Как получить компенсацию за второй месяц после сокращения на работе, если я уезжаю в другую страну и не планирую вернуться?
Добрый день! Меня сократили на работе 08.11.17. Сразу заплатили компенсацию за первый месяц. 14 декабря я собираюсь уезжать в другую страну, возвращаться не планирую, как и работать по трудовой книжке. Вопрос вот в чем: может ли кто-нибудь из моих родственников приехать с полным пакетом документов (трудовая, паспорт, заявление) для получения компенсации за 2 ой месяц и нужна ли доверенность? Если нужна, то какого плана и заверенная ли нотариусом?
Если Вас сократили, то в день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.
А для получения компенсации за 2-ой месяц просто дайте данные Вашей карты в заявлении работодателю.
Спросить
Добрый день!
В данном случае если по доверенности, то можно, у нотариуса можно оформить доверенность, а так же можете просто предоставить реквизиты счет, чтобы Вам перевели Вашу выплату.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения.
СпроситьБоюсь что у вас может не получиться. В своем вопросе вы не пишите были ли вами соблюдены сроки постановки на учет в качестве безработного? Если вы получили в установленный законом срок статус безработного ваш выезд из страны может повлечь потерю данного статуса и соответственно потерю указанной вами гарантии. Если конечно второй месяц о котором вы говорите не истек. Если же истек то при наличии надлежащим образом оформленной нотариальной доверенности проблемы с получением денежных средств возникнуть не должны.
Спросить
Могу ли я пойти на другую работу без трудовой книжки?
Меня сократили с 12 января 2015 года заплатили компенсацию за один месяц остались должны еще за два месяца. Стою на бирже, пособие начнут выплачивать после выплат компенсации. В конце февраля предложили подработать несколько дней по срочному трудовому договору (без изменений в трудовой книжке). Чем я рискую?
Разъясните, пожалуйста, порядок денежных выплат при сокращении штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ):
1. Как я понял, в день увольнения мне должны выплатить зарплату за отработанное время, за оставшиеся дни отпуска и денежную компенсацию в размере одного оклада за месяц. Т.е. эта компенсация получается как бы "авансом" за первый месяц трудоустройства?
2. Если я не трудоустроился в течение 2 месяцев, то мне положена еще одна (вторая по счету) компенсация в размере одного оклада?
3. Если я трудоустроюсь скажем через полтора месяца, то не получу больше никаких компенсаций, кроме выплаченных в день увольнения (п.1 моего вопроса)?
4. Могу ли я в период поиска работы работать по договору подряда, т.е. без отметок в трудовой книжке? Законно ли это? Выплатят ли мне в этом случае компенсацию за второй месяц?
5. Как могут развиваться события, если трудовая инспекция установит, что меня сократили с нарушениями норм ТК РФ? Например, рядового работника оставили, а ведущего сократили, или не предложили ни одной вакантной должности при их наличии?
Есть основания предполагать что моя трудовая книжка утеряна на предприятии, трудовой договор директор на руки не выдаёт. у меня есть ксерокопия трудовой книжки, заверенная нотариусом. Достаточно ли этого для получения дубликата трудовой книжки?.. или придётся собирать справки, подтверждающие место работы (это проблематично, так как трудовая была оформлена в 1980 году)
У нас умер дедушка в декабре месяце. Он имел льготы по компенсации за квартиру, за декабрь все коммунальные услуги заплатили. Мы получали за него пенсию по доверенности. Компенсацию получили за квартиру за ноябрь. Положено ли компенсация за декабрь, которая должна была выплачиваться в январе? Спасибо.
Вопрос касается работы. Было мое сокращение и выплата компенсации по согласованию сторон (компенсацию 3 месячная) У меня алименты. Вопрос: облагается ли алиментами компенсация? Обязательно ли платить алименты в первые месяцы после увольнения (эти же 3 месяца) если алименты с этой компенсации взыматься будут?
Если я не хочу выходить на работу все равно я собираюсь искать другую работу. Но при этом остается временно трудовая книжка. В отделе кадров. То есть мне не нужна работа и не нужны деньги на старой работе. Все равно я собираюсь увольняться, пока я не на шел новую работу. Меня могут уволить хоть кто-нибудь не важно мастерили начальник? Вот такой вопрос.
Я сотрдник бюджетной организаци. Планирую переезд в июне 2017. Стаж работы в учреждении 9 лет. В декабре 2015 года учреждениеибыло реаргонизрвано путем присоединения к другой образрвательной организации, моя должность переименована о чем имеется запись в трудовой книжке. Место работы осталось прежним и должностные обязанности тоже. Могу ли я расчитывать на компенсацию контейнера, билетов и каких либо других компенсаций (каких именно)? Какова процедура получения компенсации? Какие документы необходимо предоставить.
Работодатель, находящийся в другом населенном пункте от Работника, после увольнения задержал выдачу трудовой книжки на месяц. Через месяц он выслал ее по почте на адрес Работника. В это время Работник устроился на другую работу за пределами своего места жительства. В связи с этим, трудовую книжку ему не могли вручить почти месяц. Работодатель выплатил Работнику компенсацию за задержку трудовой книжки до дня поступления почтового отправления на почту. Работник считает, что днем окончания периода при расчете компенсации является день фактического получения трудовой книжки работником. Кто из них прав, и чем это регламентировано?
Меня сократили с 01.08.2013. в день увольнения получил компенсацию за первый месяц. 02.10.2013 написал заявление на получение компенсации за второй месяц нетрудоустройства. Сейчас 14.10.2013 и выплаты за второй месяц так еще и нет. подскажите в какие сроки происходят выплаты.
