Руководитель требует отработать полчаса за каждый рабочий день проведенный на больничном - действительно ли больничный оплачивается по часам, а не по дням?

Не должны. В период больничного Вы не обязаны выполнять трудовые обязанности и после него тоже отработка запрещена трудовым законодательством.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.

Здравствуйте, Светлана.

Извините, но это полная ерунда, Вы не обязаны отрабатывать время, проведенное на больничном. В этом случае работодатель нарушит Ваши права.

Кроме того, трудовым законодательством установлена 40-часовая рабочая неделя (то есть, 8 часов в день), и если Вы перерабатываете, то это должно быть отражено в трудовом договоре и оплачиваться в повышенном размере.

Если работодатель нарушает Ваши права, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Спасибо за Ваше обращение.