Проблемы с отпуском и беременностью - Какие действия предпринять?
График отпусков, где у меня в августе был отпуск, не был согласован с вышестоящей организацией, поэтому с 01.08.2011 за период с 16.08.2010 по 16.07.2011 мне устно отказано предоставить отпуск на 26 рабочих дней - производственная необходимость до 31 августа. Но заявление на отпуск с 01 сентября не принимают - рано, а на деле - начало учебного года-. много работы (письменный отказ не дают и заявление под роспись подать нельзя)
Так как я беременна, то работодатель вынуждает меня уволиться (без свидетелей мне это было уже неоднократно озвучено).
Декретный отпуск у меня только в октябре - какие должны быть мои действия?
Здравствуйте, Алла. Напишите заявление и отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении. Если отпуск не предоставят, идите с жалобой в трудовую инспекцию. Поскольку вы беременны, постарайтесь не реагировать на вынуждение уволиться, не пишите заявление об увольнении. Кроме ликвидации организации, других причин для Вашего увольнения быть не должно. Потерпите до декретного отпуска и желанный отдых наступит. Удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 432 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Недостаток рабочих дней в отпуске - почему август-октябрь 2014 года исчезли из расчета?
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
