Ситуация с подлогом - работодатель и работник угрожают друг другу и разрешают конфликт мирно, но возникает вопрос о правомерности обращения работодателя к следователю спустя месяц

Question

Работодатель составил акт и пригрозил прокуратурою о ситуации с подлогом в отношении работника на основании докладной другого работника самого низшего звена который написал что сам участвовал в подлоге хотя его никто не мог заставить. Работник в свою очередь пригрозил работодателю административным разносом имея доказательства нарушения ТК в своём отношении. В итоге разошлись мирно, по собственному желанию. На сколько правомерно будет обращение к следователю работодателя спустя более месяца от инцидента. То есть вопрос следователя - почему так долго имеет место быть и нужно ли это работодателю. Спасибо.

Лигостаева Антонина Васильевна · Answer

---Здравствуйте, ваши действия очень похожи на вымогательство, вы с этим не шутите. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Маркин Сергей Вячеславович · Answer

Здравствуйте работодатель может обратиться в правоохранительные органы в любой момент, если есть нарушения подлежащие проверки. Работник может также обратиться с заявлением и предоставить свои доказательства обратного.

Черных Татьяна Сергеевна · Answer

Здравствуйте. Если речь идет о недостаче, то есть причинении ущерба имуществу, то в зависимости от его размера Работодатель вправе обратиться в правоохранительные органы с заявлением о возбуждении уголовного дела в отношении работника по факту присвоения и растраты, а так же в течение трех лет предъявить иск к работнику в суд о возмещении ущерба. А вот у работника времени гораздо меньше оспорить действия работодателя. Например, оспорить дисциплинарные взыскания, доказать нарушение норм ТК РФ, взыскать недополученный доход работник может только в пределах 1 года.

Саранск - онлайн услуги юристов

Возможно ли обратиться в комиссию по трудовым спорам о предвзятом отношении работодателя и какие шансы на выигрыш у работника?

Можно ли написать акт на работодателя о подписании приказа задним числом после жалобы в ГИТ?

Срок предоставления выписки из реестра платежных поручений и обязанность работодателя реагировать на обращение по эл.почте

Фиктивный трудовой договор и угроза судебного разбирательства - как защититься?

Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику?

Вопрос: за сколько дней до увольнения работодатель должен сообщить об этом работнику и в какой форме?

Суд отказал работнику в иске о возмещении ущерба по пропаже куртки - правомерно ли решение?

Суд отказал работнику в иске о возмещении ущерба за пропавшую куртку

Работодатель в Москве нуждается в консультации по действиям в отношении работника из Алматы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59