Как правильно оформить изменение к трудовому договору - перевод сотрудника или новый договор?
Разъясните, пожалуйста, как правильно оформить изменение к трудовому договору?
Является ли приказ о переводе изменением к труд. Договору или необходимо составлять новый трудовой договор?
Уважаемая Олеся!
ИЗМЕНЕНИЕ №1
к трудовому договору от 31.10.2002 г.
г. Междуреченск30 апреля 2003 г.
Общество с ограниченной ответственностью «Междуреченский информационный дом», в лице директора Абоимова Александра Викторовича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданка РФ Петренко Лариса Александровна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее ИЗМЕНЕНИЕ к трудовому договору от 31 октября 2002 г. о нижеследующем:
1. Работодатель и Работник в связи с переводом Работника на другую должность, пришли к соглашению изменить трудовой договор от 31 октября 2002 г.
2. Изменить нижеуказанные условия договора, изложив их в следующей редакции:
«п. 1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по должности редактора редакции газеты «Знамя шахтера в новом тысячелетии», с подчинением трудовому распорядку организации, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором. Работник приступает к исполнению обязанностей редактора редакции газеты «Знамя шахтера в новом тысячелетии» с 7 мая 2003 г.»
«п. 1.2. Подчиняется редактор редакции газеты «Знамя шахтера в новом тысячелетии» непосредственно директору предприятия.»
«п. 4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков»
«п. 5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается оклад в размере 5451 (Пять тысяч четыреста пятьдесят один) рубль.»
3. Дополнить договор нижеуказанными пунктами, изложив их в следующей редакции:
«п. 2.3. Работник не вправе работать по договорам подряда и на условиях совместительства, на других предприятиях, в учреждениях и организациях в течение рабочего времени»
«п. 2.4. Во время, свободное от основной работы, Работник вправе осуществлять совместительство и работать по договорам подряда без согласования с Работодателем»
«п. 3.2.1. Перечень конкретных трудовых обязанностей Работника определяется должностной инструкцией, приказами и распоряжениями Работодателя.»
«п. 5.6. Работнику устанавливаются другие стимулирующие выплаты, в соответствии с локальными нормативными актами.»
4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой.
5.Данное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 31.10.2002 года.
Директор
А. В. Абоимов Л. А. Петренко
_____________________ ______________________
А на основании изменений, уже потом издается приказ.
С уважением,
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Необходимость изменения трудового договора при изменении должности и структурного подразделения
Истек срок действия доверенности в трудовом договоре - требуются изменения или заключение нового соглашения?
Перевод заместителя директора в педагоги - изменение трудовой функции или не?
Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, если
Можно ли продлить трудовой договор директору школы на несколько лет с изменением условий?
Оформление отношений работника и работодателя при переходе на новую систему платы труда
Изменение трудового договора в связи с переходом на декретное место - как правильно отразить изменения в приказе, доп.
