Уменьшение оклада и изменение должности - шансы на победу в суде против работодателя
Скажите, пожалуйста, каковы шансы выиграть дело в суде у работодателя? Дело в том что с 01.12.2017 года нас перевели на менее оплачиваемые должности, а работа осталась та же. Я работала на 1 ставку - заведующей филиалом дома культуры и 0.5 ставки - художественный руководитель (на протяжении 18.5 лет), стало 0.5-заведующей и 0.5 ставки руководитель кружков и 0.5 ставки культорганизатор. Оклады культорганизатора и руководителя кружков на 25 % ниже прежних окладов. Должностсные обязанности тех и других кроме заведующей одинаковые. Мне работодатель поясняет, что должностные по заву менять не будут так как остаётся у меня 0.5 ставки (те же отчёты, планы и муниципальное задание, но зарплата меньше). Знаю что есть положение, если работа остаётся прежней, то и зарплата меньше быть не может. Что делать?
Здравствуйте на действия или бездействия вы имеете право написать жалобу в прокуратуру согласно ст. 10 Закона о прокуратуре РФ либо в суд в государственную инспекцию труда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 74 из 47 430 Поиск Регистрация