Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Работа, беременность и декрет - Может ли беременная сотрудница оставаться на работе до конца декабря?

29.11.2017, 14:21

• г. Сургут

Я беременна, работаю официально, но считаюсь вроде бы на месте декретницы. Ей выходить с декрета в конце декабря, у меня срок на это время 5 месяцев будет. Мне придётся уволиться?

Читать ответы (6)

Место декретницы
Конец срока

Ответы на вопрос (6):

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

29.11.2017, 14:24,

г. Вологда

Здравствуйте! Да, если у работодателя не будет других вакансий - Вас уволят в связи с истечением срока трудового договора.

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Ольга

29.11.2017, 14:32,

г. Сургут

Извините, но я не писала до какого конкретно числа я буду работать, я в заявлении написала "Прошу принять меня на работу с 5 июня 2017"

Спросить

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

29.11.2017, 14:35,

г. Ижевск

Здравствуйте! Вы и не должны писать в заявлении о приеме дату увольнения. Время, на которое приняты на работу, указано в трудовом договоре и приказе. Как правило, приказ звучит так-на время отпуска сотрудника такого-то.

Спросить

Юрист

Чвилева Н.Н. 4.8

29.11.2017, 14:37,

г. Ростов-на-Дону

Добрый день! Если с Вами заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного работника, то Вас должны будут уволить в день выхода на работу основного работника. Если есть вакансии, Вам могут предложить перевод сроком до окончания отпуска по беременности и родам.

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

29.11.2017, 14:39,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Ольга.

Если Вас приняли на работу на период декретного отпуска другого сотрудника, и в трудовом договоре есть такая формулировка, то у Вас срочный трудовой договор. В этом случае Вас должны уволить, когда сотрудница выйдет из декрета либо предложить Вам другую должность при наличии.

Спасибо за Ваше обращение.

Спросить

Юрист

Евграфов М. В. 4.5

29.11.2017, 14:47,

г. Астрахань

Здравствуйте. Если в вашем договоре указано, что Вы приняты на период отпуска основного работника, то Вас уволят по выходу этого работника. Вы вправе просить письменно о продлении договора до окончания беременности - ст. 261 ТК РФ.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работа, беременность и декрет - Может ли беременная сотрудница оставаться на работе до конца декабря?

Сургут - онлайн услуги юристов