Работодатель задержал трудовую книжку на 1,5 месяца - как составить правильный расчёт упущенной заработной платы?

Работодатель задержал трудовую книжку на 1,5 месяца. За это время я пыталась устроиться на работу. В отказе на работу от другого работодателя (письменный официально завершённый документ) указана должность и сумма (20 тыс руб) и обоснованный отказ, что у меня нет документов, а именно книжки установленного образца. Подала в суд. Судья требует расчёт данной суммы. Я составила, что упущена заработная плата на основании документа. В этом доументе сумма прописана. Судья уверяет, что нужен расчет. А что писать в расчёте?!

Работодатель задержал трудовую книжку на 1,5 месяца. Выплатил небольшую сумм. И обозначил её в расчетном листе как "расходы по суду", ссылаясь, что другого кода нет. Суда не было. А заработная плата упущена на много больше. Законно ли это?

В трудовом договоре указана заработная плата - 11 тыс руб. Оговаривалось и В справке с места работы указано-85 тыс руб. При взыскании задолженности по заработной плате суд будет исходить из какой суммы?

Мой муж уволился с работы 9 октября. Трудовую книжку выдали 9 октября а расчет в этот и на следующий день не был перечислен. После обещания мужа работодателю обратится в трудовую комиссию расчет был перечислен через час 11 октября. 12 и 13 октября мужу были перечислены еще денежные средства (компенсация за бензин, предусмотренная приказом и доп. сумма за выполненные ранее работы) . 16 октября мужу позвонила бухгалтер и сообщила что перечислены мужу лишние 18 тыс. руб и просит вернуть эту сумму. Но сумма уже потрачена на оплату кредита и в данный момент муж без работы. Он сообщил бухгалтеру что по мере устройства на работу он будет как-то возращать эти 18 тыс. руб. Объясните пожалуйста какие мы имеем права по закону и какое имеет право работодатель по возвращению данной суммы.

С уважение Галина.

Зар. плата 70 тыс руб. 19.01.2016 заключено соглашение на выплату алиментов отцу инвалиду, нотариально заверенное в сумме 25 тыс. руб. Работодателю написано заявление на добровольное удержание из зар. платы данной сумму на основании соглашения. Через 2 месяца (в марте) возможно будет исполнительный лист по гражданскому делу на выплату ден. суммы 650 тыс руб. Кроме зар. платы ничего нет. Вопрос как будет распределяться 50% от зар. платы ежемесячно с учетом этих двух документов? Каким способом можно снизить ежемесячную выплату по испол листу суда по гражданскому делу? Спасибо!

В трудовом договоре (от 2013 года) указана заработная плата - 11 тыс руб. Оговаривалось и В справке с места работы за 2013 год указано-85 тыс руб. При взыскании задолженности за 2014 год по заработной плате суд будет исходить из какой суммы?

Есть мед. книжка. Указана должность официанта. Новая работа-должность Упаковщик обуви. Работодатель требует сделать нову мед. книжку. Правомерно ли это?

Нужен конкретный ответ, заранее огромное спасибо! Работодатель задержал трудовую книжку с января на месяц. Летом устроилась снова. В середине лета произошёл конфликт. Подала по данному спору в прокуратуру. Работодатель выплатил сумму в связи с задержкой т/к как "расходы по суду". Прокуратуру не просила вернуть сумму, а только наказать. Подала в суд. В доказательства есть документы, подтверждающие факт трудоустройства, а также справка о том, что должность, на которую меня не взяли, оплачивается 30 тыс в месяц. А работодатель выплатил 11 тыс. " Расходы по суду" из расчетного листа налогом не облагаются. Документов на суд и иных документов, подтверждающих выплату именно за задержку трудовой тоже нет. Как я понимаю, работодатель выплатил деньги без налогообложения. Законно ли это? Могу ли я через суд за требовать 30 тыс?

Заработная плата не выплачивалась 2 месяца. При увольнении по собственному желанию работадатель требует написать задним числом заявление на отпуск без содержания на 1 месяц. После отказа, матевируя тем, что я не вернула какое-то письмо не возвращает трудовую книжку и зарплату за 2 месяца. Как быть?

Зар. плата 70 тыс руб. 19.01.2016 заключено соглашение на выплату алиментов отцу инвалиду, нотариально заверенное, в сумме 25 тыс. руб. Работодателю написано заявление на добровольное удержание из зар. платы данной суммы ежемесячно на основании соглашения. Через 2 месяца (в марте) возможно будет наложен на меня исполнительный лист по гражданскому делу на выплату ден. суммы 650 тыс руб. физ. лицу. Кроме зар. платы ничего нет. Вопрос: как будет распределяться 50% от зар. платы ежемесячно с учетом этих двух документов?