Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон в связи с закрытием филиала - права и ответственность

При ликвидации филиала увольнять должны по сокращению или по ликвидации - с предупреждением за 2 месяца, выплатой зарплаты, отпускных + выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка в день увольнения + выплаты после 2 и 3 месяцев, если не найдете работу (во втором случае если служба занятости даст справку).

Я не знаю сколько у вас средний заработок, но если сумма в соглашении значительно меньше того, что вам должны, вы можете не соглашаться.

А так, соглашение, конечно, имеет силу.

Здравствуйте Анастасия! Соглашение о расторжении трудового договора является основанием для предъявления требований в т.ч. в судебном порядке, в случае не исполнения работодателем принятых обязательств.

Мы попросили работодателя прописать в соглашении суммы, положенные при ликвидации, т.е. зарплата за месяц+компенсация отпуска+2 выходных пособия, только при таких условиях готовы подписать соглашение. Меня смущает один момент-наш офис находится в Иркутске, а голова во Владивостоке, сами соглашения подписываются на месте за директоров. (т.е. по факту подпись подделывается), не получится ли так: деньги не выплатят, а в суде работодатель скажет-подпись не моя. Могут ли наши местные начальники подписать данный документ по доверенности, приложив её к соглашению? Т.к. сама кадровик и понимаю как дурят, уверенности никакой, руки выкручивают, до работы не допускают. Из 15 человек нас две девочки которые держат оборону против начальства, доходит до угроз. Все записывается, конечно. Но морально очень тяжело. И в трудовую инспекцию ходили и в прокуратуру, но хочется быть подготовленной во всех вопросах.