Добрый день! Какое наказание предусмотрено за нарушение приема на работу по внешнему совместительству женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Трудовой договор заключен по совместительству и в нем оговорено рабочее время 40 часов в неделю, вместо 20. Или организация должна была платить 4 часа от ставки и за следующие часы в 2-х кратном размере?

Наказания никакого не должно быть, так как отсутствует нарушение трудового законодательства... Спасибо за обращение на 9111...

Какие наказания предусмотрены за нарушение приема на работу по внешнему совместительству женщины в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

Законно ли иметь два внешних совместительства в разных организациях при основной работе в полставки?

Есть основное место работы (1 ставка, 8 ч. в день) и два внешних совместительства в разных организациях по 0,5 ставки по 4 часа. Законно ли это? Т.е. требование ст. 284 ТК РФ не более 4 часов в день по внешнему совместительству относится к каждому месту работы или на двух работах по совместительству должно быть суммарно не более 4 часов в день?

Читать ответы (1)

Рабочий день женщины, находящейся в декретном отпуске, при внешнем совместительстве - сколько часов?

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет женщина устроилась в другую организацию (с согласия основного работодателя) по внешнему совместительству на полный рабочий день (на 1 ставку). ск-ко часов должна работать женщина?

Читать ответы (1)

Как определить количество часов работы по внутреннему совместительству при полной или неполной ставке?

Работаю в школе учителем с нагрузкой 28 часов. Плюс по внутреннему совместительству зам. директора на 0.5 ставки. Подскажите пожалуйста сколько часов должно занимать мое совместительство ведь по Ст. 284 ТК РФ. Не более 4-часов в день или 20 часов в неделю. Это 4 часа на полную ставку? Если у меня полставки то я должна работать по совместительству 2 часа в день?

Читать ответы (1)

Директор школы интерната требует от педагога-психолога дополнительных часов работы без согласия

Я работаю педагогом-психологом в школе интернат на полную ставку 36 часов в неделю. В этом году мне дали вести дополнительно уроки в школе 10 часов в неделю. Ни какого дополнительного соглашения или договора не было. Спустя две недели директор сказала мне что я должна отрабатывать эти часы плюсом к основной ставке. Т.е 7 часов 20 мин. в день это время психолога и плюс 2 часа в день за учителя. Скажите пожалуйста правомерно ли директор увеличивает мое рабочее время?

Читать ответы (5)

Оплата за увеличение объема работ внешнему совместителю - возможность и законность

Приняли работника по внешнему совместительству на 0.5 ст. Объем работы, который он выполняет - 1 ставка. В штатном расписании 1 ставка предусмотрена. 1.Можно ли оформить внешнему совместителю доплату за увеличение объема работ по той же должности, в пределах рабочего времени, оговоренного в трудовом договоре на 0.5 ст (из вакантной 0,5 ставки). 2. Не будет ли это нарушением, т.к. норма часов совместителя при 40 часовой рабочей недели равна 20 часов. (Был спор с ревизорами, что с увеличение объема, увеличивается и время, которое требуется на выполнении работы.)

Читать ответы (1)

Возможно ли выйти на неполное рабочее время после отпуска по уходу за ребенком

Помогите разобраться в следующей ситуации. Я работаю в гимназии учителем, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Летом отпуск заканчивается и я бы хотела выйти на работу, но на неполное рабочее время, то есть как я поняла, я могу находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет выйти на неполное рабочее время, согласно ст. 93 ТК. Ставка учителя составляет 18 часов. Когда я пришла на работу мне сказали, что директор не может мне поставить меньше 22 часов (не хватает учителей) и либо я выхожу на 22 часа, либо сижу в отпуске дальше. Правомерны такие действия директора, ведь как я понимаю 22 часа это не сокращенная рабочая неделя учителя, перед уходом в декрет моя нагрузка тоже была 22 часа? Какое максимальное время считается для учителя сокращенной рабочей неделей (исходя из ставки в 18 часов)?

Читать ответы (1)

Возможность совместительства при ограничении рабочего времени в 4 часа в день - комментарий к Статье 284 ТК

Ой вопрос по продолжительности рабочего времени при совместительстве. Ст.284 ТК гласит, что при совместительстве рабочее время не должно превышать 4 часов в день. Учитель-логопед (педагог) в дет. саду на 1 ставку работает 20 часов (рабочее время определено приказом Минобр. РФ от 24.12.2010 № 2075). Может ли он работать по совместительству в другой организации на 0,75 ставки, где его рабочий день составит 3 часа. Бухгалтер почему-то статью 284 ТК трактует так, что 4 часа - это 0,5 ставки и не больше. На мой взгляд, ТК говорит о продолжительности времени работы, а не о нагрузке. Если у логопеда сокращенный рабочий день и он на 1 ставку работает всего 4 часа день, почему же он не может еще 3 часа подработать в др.организации? Подскажите, пожалуйста, кто прав.

Читать ответы (3)

Будьте добры, подскажите пожалуйста, есть ли какая-то минимальная ставка при работе по совместительству?

Будьте добры, подскажите пожалуйста, есть ли какая-то минимальная ставка при работе по совместительству? Я врач-окулист, работаю в 1 поликлинике на 1 ставку, и в другой на 0,25-получается 2 раза в неделю (на работе по совместительству). Хочу сократить рабочие часы, т.к. сильно устаю - до 1 дня в неделю. Мне отказали, мотивировав отказ тем, что на меньше чем 0,25 меня перевести не могут! Подскажите, могу ли я все-таки перевестись на еще меньшую ставку, или работать по совместительству не на ставки, а по часам? Например 4 часа в неделю? Спасибо!

Читать ответы (1)

Расчет продолжительности рабочей недели при занимаемых должностях завуча и учителя

Работаю завучем на 0,75 ставки и веду часы как учитель 13 часов. Какой должна быть продолжительность рабочей недели: 30 часов (т. к 0, 75 ставки завуча) + 13 часов (учитель)= 43 часа? Благодарю.

Читать ответы (1)

Трудовой договор и совместительство - правомерны ли дополнительные условия и постоянное привлечение к работе в выходной день?

Спустя почти год после приёма на работу (06.04.15)получила трудовой договор. Вместе со СРОЧНЫМ договором, почему срочным так и не поняла, так как дата прекращения срока не стоит получила договор на совместительство. Работать по совместительству не желаю, заявления не писала. Работа по скользящему графику сутки-трое. Оплата производится следующим образом-ежемесячная норма часов умножается на стоимость часа+100%премия только на норму,+доплата за ночные часы+надбавка за несение службы в особых условиях. Все остальные часы отработанные сверх нормы оплачиваются как внутреннее совместительство. Кроме того, по устному распоряжению старшего группы постоянно привлекаемся к работе в свой выходной день, получается работаем сутки через сутки с оплатой по совместительству. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие наказания предусмотрены за нарушение приема на работу по внешнему совместительству женщины в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

Владивосток - онлайн услуги юристов