Как найти работу с маленьким ребенком, если в текущем месте работы нет вакансий?
Добрый день! Моему ребенку 1 год 10 мес. я хотела выйти на работу 1,5 года. На что мне директор сказал что весь штат укомплектован и потребности в сотруднике у них нет. Что могут предоставить место в другом городе что в Тандаре нет такова что место закрепляется на том магазине с какого я ушла. У меня нет возможности ездить в другой город. Подскажите что мне делать.
Здравствуйте,
Вы можете Выйти из отпуска по уходу за ребёнком в любое время, но сначала вы начнёте работать там, откуда ушли, но работодатель может вам выдать уведомление о том, что у вас меняются существенные условия трудового договора. Уведомление вручается за два месяца до внесения изменений
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте Наталья!
Работодатель должен был сохранить за Вами Ваше рабочее место, так что выходите на работу на свое место. Если Ваши права нарушены - обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда.
Спросить
За работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, сохраняется рабочее место. Работодатель обязан предоставить место, с которого Вы вышли в отпуск. Отказывает, обращайтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Ст.256 ТК РФ.
Спросить
Наталья, здравствуйте! Полное право имеете выйти на СВОЕ РАБОЧЕЕ место. Так как Вы его занимаете по основному месту, то есть Вы его укомлектовываете. Когда выйти с декрета сама женщина решает. Удачи Вам!
Спросить
Доброго вам времени суток. Вы можете выйти из отпуска по уходу за ребенком в любое время
Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Спросить
Видимо, Работодатель взял на Ваше место кого то. Но, тогда этот сотрудник должен быть уволен. Вам с отделом кадров надо разобраться. И обратиться с жалобой в Гострудинспекцию. Но, сами понимаете, что после такого Вас будут вытеснять потихоньку.
Спросить
Здравствуйте, Наталья.
Об изменении условий трудового договора работодатель обязан Вас известить за два месяца. Вы можете выйти на работу на свое рабочее место, это Ваше право. А затем Вас могут перевести на другое рабочее место только с Вашего согласия.
Вообще, на Ваше место могли принять работника только по срочному трудовому договору, действие которого прекращается с Вашим выходом.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Я работаю кредитным специалистом в банке. Сейчас нахожусь в декретом отпуске до трёх лет. После достижения ребёнка трёх лет собираюсь выйти на работу, но позвонив мне сказали что в нашем городе мест нет. есть места в других городах. У меня нет возможности ездить в другой город. Скажите пожалуйста, если я откажусь работать в другом городе меня могут уволить, или мне должны предоставить место там, где я работала до выхода в декрет? Спасибо.
Здравствуйте!
На Ваше место должны были нанять сотрудника ВРЕМЕННО, до Вашего выхода из декрета.
Действия Вашего работодателя неправомерны.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку 1 год, я решила выйти на работу, работаю бухгалтером. На работе мне было сказано, что мое рабочее место хотят перевести в другой город о чем меня уведомят письменно. У меня маленький ребенок и нет возможности ездить на работу каждый день в другой город я попросила предоставить мне другие обязанности, т. к. у нас нет распределения должностных обязанностей, все бухгалтера получают одинаковую з/плату и вся бухгалтерия находится в моем городе, имеет ли право работодатель не предоставить мне рабочее место?
Здравствуйте! Перевести вас в другой город работодатель имеет право только с вашего согласия
СпроситьМоему ребенку скоро исполниться 1.5 года. Работодатель предложил мне место работы в другом городе. Хочу спросить, человек, который занимает мое место во время декретного отпуска трудоустраивается временно или нет. Ездить каждый день работать в другой город я не могу с 1.5 годовалым ребенком. Какой выход есть в моей ситуации. Работодатель предложил в случае отказа расторгнуть трудовой договор. И как быть когда придет время выйти на работу. Уволит ли меня работодатель, если я выйду на работу в том городе, где я работала.
Мать предпенсионер - 55 лет, до пенсии 1 год. Работает в магазине "Магнит" продавцом. Магазин сократили. Рабочее место предложили в виде звонка "съездейте в этот магазин поговорите с директором", у директора вечный выходной, на телефон не отвечает. Других мест не предлагают - везде штат укомпектован. И не сокращают, "Мы можем поставить вас в список временных работников - будете ездить по городу на день в магазин" - это не удобно. Город Санкт-Петербург, а магазин может быть на другой стороне города. Можно написать по собственному желанию, но тогда 2 недели "отработки" без работы и зарплаты и не будет выплаты по сокращению. Как добиться увольнения по сокращению, чтоб встать на учет в службу занятости?
Уважаемый Кирилл!
В таких ситуациях работодатели используют, как правило, положения статей 72.1, 74, 78 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) или в крайнем случае увольнение (сокращение) на основании п.2 части первой статьи 81 ТК РФ с соблюдением положений статей 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ, с которыми ваша мать сможет сама в любое время ознакомиться.
Вынудить работодателя именно сократить работника, увы, очень и очень проблематично даже в судебном порядке, так как это право работодателя сокращать работников при наличии оснований для этого, но не обязанность.
Что бы помочь разобраться с этим юридическим вопросом, от Вас нужна более полная информация в первую очередь о трудовом договоре вашей матери. Об этом Вы вообще ничего не пишите.
Всего Вам доброго.
СпроситьЗдравствуйте. Подскажите, пожалуйста, я нахожусь в декрете и планирую выходить на работу (ребёнку 2,6 года) .Компания имеет три магазина в нашем городе. Проработала я в одном магазине, а предлагают выйти в другой. Буквально недавно мне поменяли ИП,это часто практикуется у нас. То есть ушла с одного ИП,сейчас переведена на другого. Имеют ли они право сказать, что нет мест или предложить другое место?
Здравствуйте! Имеют право предложить другое место, если в трудовом договоре не прописано конкретное рабочее место-№ магазина, и его адрес.
Спросить
Здравствуйте!
Нет, место работы за Вами должно быть сохранено.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьУ меня такая ситуация: в 2017 году я ушла в декрет с Евросети. 2018 году Евросеть закрыли в весь штат перевели в Связной. На данный момент хочу выйти на работу, а мой руководитель говорит, что в этом городе места нет, есть в другом. Так как у меня двое детей и один из них 3 х летний ребёнок, я не могу ехать в другой город. Что можно сделать в этой ситуации?
Здравствуйте Наталья.
В этом случае Вы должны попасть под сокращение, была реорганизация предприятия. Пока Вы находились в декрете, Вас уволить не могли. Теперь же Вам предложили место, но Вы отказались и Вас могут уволить по инициативе работодателя со всеми компенсациями.
Спросить
Нахожусь в декретном отпуске, хотела выйти раньше, но позвонила своему начальнику и мне сказали, что я должна буду ездить в другой город Екатеринбург, т.к в 2013 году мы писали заявление на перевод в отдел Екатеринбурга и место работы в дополнительном соглашение указано г. Екатеринбург. Но с 2013 года я работала на удаленном месте в городе Первоуральск, и когда я ушла в декрет на мое место взяли сотрудницу и она тоже работала в Первоуральске, потом она ушла в декрет и на мое место взяли девочку в Екатеринбурге. Теперь что мне делать, в Екатеринбург каждый день не наездишься и зарплат осталась на уровне города Первоуральска. Подскажите правомерно ли заставлять меня работать в Екатеринбурге?
Добрый день.
Если Вы не подписывали такое дополнительное соглашение и заявление, то не законно. В этом случае должны взять у Вас согласие либо сократить Вас и выплатить после выхода из декретного отпуска компенсацию по случаю сокращения.
СпроситьТакая ситуация: сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребёнок пошёл в ясли, с 1 августа хотела выйти на работу, начальница мне сказала что место занято, есть три варианта:1) сидеть дома до 3ёх лет (и если место освободится то возьмут),2) перевестись в офис в другой город, 3) уволится.
Подскажите что мне делать, нет у меня возможности ездить каждый день в другой город.
Здравствуйте, Марина!
Согласно ч. 4 ст. 256 ТКРФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, работодатель безусловно обязан Вам представить рабочее место, с которого Вы уходили в отпуск по уходу за ребенком. А с работником, работающим на Вашей (декретной) должности, следует прекратить срочный трудовой договор в соответствии с ч. 3 ст. 79 ТКРФ.
Если всё же работодатель препятствует Вашему выходу на работу - требуйте от него письменного мотивированного отказа, чтобы потом с этим документом можно было обжаловать действия работодателя.
Удачи Вам.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хотела досрочно выйти на работу, но работодатель не предоставляет мое рабочее место, так как там уже работает другой сотрудник. Мне говорят, что штат укомплектован и предлагают место в другом филиале по другому адресу на аналогичной должности. Имею ли я право требовать по закону предоставление моего рабочего места.
Уходила в декрет из магазина ООО Рады Вам, у них небольшая сеть, магазин и кафе за городом, я уходила из этого магазина, живу рядом и магазин в городе, долеко от меня. Сейчас хочу выйти из декрета, но мне директор сказал что штат в магазине полный и мне уже места нет, говорит иди в кафе работать либо ездил в город, ребёнку 1,5 года. Правомерным ли его действия, может ли он отправить меня на другую точку если она получается в другом районе или отправляет в кафе.
Действия не правомерны, Вы должны вернуться на сою штатную единицу, либо работодатель должен был сократить единицу с проведением порядка, установленного ТК РФ.
Пишите жалобу в труд. инспекцию.
Спросить
