Что делать при увольнении и невыплате з/п?

Здравствуйте,

Притензионный порядок в данном случае не обязателен, но желательно претензию всё-таки отправить перед обращением в суд

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте.

Нет, претензию посылать в данном случае не нужно. Работодатель обязан рассчитать работника в день увольнения. Если не рассчитал, то работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением.

Здравствуйте. Нет, в данном случае соблюдение обязательного претензионного порядка не требуется. Всего доброго. Спасибо за обращение.

Здравствуйте, уважаемая Светлана!

Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы.

Во-первых, этот юридический вопрос регулируется статьями 84.1, 127, 140, 236, 237, 392 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК).

Так, согласно части 4 статьи 84.1 ТК, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статьи 140 ТК, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Так что лучше Вам предъявить письменное требование своему бывшему работодателю с ссылками на статьи 84.1, 140, 236 ТК о выплате Вам заработной платы в связи с увольнением в указанном случае с процентами согласно статьи 236 ТК.

Лучше будет, если это требование Вам поможет оформить юрист.

Во-вторых, если работодатель после получения от Вас письменного требования не выплатит Вам расчет при увольнении в указанный Вами в требовании срок, то в этом случае Вы вправе обратиться с иском в суд о взыскании с работодателя расчета при увольнении, а также требовать взыскать с работодателя сумму денег, например, 5000 рублей, за причинение Вам морального вреда согласно статьи 237 ТК.

Юрист, который Вам будет оформлять такой иск, поможет Вам взыскать сумму за причинение морального вреда еще больше, если Вы все правильно сделаете, начиная с оформления требования к работодателю о выплате Вам расчета при увольнении.

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи Вам.

В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.

Претензия работодателю не обязательна.

Светлана, ТК РФ не содержит обязательных требований претензионного порядка урегулирования по трудовым спорам. Зарплату должны выплатить в силу закона, независимо от Ваших претензий.

Потому Вы уже можете обратиться с иском в суд.

Имейте также в виду, по трудовым спорам сроки обращения в суд, в целом небольшие, их нельзя пропускать.