Как получить декретные выплаты по больничному листу в ситуации банкротства организации и отсутствии руководителя?

Здравствуйте, в силу ст. 237 Трудового кодекса, работодатель при банкротстве имеет право на увольнение беременной женщины и женщины, воспитывающей ребенка младше 3-х лет. Возможность получения декретного пособия по месту работы в данной ситуации теряется. Однако декретные выплаты бывшей сотруднице все равно положены. Во-первых, беременная женщина может получать пособие по беременности и родам. Оно выплачивается в течение 12 месяцев с того дня как сотрудница признана безработной. Кроме этого, предприятие обязано выплатить сотруднице выходное пособие (это говорится в статье 178 Трудового кодекса). Выплаты должны производиться в сумме среднемесячного заработка. Во-вторых, после прекращения трудового договора с предприятием, пособие по уходу за ребенком выплачивает орган Социальной защиты по месту жительства. Размер пособия составляет 40% от прежнего заработка. Начисляются выплаты с момента увольнения и при достижении ребенком 1,5 лет. Предприятие, должно прекратить трудовой договор следующим образом: Отправить сотруднице письменное уведомление по месту проживания. Оно должно быть вручено лично в руки под роспись не позднее двух месяцев до вступления решения в силу (102 статья Трудового кодекса). В случае пренебрежения сроками оповещения, по соглашению обоих сторон, беременная женщина может получить денежную компенсацию. В приказе указывается причина увольнения: «Прекратить трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия», в соответствии со статьей 100 Трудового кодекса. В трудовой книжке пишется: «Трудовой договор прекращен». В день увольнения сотруднице выдается на руки копия приказа и трудовая книжка. При банкротстве предприятия за всеми работниками сохраняется уровень средней месячной зарплаты на два месяца. Если беременная сотрудница зарегистрировалась в течение 10 дней на бирже труда как соискатель работы, то она может рассчитывать на выплаты и в третий месяц. Деньги за первый месяц выплачиваются сразу с последним пособием по уходу за ребенком, а за второй — при предоставлении трудовой книжки. Все выплаты также идут за счет предприятия. Если предприятие не имеет средств, то все расходы берет на себя Государственный фонд содействия занятости. По закону беременная женщина, а также сотрудница, которая воспитывает детей до 3-х лет, в случае увольнения должна быть трудоустроена в обязательном порядке. Занимается этим вопросом местный орган трудоустройства. Работодатель обязан направить в данное учреждение вместе с решением о прекращении трудового договора следующие данные: профессия и должность; квалификация;

зарплата; наличие беременности/количества детей и их возраст при банкротстве назначается конкурсный управляющий, который обязан уведомить (письменно и под роспись) работников вашего предприятия-должника о предстоящем увольнении в течении месяца с даты введения конкурсного производства. Вы ему должны заявить свои требования.

Здравствуйте! Вы сможете получить пособие по беременности и родам в ФСС. Главное не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. При личном обращении за страховым обеспечением застрахованное лицо должно представить специалисту регионального отделения ФСС РФ следующие документы:

1. Заявление о назначении и выплате пособия по рекомендуемой форме;

2. Паспорт заявителя;

3. СНИЛС;

4. ИНН;

5. Реквизиты счета получателя.

В соответствии с требованиями ч. 5-7 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» также представляются:

Для назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам:

- оригинал листка нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации;

- справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие.

Застрахованным лицом вместо подлинника справки о сумме заработка, из которого должны быть исчислены пособия может представляться копия справки о сумме заработка, заверенная в установленном порядке;

- заявление застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях, форма которого предусмотрена приложением N 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. N 21 н, в случае если заявитель не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено Пособие, в связи с прекращением деятельности страхователем (страхователями) либо по иным причинам;

- определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж (трудовая книжка).

Работодатель пытается вас обмануть. Процедура банкротства очень длительная. Длится не один и не два года, если у предприятия имеются материальные ресурсы и основные средства. Никаких заявлений на увольнение не пишите. Ждите, когда работодатель уволит в связи с ликвидацией организации, в этом случае пособие будете получать в повышенном размере.