Как работодатель может уволить сотрудников по статье и собственному желанию, исключая возможность обратного возвращения к актам о нарушении трудовой дисциплины

26.11.2017, 17:32

• г. Краснодар

Закрывается магазин, мы хотим чтоб нас уволили по статье, что может помешать этом, и как может сделать работодатель чтоб уволить нас по статье или по собственному желанию, может ли он поотделать акты о нарушении трудовой дисциплины задним числом.

Читать ответы (3)

Нарушение трудовой дисциплины
Работодатель уволил по статье
Нарушение дисциплины

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Степанов А.Е. 4.6

26.11.2017, 17:34,

г. Красногорск

Добрый вам вечер

Уважаемый Евгений, в данном случае при разговоре с работодателем настаивайте на увольнении в связи с ликвидацией организации либо в связи с сокращением. Подделать можно всё, что угодно, при желании.

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

26.11.2017, 18:04,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Евгений.

Не нужно писать заявления по собственному желанию. Если магазин закрывается, Вас должны сократить, предупредить Вас об этом за два месяца.

Все остальное незаконно, если будут нарушены Ваши права, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Спасибо за Ваше обращение.

Спросить

Юрист

Деревянко С.Ю. 4.5

26.11.2017, 18:06,

г. Санкт-Петербург

Доброго вам времени суток. Не нужно писать заявление по собственному желанию. Это вам невыгодно. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как работодатель может уволить сотрудников по статье и собственному желанию, исключая возможность обратного возвращения к актам о нарушении трудовой дисциплины

Краснодар - онлайн услуги юристов