Выписка выговора без предупреждения - правомерно ли и что делать певцам?

Доброго времени суток! Чтобы наказать в дисциплинарном порядке работника нужно сначала в отношении него провести служебную проверку с заключением которой он должен быть ознакомлен во время проведения он должен дать объяснение если это процедура не соблюдена то работник вправе обжаловать в течении трех месяцев срока исковой давности такой выговор в судебном порядке.

Доброго времени суток! До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Затребование письменного объяснения дает возможность работодателю всесторонне выяснить обстоятельства и причины правонарушения, установить степень вины работника.

Марина, здравствуйте! Согласно ТК РФ нет понятия устное предупреждение. Но в Вашем случае, я думаю Вас неправомерно привлекли к дисциплинарной ответственности. Выговор объявляют за НЕИСПОЛНЕНИЕ ТРУДОВЫХ обязанностей и т.п. С возмущением своим Вы ничего не нарушили. Так что обжалуйте в трудовую инспекцию. Роме этого с Вас объяснительные должны были потребовать для начала. Удачи Вам!

Формулировка приказа звучит так: объявить выговор... такому-то за неэтичное поведение на репетиции в присутствии всего коллектива. За отказ вернуться на рабочее место и пререкание с художественным руководителем по поводу продолжения работы в здании (т.е. 4-х часового певческого времени). Нужно отметить, что певец отпев два концерта, вернулся на работу и доработал до конца! Но начал репетицию с возмущения при всем коллективе, отстаивая права всего коллектива. Обращение к руководителю было на повышенных тонах, но на Вы и без грубостей. Считается ли это неэтичным поведением, нарушены ли нормы профессиональной этики?