Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Права беременной женщины при увольнении в связи с переводом в другое юридическое лицо - рекомендации и необходимые документы

25.11.2017, 00:08
• г. Ростов-на-Дону

Если беременная женщина напишет заявление на увольнение в связи с переводом в другое юр. лицо, то её права останутся теме же? Нужно ли запрашивать справку по форме 182 н? что б расчёты были по отработанным годам, а не по минималке.

Читать ответы (1)
Заявление на увольнение переводом Увольнение в связи с переводом Заявление на увольнение Увольнение переводом Справка по форме 182
Ответы на вопрос (1):

Права останутся прежними даже если она уволится и перейдет в другую организацию. Но справку по форме 182 н нужно взять, чтобы больничные считали с учетом прежних заработков.

Пособие рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году больничного, т.е. за 2015-2016 календарные годы. Эти заработки (если за каждый год в отдельности они не превышают максимального размера пособия; если превышают в отдельных годах, то берется максимальный размер пособия: 670000 за 2015 год и 718000 за 2016 год) делятся на 730, после чего получается средний дневной заработок. Далее он умножается на коэффициент: 1 либо 0,4 для разных пособий. Полученный размер пособия сравнивается с минимальным 7800*24/730, где 7800 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество дней в расчетном периоде, берется максимальное из двух значений, которое умножается на количество дней болезни.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
15.11.2019, 10:36

Реорганизация в форме выделения - вопросы сохранения прав работников

Прошу помощи в разрешении ситуации. К нас в учреждении происходит реорганизация в форме выделения в отдельное юридическое лицо. Учреждение до реорганизации являлось отделением находящимся в другом населённом пункте. Работодатель предлагает увольнение сотрудников в связи с переводом соответствует п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, мотивируя что данное увольнение подразумевает сохранение рабочего года и среднего заработка, без выплат в день увольнения. Правильно ли я понимаю, что работникам не нужно писать заявления об увольнении и приёме на работу, сохраняется рабочий период, право на отпуск и другие гарантии?
Читать ответы (8)
Ольга Ритовна
27.12.2018, 08:27

Проблемы с учетом трудового стажа при выходе на пенсию - Что делать, если пенсионный фонд не учел мой полный трудовой стаж?

При выходе на пенсию, пенсионный фонд не учел мне трудовой стаж, хотя там 39 лет и мне приходится самостоятельно запрашивать справки из архивов, так как я жена военнослужащего и постоянно увольнение было в связи с переводом на другое место службы, сама запрашиваю справки, вот и сейчас прислали справку со стажем 4 года 6 месяцев 26 дней, а дальше увольнение в связи с переводом на другое место службы ст.31 п.1,пенсионный фонд считает мне их как полных 4 года, но ведь приказ убыть не обсуждался, правомерны ли действия ПФ и что предпринять? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
АНДРЕЙ
10.12.2016, 01:19

ФСС проверила зарплату сотрудника за 2014-2015 гг. при предоставлении справок 182н, но решила выплатить пособие по минималке.

Фсс при проверке больничного по беременности и родам проверил зарплату сотрудника за 2014 - 2015 гг. женщина работала в другой организации и предоставила справки о форме 182 н из этой организации. Перед этим этой же женщине фсс выплатили больничный за 9 дней с учетом зарплаты по данной справке (182 н). но при проверке больничного по беременности и родам фсс решило проверить отчеты в пф. организация, представившая справки 182 н отчеты за 2014 - 2015 гг. не представляла, в связи с этим фсс решило выплатить женщине пособие по беременности и родам по минималке, а не учитывая данные по справке 182 н. правомерно ли это?
Читать ответы (2)
Светлана
14.07.2012, 19:08

Законность увольнения беременной женщины, исполнявшей обязанности временно отсутствующего лица без установленного срока

Законно ли увольнение беременной женщины, если она исполняла обязанности лица, временно отсутствующего, но срок отсутствия не был установлен? Внезапно другое лицо, отсутствующее еще ранее в связи с длительным декретным отпуском возвращается, и беременную женщину без предупреждения заранее в тот же день увольняют, обосновывая это тем, что истек срок действия договора (как бы испытательного срока, о котором женщине ранее не было сказано), и им выгоднее взять обратно на работу лицо, которое работало до этого 8 лет, а не 3 месяца.
Читать ответы (3)
Елена
21.02.2014, 20:19

Можно ли отозвать заявление на отпуск и увольнение в связи с обнаружением беременности

Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением, но в период отпуска обнаружила что беременна. Могу ли я отозвать заявление если дата увольнения не наступила, но на моё место принят другой человек переводом.
Читать ответы (3)
Оксана Владимировна
17.09.2018, 01:05

Как запросить справку по форме 182н с предыдущего места работы, если прошло менее года с увольнения?

Могу ли я запросить справку по форме 182 н на предыдущем месте работы, если с момента увольнения прошло несколько менее года? Справка 2 НДФЛ была выдана, а про 182 н бухгалтер "забыла"..Работала в крупной российской компании. Или проще настоящему работадателю запросить справку из ПФ? Нужно ли при этом от меня письменное заявление?
Читать ответы (1)
Елена
21.02.2014, 20:01

Возможно ли восстановление на работе, если после написания заявления на отпуск с увольнением обнаружилась беременность?

Я написала заявление на отпуск с последующим увольнение, но в период отпуска обнаружилось что я беременна. Могу ли я восстановиться на работу если дата увольнения не настала и на моё место принят другой человек переводом.
Читать ответы (1)
Диляра
12.11.2014, 07:58

Правомерны ли действия директора, который отказывает в подписании заявления об увольнении сотрудника в связи с

Хочу переводом уйти в другое подразделение. А заявление не подписывают у вольнение с в связи с переводом директор, правомерны ли его действия? Другой директор уже на прием подписал.
Читать ответы (2)
А В
11.01.2015, 17:02

Возможно ли анулировать заявление на увольнение после его подписания, если сотрудница оказалась беременной во время отработки?

Пож-та, если подписано заявление на увольнение с отработкой 2 х недель, в течении отработки выясняется что женщина беременна, возможно ли анулировать заявление на увольнение и продолжить работать или после подписания заявления уже поздно что-либо предпринамать.
Читать ответы (1)
Ирина
18.11.2018, 20:36

Окажу год назад, мне было отказано в записи в трудовую книжку увольнения в связи с переводом мужа в другой регион

Я, как жена военнослужащего хотела написать при увольнении с работы " увольнение в связи с переводом мужа в другой регион" на что мне отдел кадров ответил сейчас такой статьи не существует и увольнение прошло по собственному желанию. Как сейчас можно восстановить запись в трудовой увольнение в связи с переводом мужа в другой регион? Это был сентябрь 2018 г.
Читать ответы (1)