Нарушение оплаты труда и указание неправдивой информации о зарплате - как обжаловать ситуацию и куда обратиться?

Здравствуйте.

В таком случае советую обратиться в вам с жалобы в инспекцию по труду а также в прокуратуру. Прокуратура проведет проверку по данному факту.

Доброго времени суток. В вашем случае необходимо написать жалобу в прокуратору вашей области с последующей по дачей в генеральную прокуратуру РФ.

Здравствуйте,

В любом случае, если у вас нет трудового договора и вы будете устанавливать юридический факт трудовых отношений, больше мрот не получите

Желаю Вам удачи и всех благ!

Вы можете обратиться в гос. инспекцию труда. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Более того, на основании ст. 67.1. Трудового кодекса РФ - если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).