Отказ в выплате компенсации при переезде во время нахождения в трудовых отношениях - что делать и куда обратиться?

398₽ VIP

Такая компенсация может быть в ее случае выплачена за счет работодателя, если есть соответствующий локальный акт (ст. 8 ТК РФ). В целях проверки его наличия можно обратиться в инспекцию труда.

Говорить о том, что выплату должно производить государство в этом случае невозможно.

Да

Администрация права.

Увольнение было позже переезда.

Значит, никто не выезжал из РКС по окончанию работы, как того требует ст. 35 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Обращаться можно в суд согласно ст. 3 ГПК РФ.

Но он откажет.

Здравствуйте.

Да администрация права.

Увольнение было ранее чем переезд.

Поэтому компенсация не положена.

Поскольку рассчёт уже был.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 84.1 ТК РФ

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

ГАРАНТ:

О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/

Все правомерно, поскольку увольнение раньше было переезда. Смотрите ст. 35 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте, Валерий Васильевич!

Компенсация производится за счет работодателя, даже если трудовые отношения в настоящее время прекращены.

ТК РФ Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом

Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;

оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.

Работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения только по основному месту работы.

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, и работникам указанных органов, фондов, учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, и работникам указанных органов, фондов, учреждений - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, лицам, заключившим трудовые договоры о работе у других работодателей, и работникам данных работодателей - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

То о чем вы пишите является спорной ситуацией.

С одной стороны, трудовые отношения с вашей дочерью при переезде в Татарстан небыли прекращены А с другой стороны получается что в паспорте вашей дочери стоит штамп о постоянной регистрации в Татарстане и это обстоятельство послужило причиной отказа

Вашей дочери придется в суд обращаться ст 392 тК РФ для получения компенсации

На чьей стороне будет суд-однозначно сейчас сказать нельзя Ситуация спорная шансы 50 на 50

Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"?

Статья 35. Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.

Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы.

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем.

Хотя уволилась по собственному желанию, увольнение связано с переездом в другую местность в период наличия трудовых отношений. Т.е. увольнение связано с переездом в другую местность, что является основанием компенсации. Вправе оспорить отказ в выплате в районном суде, подав иск о взыскании сумм компенсации. Ст. 131-132 гпк рф.

.

Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 15.06.2016 по делу N 33-4353/2016 Требование: О взыскании задолженности по компенсации стоимости переезда к новому месту жительства, процентов, компенсации морального вреда. Обстоятельства: Истица указала, что была освобождена от замещаемой должности по собственному желанию в связи с переездом к новому месту жительства, она имеет право на компенсацию понесенных расходов в связи с выездом из местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за счет средств работодателя, расходы, связанные с переездом, в полном объеме не возмещены. Решение: Требование удовлетворено.

Здравствуйте. К сожалению однозначного ответа на ваш вопрос нет. Вам нужно брать письменный отказ и смотреть на основании чего вам отказали. Дело в том, что если данная организация финансируется из местного бюджета, то органами местного самоуправления определяются условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, а в организациях, не относящихся к бюджетной сфере работодателем.

Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 16.10.2017) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем.

---Здравствуйте Валерий Васильевич, дело в том что нужно знать, каким образом ваша дочь оформилась на работу в местность приравненную к РКС. Нормы части 1 статьи 326 ТК РФраспространяются только на лиц, прибывших в северные районы в соответствии с предварительно заключенными трудовыми договорами (как срочными, так и на неопределенный срок). Поэтому для получения предусмотренных частью 1 статьи 326 ТК РФ гарантий и компенсаций необходимо сначала заключить трудовой договор, а затем переезжать в указанные районы. Отсюда и стоит исходить к требованиям по компенсации в случае переезда к новому месту жительства в другую местность, поэтому вопрос стоит уточнить и желательно обратившись лично к выбранному юристу на платной основе. Мы вам подготовим консультацию на основании обстоятельств которые возникли именно у вашей дочери. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте. Согласно ст. 35 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 31.12.2014) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, — органами местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, — работодателем.

Аналогичные положения (но не тождественные) содержит ст. 326 ТК РФ.

Поскольку вы не указали уровень бюджета, из которого финансируется организация (а если она финансируется из бюджета субъекта или муниципалитета, то нужно точное наименование субъекта, муниципалитета), в которой вы работали, а также ее вид (учреждение, МУП, ГУП, фонд и т.п.), то сложно сказать, в каком точно размере и порядке Вашей дочери были обязаны компенсировать расходы на переезд, в том числе – срок, в течение которого вы имеете право обратиться за соответствующей компенсацией.

А уже исходя из этого срока можно будет понять, не истек ли срок для судебной защиты, так как согласно ст. 392 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент вашего увольнения) работник вправе был обратиться в суд в течение трех месяцев с момента, когда ему стало известно о нарушении его права на положенные по закону выплаты.

Кроме того, из вашего сообщения не следует, что Ваша дочь обращались к бывшему работодателю в установленный срок с заявлением и приложением всех необходимых документов за выплатой компенсации и получили письменный отказ и что в нём было написано?. Таким образом, хотя на первый взгляд факт нарушения отсутствует. Но попробовать обратиться в суд можно. Для этого нужно изучить все документы. Рекомендую обратиться к юристу или адвокату. Желаю удачи. В.

Здравствуйте! Увольнение было намного позже чем переезд.