Извините что так поздно, меня на работе заставляют писать заявление по с.ж.сказали не напишу будет хуже как мне быть.
Извините что так поздно, меня на работе заставляют писать заявление по с.ж.сказали не напишу будет хуже как мне быть.
Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
Обзаведитесь доказательствами факта понуждения к увольнению и обращайтесь в Государственную инспекцию труда. Если уволят, то в районный суд с исковым заявлением о восстановлении трудовых отношений и выплаты компенсации.
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!
Спросить
Добрый день!
Ничего Вам писать не нужно, отказывайтесь, уволить могут только по основаниям указанным в ст. 81 ТК РФ, если будут как то давить. То подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте! Если отношения с руководством испорчены, главное,-Вы должны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией. В случае неправомерного увольнения, Вы должны подать в течении одного месяца в суд заявление о восстановлении на работе.
Спросить
А по какой причине вам предложили писать заявление? Если нет оснований для увольнения-ничего писать не стоит. Жалобу на работодателя можете написать в госинспекцию труда.
Спросить
На работе сокрощение! Но меня заставляют писать заявление по собственному желанию! А если не напишу то будут лишать премии! На вопрос за что? Была бы статья а виновный найдется! Тяжело морально как быть?
Изучите положение о премировании (ст. 135 ТК РФ). Премия не является обязательной частью заработной платы. Ее действительно могут не выплатить.
Спросить
Напишите жалобу в прокуратуру. Жалоба в прокуратуру пишется в свободной форме на имя прокурора. Вы можете также подать жалобу на официальном сайте прокуратуры вашего региона и ваша жалоба будет направлена прокурору из областной прокуратуры.
Спросить
Уважаемый Станислав! Поскольку предстоящее увольнение и связанная с ней нервотрепка неизбежны, рекомендую "не подставляться", своевременно и юридически грамотно обжаловать примененные к Вам меры дисциплинарного взыскания и добиваться прекращения трудовых отношений на наиболее материально выгодных для себя условиях в качестве компенсации за "неудобства", связанные с предстоящей сменой места работы. Как известно, "скупой платит дважды" - это к вопросу о лишении премии за "что попало"... По-моему так...
Спросить
Здравствуйте, Мария!
Вы можете обратиться с заявлением на угрозы в полицию. Полиция проведет проверку и если в действиях мигранта если состав преступления то возбудят уголовное дело.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске 1,08 выходить на работу, но заставляют писать заявление по собственному сейчас 31,07. Как мне быть. И если напишу полагаются ли мне какие выплаты. Ребенку 3 года 01.08.
Здравствуйте! Ничего не пишите, по собственному выплаты не полагаются. Заставить написать заявление вам не могу. Если вы сами не против увольнения, то просите уволить по сокращению, там выплачивается компенсация
СпроситьЯ собираюсь выйти на работу до 1,5 лет, а меня заставляют на работе писать прошу прервать отпуск по уходу за ребенком, если я так напишу, то пособие социального страхования прекратят выплачивать. На работе уверяют, что продолжат.
Вы не должны прерывать отпуск по уходу за ребенком. По заявлению имеете право выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия.
ст. 256 ТК РФ.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьУходя с работы я забыла выключить свет в туалетной комнате на работе, директор заставляет писать объяснительную Меня заставляют писать объяснительную.
Здравствуйте, Любовь Петровна!
Если требует - напишите. А вот содержание объяснения будет зависеть от того, что указано в вашем трудовом договоре, должностной инструкции и правилах внутреннего распорядка.
Если там есть указание на конкретную обязанность работника выключать за собой свет в туалетной комнате, то объясняйтесь как следует в своём грехе, кайтесь, просите прощения, обещайте, что больше так не будете.
Если такой обязанности в указанных документах нет, то спокойно пишите о том, что не понимаете в каком именно нарушении трудовой дисциплины вас обвиняют, так как такие-то документы не содержат указания на такую обязанность.
СпроситьМеня на работе (стройка) заставляют написать вот такое заявление без числа. В связи с тяжелым семейным положение прошу разрешить мне работать в выходные и праздничные дни Вопрос-зачем? Имею ли я право не писать? Если не напишу, что мне за это может быть?
Работа в выходные и праздничные дни запрещена. В исключительных случаях допускается привлечение к работе в данные дни. Ваш случай не подходит. Тем более, что привлекать должен работодатель. Ст.113 ТК РФ.
СпроситьРаботаю в гос. учреждении, всех заставляют ставить прививки от модного вируса. Кто не будет - сказали отстранят от работы. Вот и мой вопрос, когда меня отстранят - я напишу заявление на увольнение - а как "отрабатывать" если условно говоря на работе даже без укола появляться нельзя. Без отработки уволят? Понятно что у всех по-разному может быть, но по общему правилу как?
Вас уволят в этот же день. Отработка в 2 недели такого определения в Трудовом законодательстве вообще нет. Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели о своем намерении уволиться.
Спросить
Законом данная ситуация не прописана. Можно предположить, что т. к. вас отстранили от работы и не выплачивают зарплату, то вы можете уволиться без "отработки" в 2 недели...
Спросить
Здравствуйте.
По общему правилу работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели, ст.80 ТК РФ.
Можно уволиться и раньше по соглашению с работодателем. Фактически получается, что Вы будете все две недели числиться на работе, но будете от нее отстранены.
С уважением.
Спросить
Вы обязаны написать заявление за 2 недели до увольнения согласно ст. 80 ТК РФ.
При отказе от прививки отстранят от работы.
Спросить
Ничего не пишите ни в коем случае. Это незаконно, вас нет в Постановлении 825.
Потом можно будет подать в суд.
Если все откажутся, то кто работать будет?
Вот порядок действий:
- Если есть возможность, оформите медотвод
- ОБЯЗАТЕЛЬНО посмотрите видео о положительном решении суда в пользу работника, который отказался от прививки Подробнее ➤
- Посмотрите конкретные примеры, статья в интернете: Непривитые от коронавируса россияне вернули зарплату и работу через суд. Их отстраняли по разнарядкам сверху Подробнее ➤
- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если отстранят - обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру, суд.
- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".
- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.
- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?
СпроситьСкажите пожалуйста, у нас на работе будет реорганизация. Руководитель сказал будем писать заявление по собственному желанию увольнение а потом сразу на приём на работу, и говорит выплаты не будет потому что мы предоставляем сразу место работы, вы нечего не теряете. Правомерно ли это? Хотелось бы получить выплату. И второй вопрос, я сейчас в положении на 3 месяце, т.к реорганизация меня могут сократить беременную или нет? И как быть в такой ситуации, напишу я заявление а гарантий нет что возьмут обратно на работу.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)СпроситьСтатья 75
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
[/u]Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.[/u]
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Абсолютно верно, ни кто вам не гарантирует, что вас возьмут после увольнения. Более того увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.
В случае если работодатель допускает грубые нарушения - необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины, то такого руководителя, а также индивидуального предпринимателя - можно привлечь к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ. Кроме того, может быть наложен штраф в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы (другого дохода) за период до 18 месяцев. Кроме того, можно привлечь к обязательным работам на срок от 120 до 180 часов.
Уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно лишь в двух случаях: если ликвидируется организация или деятельность индивидуального предпринимателя прекращается. При этом о ликвидации можно говорить применительно к положениям ст.61 ГК РФ, согласно которым ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
В вашем случае лучше всего чтобы работодатель перевел вас на другую должность с сохранением оклада и других выплат как по старой, если он добросовестный работодатель. Если отказывается, то увольняйтесь по сокращению, со всеми полагающимися выплатами.
Спросить
Скажите пожалуйста, если я уволюсь по сокращению со всеми выплатами, будут ли мне положены детские до 1.5 от работодателя? И единовременное пособие по беременности и родам? Или после всех выплат по сокращению будет платить дальше соц. Защита? И ещё вопрос, если сокращаться по ликвидации сколько месяцев положены выплаты на бирже?
Спросить
Если уволитесь, то выплаты от работодателя вы получать не будете.
Пособие по БИР нужно успеть получить до увольнения, после увольнения тоже ничего не будет. По уходу до полутора будет платить соцзащита по минималке, а по БиР соцзащита не выплачивает, т.к. это пособие, которое платит только работодатель.
На бирже будете получать не более года. Но там платят копейки.
СпроситьЯ одна воспитываю двоих несовершеннолетних детей. Меня уволили с работы без причины. Заставляют писать заявление по собственному желанию. Что я могу сделать и как лучше писать заявление? Боюсь что полностью не заплатят что отработала так как белая зарплата в два раза меньше. Но нет гарантии что если напишу по собственному типо желанию заявление что тоже все выплатят.
Здравствуйте. Не пишите заявление, пусть работодатель увольняет сам. Вы потом увольнение обжалуете в суде. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьМою должность сокращают, и заставляют писать по собственному, я сказал чтоб составляли приказ на сокращение, мне ответили что мы ИП и приказы на сокращение не делаем, если не напишу заявление уволят по статье за не выход на работу, хотя на работу меня уже не допускают. Что делать? Спасибо.
Вас никто уволить не сможет, это бред, сразу обращайтесь в ГИТ Роструда.
Обязаны уволить именно по сокращению, сами ничего не пишите.
- см. ст. 180 ТК РФ.
Спросить
Добрый день!
Уведомление о предстоящем сокращении предприниматели должны отправлять не менее, чем за 2 недели. ИП предупреждают сотрудников об увольнении в срок, прописанный в трудовом договоре, если такая обязанность в договоре предусмотрена.
К уведомлению прикладывают подтверждающие документы: приказ о сокращении, новое штатное расписание, проекты приказов об увольнении.
Прежде, до увольнения, при наличии вакантных должностей у ИП, Вам могут предложить иную работу, но если ее нет либо сотрудник от нее отказался –то увольнение.
Если Вам не вручали такое уведомление и не предупреждали Вас о предстоящем увольнении, принуждают Вас к написанию заявления об увольнении, Вы можете обратиться с жалобой в Роструд.
Вам должны выплатить остаток зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск.
В отличие от организаций, предприниматели-работодатели не обязаны платить выходное пособие и сохранять средний заработок на период трудоустройства. Эти выплаты обязательны для ИП только в том случае, если они прямо прописаны в трудовом договоре с сотрудником.
Спросить
