Проблема с выплатой субсидии фельдшеру скорой помощи в городе Сковородино Амурской области
Почему не платят субьвенцию по нац. Проекту фельдшеру скорой помощи, по амурской области получают все эти деньги а именно город сковородино не получает.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
СпроситьСтатья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Добрый день Алена,
Национальный проект реализуется не напрямую. Через трехстороннее соглашением по Амурской области между работодателями-профсоюзами-органами государственной власти. Надо изучать Соглашение, в профсоюзы обратиться.
СпроситьЕсле даже сантехники получат регианальную выплату, а старший фельдшер не получает, хотя ежедневно контактирует с сотрудниками специал бригад, проверяют салоны карет скорой помощи, контралирует дезинфекцию салонов и утилизацию СИЗ и многое другое...
Здравствуйте, Наталья!
Старший фельдшер подстанции скорой помощи относится к среднему медперсоналу.
Вам положены стимулирующие выплаты в размере 40%.
На должность старшего фельдшера станции СМП назначается опытный средний медработник, имеющий квалификационную категорию фельдшера СМП и практическую подготовку по вопросам оказания экстренной помощи при неотложных состояниях и угрожающих жизни заболеваниях.
Минздравом России в рамках исполнения Постановления Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. № 415 установлены выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция и лицам из групп риска заражения Covid-19.
Ведомством до субъектов РФ доведены лимиты для осуществления стимулирующих выплат медицинским работникам.
Выплаты производятся:
- врачам скорой медицинской помощи, в том числе в составе специализированных выездных бригад, - 80% среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте РФ за 9 месяцев 2019 года по данным госстатистики;
- среднему медперсоналу, участвующему в оказании скорой медицинской помощи (фельдшеры скорой медицинской помощи, медицинские сестры, медицинские сестры-анестезисты), - 40%;
-фельдшерам (медицинским сестрам) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи - 20%;
- врачам подразделений, оказывающим первичную медико-санитарную помощь (в том числе врачам-инфекционистам, врачам общей практики (семейным врачам), врачам-педиатрам, врачам-педиатрам участковым, врачам-терапевтам, врачам-терапевтам участковым, врачам-пульмонологам), - 80%;
-среднему медперсоналу, участвующему в оказании первичной медико-санитарной помощи, в том числе среднему медперсоналу фельдшерско-акушерских пунктов, фельдшерских пунктов, фельдшерских здравпунктов, - 40%;
- младшему медперсоналу, обеспечивающему условия для оказания первичной медико-санитарной помощи, - 20%;
- врачам, оказывающим специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях (в том числе врачам-инфекционистам, врачам - анестезиологам-реаниматологам), - 100%;
- среднему медперсоналу, участвующему в оказании специализированной медицинской помощи в стационарных условиях, - 50%;
- младшему медперсоналу, обеспечивающему условия для оказания специализированной медицинской помощи в стационарных условиях, - 30%.
Таким образом, руководство должно было включить вас в список медицинских работников, которым положена доплата стимулирующего характера в размере 40 %.
Всех благ Вам!
СпроситьВот здесь, более точно.
Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации (Минздрав России) от 20 декабря 2012 г. N 1183 н г. Москва "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников"
Дата подписания 20 декабря 2012 г.
Опубликован 27 марта 2013 г.
Вступает в силу 7 апреля 2013 г.
1.4. Должности специалистов со средним профессиональным (медицинским) образованием (средний медицинский персонал):
акушер;
гигиенист стоматологический;
заведующий молочной кухней;
заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра);
заведующий фельдшерско-акушерским пунк
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Старший фельдшер, это средний медперсонал.
Если ему не платят, то видимо просто нет совести у тех кто в Вашем учреждении распределяет деньги.
Однако помочь найти совесть может прокуратура.
Можно туда написать жалобу
Вообще непонятно чем руководствуются те, кто ответственен за распределение денег.
Жалуйтесь (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
Как вариант - еще жалоба в инспекцию труда.
Напишите туда, сошлитесь на то что недоплачивают, чем нарушают условия трудового договора и закон (ст. 8, 57, 135 ТК РФ)
СпроситьУкраина. Здравствуйте. Работаю на скорой помощи фельдшер по приему вызовов-диспетчер. Согласно пилотному проекту по экстренной медпомощи создается единая диспетчерская в центре экстренной медпомощи. Диспетчеров приняли на должность-фельдшера по комплектации сумок выездных бригад. Правомерно ли снятие процентов (выездных-если таковы были). Правомерно ли вменять в обязанности фельдшеру по комплектации сумок амбулаторный прием больных на станции скорой помощи-больницы с.п.-нет.
Три месяца назад приезжала скорая помощь к моей маме, фельдшеру я сказала, что маму избила дочь, фельдшер ответила,:"что осмотр травм в обязанности невходит, обратитесь к травматологу"сделала укол и уехала. Сейчас фельдшера вызвали на суд, и фельдшер говорит, что осматривала маму. Вопрос-обязаны мне на скорой помощи выдать карту о проделаной работе фельдшера, которого вызывали и как мне её получить?
Вам не обязаны. Но по запросу суда карту вызова обязаны предоставить в суд или в правоохранительные органы.
СпроситьВо первых сотрудник выезжающий на место должна была зафиксировать данный факт того, что она осматривала вашу маму... Какие у нее были повреждения на момент осмотра.
2. Скорее всего вам не дадут выписку из амбулаторной карты в скорой помощи, однако это может сделать сотрудник полиции ведущий ваше дело, либо судья... Но для этого нужно написать соответствующее заявление... Более подробно про написание заявления могу объяснить в личных сообщениях
СпроситьУ сына было отравление и несколько недель его рвало и он ничего не ел. Вызвали скорую, она посмотрела сказала что всё нормально и то что сами можем сходить в поликлинику, сделала укол. Когда я предложила увезти его в больницу, так мне ответили А КУДА я его повезу? В итоге сын умер через 6 часов. Теперь она на допросе говорит что сын категорически отказался от госпитализации. Диагноз мне сказала оди, в карте написала другой и расписались другие люди за сына
СпроситьМы, сотрудники Отделения Скорой Медицинской Помощи, хотим добится от администрации нашего города выполнения закона согласно которого в состав бригады скорой помощи должно входить 2 фельдшера или врач и фельдшер. Дело в том что мы работаем по одному фельдшеру на бригаде, а втаком составе просто невозможно окозать помощь в полном объеме. Администрация нашего города ссылается на нехватку денег. С чего мы можем начать борьбу за свои права? Как заставить чиновников соблюдать закон?
Пишите письма от руководства ОСМП в местную администрацию города и области, в прокуратуру. Требуйте соблюдения указанных Ваши правил
СпроситьСогласно постановления правительства от 30.12.05 №851 ,а также в рамках нац. программы "Здоровье" эти надбавки были установлены.
..Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу и фельдшерам по приему вызовов и передаче их бригадам станций (отделений) скорой медицинской помощи, водителям скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
СпроситьЯ фельдшер неотложной помощи. Службу скорой помощи разделили на 2 части в 2014 году и сделали как 2 службы. Нашу неотложку поместили в помещение поликлиники, работаем мы с 8 до 20, ежедневно по сменному графику. Вопрос в том, что мы все фельдшера и оказываем помощь точно также как на кабинете так и выезжаем на дом, но нам фельдшерам неотложной помощи не платят федеральную надбавку или субвенцию, а на скорой платят. Мы обращались по этому вопросу к руководству и все бесполезно-не положено. Как бы сумма в 5 тыс дополнительно никому не лишняя, а получить мы ее не получаем. Подскажите должны ли мы получать такую доплату и что нам делать если нас обманывают, понятно, что обратится в прокуратуру, Вроде как бы и не хочется доводить до этого, может подскажите законы на что мы можем ссылатся решив еще раз обратится к главному врачу. Огромное спасибо.
Здравствуете.
Практика показывает, что такие походы как правило бесполезны. Такие вопросы как правило регулируются министерскими НПА. Туда и стоит обратиться. Можно через интернет.
Обратиться можете сюда
В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную.
Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
В Росздравнадзор
Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
В Прокуратуру через интернет приёмную
Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и ст.10 Закона О прокуратуре
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
СпроситьЯ водитель скорой помощи. При ДТП пострадала фельдшер, я не виновен. Фельдшер закрыла больничный и после начинается замкнутый круг. Вопрос - какие действия фельдшера и мои как водителя? Сотрудники дознания говорят, что обязана фельдшер прийти к ним. Администрация гаража скорой помощи говорят это обязанность отдела дознания завершить дело после больничного фельдшера.
Здравствуйте Сергей Валерьевич. Во-первых: поскольку по таким делам проводиться административное расследование, то фельдшер обязана прийти для дачи объяснений по факту ДТП к дознавателю. Во-вторых: если ею были получены телесные повреждения, дознаватель должен провести судебно-медицинскую экспертизу для установления степени тяжести вреда здоровью, так как от этого зависит и квалификация действий виновного лица. К тому же фельдшер имеет право требовать возмещение ущерба, причиненного здоровью в страховой компании виновника ДТП.
СпроситьРаботаю на скорой помощи фельдшером (выс. кат.) з\плата составляет в среднем 16-17 тыс, в то же время фельдшер в другом городе нашей же области, при одной и той же часовой отработке получает на порядок выше. Обращались в министерство, вразумительного ответа не получили. Куда нам можно обратиться?
Никуда не обращаться
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платыЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
читайте свой трудовой договор, положение об оплате труда и иные локальные акты
СпроситьЗдравствуйте! Можно ли фельдшера скорой помощи во время суточного дежурства заставить вести терапевтический приём и обслуживать терапевтические вызова, в период отпуска терапевта, т.к. замещающий её терапевт отказывается, кроме приёма работающего населения, но при этом получает зарплату за неё? В бригаде скорой помощи только один фельдшер и водитель, 5 населённых пунктов без фельдшеров, наше село и федеральная трасса, куда выезжаем на ДТП.
Заставлять работника заниматься работой, не предусмотренной его трудовым договором нельзя Согласно Трудового кодекса РФ:
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договоромЗапрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Но если данный работник согласен с дополнительной работой и это не противоречит условиям суточного дежурства, а кроме того квалификация работника позволяет ему оказывать такие услуги населению, то можно оформить данному работнику совмещение по ст. 60.2 ТК РФ и он будет делать это за дополнительную плату.
СпроситьНет, нельзя заставить. Только если он даст письменное согласие на это.
ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
""Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
СпроситьЗдравствуйте уважаемая Татьяна Владимировна! Нет нельзя. На должность фельдшера назначается специалист со средним медицинским образованием, имеющий диплом и соответствующий сертификат. Фельдшер выполняет обязанности согласно должностной инструкции и квалификационных требований. На терапевта возлагается совсем другие требования и соответствующий сертификат. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов
СпроситьБез приказа о совмещении должностей действия работодателя незаконны.
ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпросить(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Здравствуйте! Ваш работодатель в своем решении руководствуется вот этим Приказом, в соответствии с которым возможно "подвести" Вас для выполнения иных обязанностей.
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 23 марта 2012 г. N 252 н г. Москва "Об утверждении Порядка возложения на фельдшера, акушерку руководителем медицинской организации при организации оказания первичной медико-санитарной помощи и скорой медицинской помощи отдельных функций лечащего врача по непосредственному оказанию медицинской помощи пациенту в период наблюдения за ним и его лечения, в том числе по назначению и применению лекарственных препаратов, включая наркотические лекарственные препараты и психотропные лекарственные препараты"[u][/u]
СпроситьДоброго времени суток.
Уважаемая Татьяна Владимировна, что такое заставить если кто то, кто замещает данную должно отказывается выполнять свои обязанности. Это грубое нарушение о котором вы должны сообщить в министерство здравоохранения. В трудовом кодексе четко написано, ст. 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Могут вас назначить приказом и опять там должно быть ваше согласие. А у вас как в анекдоте. - Как смена проходит?
- Ни в сказке сказать, ни матом сформулировать...
Интересно: если Скорую Помощь вызывают на ОРЗ, то вызывают ли Пожарных на пригоревшую курицу?
Напишите докладную записку своему начальству.
Всего хорошего, удачи вам.
СпроситьДобрый день. В исключительных случаях, перечисленных в ст. 72.2 ТК РФ без Вашего согласия Вас могут обязать совмещать должности. Но об этом должен быть соответствующий приказ и соответственно вам эту работу должны оплачивать. Описываемая Вами ситуация незаконна. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЕсли у фельдшера в должностной инструкции нет четкого указания, что он должен замещать терапевта, заставлять его незаконно. Согласно ст. 60 ТК РФ четко указано, что - Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
. Согласно ст. 60.2 ТК РФ, дополнительная работа возлагается на сотрудника с его письменного согласия и за дополнительную плату. Временное исполнение обязанностей отсутствующего работника (временное замещение) оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом (в произвольной форме).
Всего хорошего.
СпроситьСтатьей 60 ТК РФ предусмотрен запрет требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором,
Выполнение другой работы по действующему трудовому законодательству допускается только с письменного согласия работника.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
16. В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором,
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)Статья 2
Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей)
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников
Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей.
Постановление Правительства РФ от 12.11.2002 N 813 "О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников,
СпроситьВообще-то в РФ принудительный труд запрещен, статья 4 Трудового кодекса РФ. Заставить работника выполнять работу, не предусмотренную его трудовым договор, нельзя, это незаконно, статья 56 Трудового кодекса РФ.
Если фельдшер в соответствии со своей квалификацией и образованием имеет право осуществлять такой прием, то работодатель может привлечь фельдшера к выполнению этой работы только с его согласия и за дополнительную плату, статья 60.2 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, фельдшер имеет полное право просто отказаться от выполнения этой работы или требовать оплачивать ему дополнительно.
Спросить