временный сотрудник продолжал работать. Считается ли его договор теперь бессрочным? Или работодатель может что-то сделать?
Зравствуйте!
Подскажите пожалуйста!
Как продлевается договор о сотрудничестве? В данном случае - это договор о сотрудничестве муниципального дошкольного образовательного учреждения и городской детской больницы (по поводу медицинского обслуживания). Можно ли в самом договоре предусмотреть порядок продления этого договора и как это должно выглядеть?
Заранее спасибо!
Помогите разобраться со следующей ситуацией. Потенциальный работодатель перед трудоустройством предлагает заключить договор об обучении, именуемый как договор между работодателем и работником. Правомерен ли такой договор, ведь насколько я понимаю трудовые отношения возникают на основании трудового договора? Далее, в данном договоре, в секции обязательства работника указано, что по окончании обучения он должен отработать определенное количество часов на предприятии, в противном случае ему необходимо возместить стоимость обучения. Правомерно ли это? В обязательства работника, согласно текста данного договора, так же входит заключение трудового договора с предприятием отработка указанного количества часов. Правомерно ли это? Заранее спасибо за ответ!
Помогите разрешить ситуацию.
В 1998 г. работником был подписан договор с предприятием, согласно которому предприятие оплачивает обучение работника, а работник обязан отработать на предприятии 3 года, в случае увольнения, в том числе по уважительной причине, работник обязан возместить предприятию понесенные им затраты на обучение. В КЗоТ данный вопрос не регламентирован. Есть ли у работника возможность уволиться, не возмещая затрат предприятию?
