Правомерность сокращений и сотрудники на свободе - что делать в сложное времена в компании

Это не законно. Вы можете не писать заявление об увольнении по собственному желанию, пусть увольняют по сокращению, вам положены компенсации.

Добрый день. Не законно. Не пишите заявление по собственному желанию. Пусть увольняют либо по соглашению сторон с выплатой компенсации, либо как положено по сокращению с обязательным уведомлением.

Здравствуйте! Не писать заявление по собственному желанию. Пусть работодатель законно оформляет сокращение с причитающимися в таком случае выплатами.

Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!

Не пишите никаких "по собственному", просто лишитесь гарантий. Сокращение не приговор. Всегда можно устроиться. Вот если бы предложили уволиться по соглашению - другое дело... Если сокращают ставку, то в случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.

P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!

Здравствуйте, Анастасия.

Не законно. Нельзя заставить работника написать заявление по собственному желанию. А уж угрожать и подавно.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию в связи с нарушением Ваших трудовых прав.

Спасибо за Ваше обращение.

Анастасия, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. В жалобе укажите, что Вас заставляют писать заявление по собственному желанию вместо сокращения.

Статья 81. ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Статья 178. ТК РФ Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)