Является ли основанием не исполнять решение суда (предоставить свидание с ребенком), если бывшая жена в этот день на работе?

Здравствуйте, решение суда должно исполняться в любом случае. Работа в такой ситуации не может являться уважительной причиной.

Удачи вам и всего наилучшего

Здравствуйте!

Если вашему ребенку года три - да, является. Трехлетний ребенок может придти на свидание только в сопровождении взрослого человека. Законодательство обязывает работодателя отпускать работника с работы для участия в судебном процессе, но не для исполнения судебных решений, последнее - в свободное от работы время. Если вашему ребенку 13 лет - нет, не является, он сам уже большой и в сопровождающих не нуждается.

Здравствуйте. Решение суда должно исполняться, несомненно. Но в таких делах лучше договариваться и подстраиваться под ситуацию, это всегда благотворно влияет как на взаимоотношения родителей, так и детей. Удачи вам.

Добрый день. Если есть решение суда и оно вступило в законную силу, то оно должно исполняться надлежащим образом. В любом случае.

Здравствуйте, уважаемый Алексей!

Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы.

Во-первых, согласно статьи 66 Семейного кодекса РФ, согласно части 3 статьи 66 Семейного кодекса РФ (кратко - СК), при невыполнении решения суда к виновному родителю применяются меры, предусмотренные законодательством об административных правонарушениях и законодательством об исполнительном производстве. При злостном невыполнении решения суда суд по требованию родителя, проживающего отдельно от ребенка, может вынести решение о передаче ему ребенка исходя из интересов ребенка и с учетом мнения ребенка.

Во-вторых, не совсем понятно, кто и кому обязан по решению суда предоставлять свидание с ребенком.

1 Мать обязана предоставлять отцу для свидания ребенка? Так она работает. И где тогда ребенок, если она работает?

2 Отец должен предоставлять матери для свидания ребенка? Мать работает... Её на такие свиданки работодатель не обязан отпускать с работы.

Если мать должна предоставить ребенка отцу на свидание по решению суда, но она работает, то во время работы она никак не сможет этого сделать без согласия ее работодателя.

Прост нужно более четко и реально составлять порядок встреч с ребенком при подачи таких исков в суд, учитывать время встреч, удобное для ребенка и для обоих родителей и т.д.

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи Вам.