Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель предоставил доп. соглашение об уменьшении зарплаты, я его подписал, могу ли я это обжаловать?

30.11.2017, 10:46
• г. Оренбург

Работодатель предоставил доп. соглашение об уменьшении зарплаты, я его подписал, могу ли я это обжаловать?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Доброго времени суток, уважаемый посетитель!

Безусловно надо смотреть что именно Вы подписали, однако оспорить теперь все это сложно

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Спросить

Доброго вам времени суток. В данном случае нужно смотреть что вы подписали. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Оренбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Рысбек
10.11.2014, 20:36

Может ли работодатель законно изменить оплату труда и подписать дополнительное соглашение о уменьшении зарплаты после 10-го числа?

У меня такой вапрос: Работодатель хочет чтобы я подписал доп. соглашения о уменшении зарплаты 01.11.2014 г хотя уже 10-ое число этого месяца. Законно ли это? Можете ответить вообще порядок соствления доп. соглашения, не должен ли он (работадатель) предупредить об этом заранее письменном виде и и может ли он изменять оплату труда в односторонним порядке.
Читать ответы (1)
Александр
30.11.2017, 12:00

Оспорение дополнительного соглашения о зарплате с работодателем - нарушение условий оклада и надбавок

Моя зарплата состоит 4500 оклад и 75% надбавки (ночные), работодатель предоставил доп. соглашение на подпись и я подписал, что у меня будет 4500 оклад 71% (ночные) 4% за вредность, могу ли я оспорить?
Читать ответы (1)
Валентина
21.07.2020, 11:41

Можно ли отказаться от подписания дополнительного соглашения об уменьшении зарплаты?

Возник такой вопрос. Работодатель заставляет задним числом (с апреля месяца), подписать Дополнительное соглашение к трудовому договору. Где чёрным по белому написано уменьшение зарплаты. Могут ли работники отказаться от доп соглашения? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга Викторовна
28.11.2017, 06:12

Подпись нового дополнительного соглашения от работников вызывает споры с работодателем - необходимость и допустимость

Работодатель предложил всем сотрудникам подписать доп соглашения единого образца, полностью отменяя данным соглашением редакцию Трудового договора, заключенного ранее. При этом, условия Договора не меняются, просто есть несколько доп соглашений к Договору, а работодатель решил свести все доп соглашения в единый документ, тем самым предлагая работникам (в преамбуле к новому доп соглашению) "Редакцию трудового договора со всеми дополнениями считать недействительной с момента подписания данного доп соглашения".Часть работников отказалась подписывать данное доп соглашение. Должны ли эти работники писать служебную записку с указанием причин отказа в подписании доп соглашения, как требует Работодатель?
Читать ответы (1)
Александр
19.08.2015, 13:13

Действительно ли соглашение о расторжении трудового договора без предоставления экземпляра на руки?

Считается ли соглашение о расторжении трудового договора действительным если работодатель не предоставил экземпляр соглашения на руки, хотя в самом соглашении написано что оно составлено в двух экземплярах и имеет равную юридическую силу. Работодатель отдал только трудовую с записью что уволен по соглашению сторон.
Читать ответы (1)
Юлия
23.04.2016, 17:01

Могу ли я отказаться от подписанного соглашения о расторжении трудового договора после получения уведомления о сокращении?

Мне работодатель вручил уведомление о сокращении штата и одновременно предложил подписать соглашение о расторжении трудового договора. Я подписала соглашение. Срок расторжения Трудового договора, означенный в соглашении еще не наступил. Могу ли я написав заявление на имя руководителя и зарегистрировав его в приемной, уведоммить работодателя о том, что я отказываюсь от соглашения, считаю его недействительным и прошу расторгнуть Трудовой договор на основании уведомления о сокращении. Может ли работодатель мне отказать и законно ли это?
Читать ответы (1)
Владимир
15.11.2016, 21:05

Нарушение дополнительного соглашения о зарплате на предприятии ФГУП - Как защитить свои права и обратиться по закону?

Меня зовут Владимир. Ситуация такая, 1.10.2016 со мной как и с другими сотрудниками было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, мы такие доп. соглашения заключаем каждый год. В нем прописан размер зарплаты и ее составляющие. Но внезапно руководством было решено сократить штат и урезать зарплату, путем снятия так называемой контрактной надбавки, ее заменили другими видами доплат. Естественно заплатили меньше. Самое интересное, что приказ директора о снятии надбавки вышел 26.10.2016, получается ее сняли задним числом. При этом никаких официальных уведомлений об уменьшении зарплаты не было. А в самом доп. соглашении прописан порядок его изменения. И прописано там что, условия доп. соглашения могут быть изменены или дополнены по соглашению работника и работодателя либо на основании предусмотренными ТК РФ, путем заключения следующего доп. соглашения к договору являющегося его неотъемлемой частью. Но никто ничего не согласовывал и других доп. соглашений не заключали. То есть у меня на руках документ в котором прописана одна сумма, а по факту сумма другая. Работаю в оборонке предприятие ФГУП а не левая контора. Законно ли это, и что делать если нет.
Читать ответы (1)
Евгения
17.03.2008, 14:25

И если нет, то как мне вернуть заработанные мною деньги?

У меня такой вопрос. При трудоустройстве был подписан трудовой договор, в котором четко указан размер зароботной платы и примечания, что все изменения фиксируются в виде допсоглашения. Три месяца назад размер зарплаты уменьшили без всяких допсоглашений, а сейчас заставляют это допсоглашение подписать от 01.01.2008 года. Имеет ли работодатель на это право? И если нет, то как мне вернуть заработанные мною деньги? И что будет, если я откажусь подписать это допсоглашение?
Читать ответы (1)
Светлана
13.12.2015, 19:30

Сроки подписания соглашения о вознаграждении и выплате в отпуск при увольнении по соглашению сторон

Мне предложили увольнение по соглашению сторон с условием выплаты 13-й зарплаты 100%-но и выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, по соглашению я должна отработать до 31 декабря, соглашение подписано мной 10 декабря 2015 года, когда мне обязаны выдать соглашение подписанное со стороны работодателя? И если я во время отработки по соглашению возьму больничный лист, обязан ли работодатель выплатить деньги согласно условиям соглашения, или может самостоятельно их пересмотреть и не выплатить полностью 13-ю зарплату за весь отработанный год?
Читать ответы (1)