Заставляют делить отпуск. Законно это или нет?
Заставляют делить отпуск. Законно это или нет?
Валера, здравствуйте! ЗАСТАВЛЯТЬ не могут, однозначно. Делить отпуск ВАШЕ право. Единственное при делении отпуска один из частей не должна быть меньше 14 кал. дней. Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте, Заставлять вас никто не должен и не будет, работодатель может поделить отпуск без вашего согласия, но каждая часть отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Нет, незаконно. Поскольку, в силу статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации, разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. Нет желания работника - нет и соглашения, нет соглашения - нет и оснований для разделения отпуска на части.
Спросить
Доброго времени суток. Заставлять не должны. Работодатель может самостоятельно разделить отпуск, но одна часть которого должна быть больше 14 дней. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.
Спросить
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель по согласованию с работником может разделить отпуск на две части.
Спросить
Елена, это незаконно.
Только работодатель вправе определить, когда отправить работника в отпуск.
И вправе учитывать мнение работника, но не обязан это делать.
Закон четко это подтверждает:
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Спросить
Если делить отпуск законно, то как это делается? Два разных заявления? Или нет? Нас заставляют подписывать на 28 дней, а по факту разрешено быть в отпуске не более 2-з недель.
Здравствуйте Если сразу пишется заявление на полный отпуск то есть на 28 дней работодатель должен издать приказ об отзыве вас из отпуска в связи со служебной необходимостью при чём вы должны дать письменное согласие на это Но если вы делите отпуск на два то и писать нужно два разных заявления.
Спросить
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ
СпроситьПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Добрый день! Только по согласованию с работником это можно сделать, т.е. поделить отпуск на 2 части, причем не МЕНЕЕ 14 дней должна быть одна часть отпуска, т.е. можно поделить и так одна часть 20 дней, вторая 8, условно говоря. А так пишется два заявление если делить на 2 части.
СпроситьНа работе постоянно заставляют писать заявление в счет отпуска если мне нужен день или два, я хочу написать на отпуск без содержания а меня заставляют брать дни из моего отпуска. Скажите пожалуйста законно ли это?
Обязать работодателя предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы возможно, если такой отпуск полагается Вам по закону (например, в связи с рождением ребенка, заключением брака, смертью близких родственников, инвалидностью работника и др.). В других случаях отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон (т.е. должны быть согласны и работник, и работодатель (подробнее - ст. 128 ТК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам на основании графика отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).
Таким образом, если работодатель не согласен предоставить отпуск без сохранения заработной платы, а Вы по закону не имеете на него права (нет достаточных уважительных причин), нужно будет изыскать какой-либо способ договориться с работодателем.
Если же работодатель согласен предоставить основной отпуск вне графика, стоит использовать эту возможность. Т.к. в противном случае придется идти в отпуск по графику, который работодатель должен был утвердить за две недели до наступления нового календарного года.
Стоит заметить, что в стаж работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, не включаются дни отпуска без сохранения заработной платы более 14 дней (ст. 121 ТК РФ).
СпроситьЯ мед. работник. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 кал. дней и 7 дней доп. отпуск. Администрация заставляет делить отпуска так:14；14；7. Законно ли это？Имею двух детей, один несовершеннолетний.
Здравствуйте! Статьей 125 ТК РФ установлено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должны быть не менее 14 календарных дней.
Эта норма однозначно устанавливает, что разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон трудового договора. При этом продолжительность одной части отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, а продолжительность остальных частей отпуска также определяется по соглашению между работником и работодателем.
Поэтому работодатель вправе только предложить работнику использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по частям, а работник вправе не согласиться с этим предложением работодателя.
Также необходимо учитывать, что исходя из требований ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Следовательно, соглашение о разделении отпуска на части должно быть достигнуто работником и работодателем до утверждения графика отпусков.
Работодатель не имеет права делить ежегодный отпуск на части по своему усмотрению и обязывать работника брать отпуск только такими частями, так как разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, возможно только на основании соглашения между работником и работодателем.
Обратитесь в администрацию повторно с заявлением о предоставлении Вам полного отпуска, укажите, что у Вас двое детей. Вам неудобно делить отпуск. Если откажут или проигнорируют, можно обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.
С уважением Красавцева М.А.
Спросить
Здравствуйте, Лариса!
Порядок разделения ежегодного отпуска на части регулируется ст.125 ТК РФ:
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Таким образом, разделение отпуска на части возможно с вашего согласия, которое должно быть оформлено в письменном виде.
Успехов!
СпроситьНа предприятии заставляют подписывать график будущего отпуска, с указанием конкретной даты выхода в отпуск.1.Законно ли это?2.изменены работодателем месяцы выхода в отпуск спланированные работником, законно ли это?
Добрый день. График отпусков утверждается работодателем. Вы можете предложить свою дату ухода в отпуск, однако работодатель имеет право ч ней не согласиться.
Спросить
Законно.
График отпусков составляется в организации в конце календарного года.
Обязанности работодателя учитывать мнение работника при этом нормами ТК РФ не предусмотрено.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.СпроситьО времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Сергей, чтобы не гадать законно-незаконно, всегда смотрите закон. Итак:
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время
Таким образом, график отпусков обязателен. Сотрудника с ним знакомят под роспись. Работодатель определяет и утверждает график. То есть это право работодателя отпустить вас в отпуск тогда. Когда вы хотите. Но не обязанность.
Только некоторые категории работников имеют право уйти в отпуск тогда. Когда хотят они, а не работодатель...
СпроситьЯ контрактник, в этом году в отпуске не был и меня не хотят отпускать. Заставляют ждать, когда с отпуска вернется другой контрактник, а уже середина декабря. Законно ли это? и как добиться отпуска? И могут ли вообще до декабря, без веской причины, не пускать в отпуск?
Работодатель заставляет писать заявления на отпуск, соответственно вычитая с зарплаты. По факту в отпуска не ходим. Насколько это законно?
Я работаю уборщицей в городской больнице. На период отпуска нас заставляют работать за ушедшую в отпуск уборщицу. Не оплачивая, законно ли это?
Добрый день. Это незаконно - работодатель должен оформлять в этой ситуации совмещение - издать приказ, оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором определить срок совмещения и размер доплаты. Совмещение допускается только с вашего согласия.
статья 60.2 Трудового кодекса
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
статья 151 Трудового кодекса
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
СпроситьЯ беременна, являюсь государственным служащим. На работе заставляют делать прививку от короновируса во исполнении Указ губернатора Свердловской области от 19 января 2022 года № 18-УГ, или заставляют писать отпуск без содержания, насколько это законно?
Не законно.
Вот порядок действий:
- Если есть возможность, оформите медотвод
- Посмотрите видео о положительном решении суда в пользу работника, который отказался от прививки Подробнее ➤
- Посмотрите конкретные примеры, статья в интернете: Непривитые от коронавируса россияне вернули зарплату и работу через суд. Их отстраняли по разнарядкам сверху Подробнее ➤
Восстановили на работе даже работников образования.
- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если издали приказ об обязательной вакцинации - обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру. Если отстранят - в суд.
- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".
- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.
- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?
Сначала надо написать грамотно отказ от прививки, потом жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру. Если отстранят – срочно в суд.
И лучше все это делать коллективно, но и на других не смотрите, думайте о себе.
СпроситьНачальник не отпустил меня в отпуск по графику в августе месяце, мотивируя тем, что в отпуск пошел он. Сейчас меня заставляют писать заявление на перенос отпуска. Законно ли это?
Добрый день Ольга.
Нет, не законно.
В соответствии со ст. 123 трудового кодекса РФ -"Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника".
Спросить
