Не желая продолжать работу, работник столкнулся с требованием отработать две недели - каковы его права?

Здравствуйте! Отрабатывать две недели можно только если вы увольняетесь по собственному желанию, т.е. по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса. У вас же будет увольнение в связи с истечением срока трудового договора, т.е. по пункту второму статьи 77 Трудового кодекса. В данном случае вы не обязаны предупреждать работодателя за две недели. Обращайтесь в трудовую инспекцию!

Добрый день, уважаемая Зиля

Если у вас закончился срок трудового договора то отрабатывать вы не должны ничего

Удачи вам и вашим близким.

Статья 58. Срок трудового договора

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 58 ТК РФ

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

в вашем случае если по истечении срока продолжаете работать договор стал бессрочным и теперь ваше увольнение возможно по общему правилу с предупреждением не менее чем за 2 недели

Здравствуйте! Для прекращения действия соглашения необходимо выполнение определенных условий со стороны работника и работодателя.

В статье 77 отмечено, что расторжение контракта не производится, если ни одна из его сторон не предприняла никаких действий для его прекращения, а выполнение трудовых функций продолжается в установленном порядке.

Это означает, что если работодатель письменно не уведомил другую сторону о своем намерении разорвать трудовые отношения, то договор автоматически будет признан бессрочным.

Если сотрудник не прекратил выполнять свои трудовые функции после окончания срока договора, а представитель работодателя в установленный срок не уведомил его об окончании действия документа, то сотрудничество продлевается на неопределенное время.

При прекращении действия соглашения необходимо будет в обязательном порядке соблюсти определенную процедуру.

Она включает в себя следующие основные этапы:

вручение уведомления;

оформление приказа;

подготовка выплат;

ознакомление работника с приказом;

оформление записей в личной карточке;

запись в трудовой.

Причем при реализации каждого этапа данной процедуры необходимо помнить о большом количестве самых разных нюансов.

Все они отражаются непосредственно в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Доброго вам времени суток. У вас будет увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Вы не обязаны предупреждать работодателя за 2 недели. .Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Как-то было заполнение документов и была написана надпись напротив моей фамилии гражданско-правовое отношение. Ведь при приеме на работу мне сказали, что я просто предоставляю свои услуги и все. Как мне сейчас поступить.