Возможно ли наказать сотрудников организации за клевету и негативные характеристики при поиске новой работы?
Ситуация следующая: несколько лет назад уволилась из организации по соглашению сторон (они совершили незаконные кадровые действия по моей должности, произошел конфликт и я была вынуждена обратиться с жалобой в вышестоящие инстанции, соответственно они были очень заинтересованы в моем увольнении, что в итоге и произошло). Прошло 3 года. В течении двух лет не могу трудоустроиться в другие крупные холдинги в своем городе, знаю точно, что когда будущие работодатели собирают обо мне инфо, в кадрах на прошлой работе на меня " дают" негативный отзыв, более того, есть сотрудники, которые открыто заявляли, что будут специально давать такие отзывы обо мне. Вопрос следующий-возможно ли наказать таких людей за клевету и необоснованные характеристики каким-либо способом, например, запись диктофона? Спасибо за ответ.
Добрый день. Можно как-то это зафиксировать. После чего обратиться с жалобой в прокуратуру с целью проведения проверки. А также принятие мер прокурорского реагирования. Затем можно обратиться в суд о защите чести достоинства и деловой репутации. Удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьДобрый вечер! Можно конечно, если сможете добыть доказательства клеветы. Это сложно сделать,-доказать их причастность к тому, что вы не можете устроиться.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация
Мурманск - онлайн услуги юристов
Предыдущий конфликт и негативные отзывы препятствуют приему на новую работу - как решить ситуацию?

Спор о незаконном увольнении и приглашении нового работника - кто прав?
Руководитель разместил мои персональные данные и угрожает судебным иском - как защитить свои права?
Последствия для работодателя при изменении формулировки при увольнении по соглашению сторон на увольнение по собственному желанию
