Лидия
08.07.2019, 09:13
Можно ли уволить работника за прогулы, если он отсутствовал 5 дней и пришел в состоянии алкогольного похмелья
Читать ответы (4)
Как правильно увольнять за прогулы. Работник явился после нескольких дней отсутствия. По закону у него имеется 2 (или 3?) дня для письменного объяснения своего отсутствия. Вопросы: 1. Должен ли он продолжать работу в эти дни? 2. Если причина окажется неуважительной, каким днем уволить работника?
Спасибо.
1. Да, он должен продолжать работу в эти дни;
2. уволить его последним днем его работы, но не позднее, чем через месяц после совершения прогула (статья 193 ТК РФ).
Если работник не даст вам объяснения, не забудьте составить 2 акта: об отсутствии на работе и о непредоставлении объяснения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 433 Поиск Регистрация