Возможность взять 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска сразу после декрета в текущем календарном году

Непосредственную после отпуска по уходу за ребёнком женщины имеют право взять очередной оплачиваемый отпуск. Это установлено статьей 260 Трудового кодекса.

Если перед декретом не брали то конечно имеете право. Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Доброго вам времени суток. Сразу за отпуском по уходу за ребенком женщины могут взять очередной оплачиваемый отпуск. .Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Маргарита Юрьевна, здравствуйте! Да, по трудовому законодательству такое право (сразу после декрета, без учета фактически отработанных дней) у Вас есть. Удачи Вам!

Добрый день, Маргарита Юрьевна! Вы можете по выходу из декретного отпуска взять свой календарный отпуск. Напишите заблаговременно заявление работодателю. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков