1. Правомерны ли действия администрации предприятия в случае преждевременного начала работы сотрудника?\n2. Каким образом должен быть проведен процесс расторжения трудового договора в случае неудовлетворительных результатов
Сотрудник был принят на работу с месячным испытательным сроком. В приказе по предприятию датой начала работы значилось 15 июня. Однако по указанию руководителя сотрудник приступил к работе 12 июня. На основании того, что он не прошел испытания, трудовой договор с ним был расторгнут 14 июля.
1. Правомерны ли действия администрации предприятия?
2. Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания?
3. Вправе ли уволиться работник в период испытательного срока?
Добрый день!
В данном случае моментом начала трудовых отношений считается, когда работник был фактически допущен к работе, т.е. 12 июня, следовательно его испытательный срок окончен 12 июля, действия работодателя неправомерны. Работник может уволиться в период испытательного срока, написав заявление за 3 дня.
Удачи в решении Вашего вопроса.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 116 из 47 430 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов

Нарушены ли права сотрудника при его приеме на работу и как можно оспорить это?\n2)
Соблюдение сроков и порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания
Испытательный срок - правомерность действий руководителя и порядок расторжения трудового договора
Правомерность действий руководителя при расторжении трудового договора с Мосяковым в период испытательного срока
Порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания

Правомерность действий руководителя при расторжении договора с работником после неудовлетворительного испытательного срока
