Возможность одностороннего расторжения соглашения о временном возложении обязанностей сотрудницы, уволившейся с другого отдела - рекомендации по грамотному действию
11 апреля текущего года со мной было заключено соглашение об изменении и (или) дополнении к трудовому договору с временным возложением на меня обязанностей сотрудницы, уволившейся с другого отдела. В соглашении не указано до какого срока на меня возлагаются данные обязанности. Устно было лишь сказано, что до приема нового работника. (Однако работодатель не предпринимает действий по приему нового работника). Могу ли я в одностороннем порядке расторгнуть соглашение? Если да, то как грамотно это сделать?
Здравствуйте, Наталья! Судя по Вашему вопросу, работодателя полностью устраивает то, как Вы справляетесь с возложенными на Вас дополнительными обязанностями. Поэтому он и не предпринимает действий по приему нового работника. Многие работодатели поступают подобным образом. Если Вы хотите отказаться от выполнения этих обязанностей, советую Вам написать заявление на имя руководителя о расторжении дополнительного соглашения или заявление о внесении в него пункта о сроке его действия. Этим Вы подтолкнете работодателя к поиску нового сотрудника.
Удачи Вам!
Спросить
Может ли работодатель в одностороннем порядке внести изменения в трудовой договор или дополнение к трудовому договору? Имеет ли работник право отказаться от дополнительных соглашений (изменений) к трудовому договору? Спасибо.
Нет , работодатель не имеет право в одностороннем порядке внести изменения в ТД . Если Вас не устраивают , навязанные работодателем новые условия трудового договора , Вы имеете право не подписывать доп. соглашение
СпроситьРаботник был переведён на вышестоящую должность на полгода, но когда срок соглашения истёк, работодатель не поставил в известность работника, работник продолжал выполнять обязанности по доп. соглашению, (и работник, и отдел кадров забыли про сроки), но зарплату начислили в соответствии с предыдущей работой. Когда это выяснилось (через месяц), работодатель предложил опять оформить временный перевод. Условно говоря, срок доп. соглашения о временном переводе закончился 3 августа, а новое доп. соглашение предлагается оформить с 21 сентября. Как поступить работнику? Законно ли такое решение работодателя? На какие статьи ссылаться работнику в разговоре с работодателем?
Можно ссылаться на ст. 72.2 ТК РФ, если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
СпроситьНа данный момент я работаю и.о. директора и со мной заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Как мне расторгнуть данное соглашение раньше срока действия доп. соглашения? В какой форме пишется заявление?
Между мной (арендодатель) и арендатором был заключен договор аренды. По соглашению сторон договор был расторгнут 15 апреля 2016 г. (подписано сторонами соглашение о расторжении договора аренды и акт приема-передачи помещения). Однако арендатор арендную плату за март и за апрель не оплатил. Могу ли я в судебном порядке взыскать задолженность по арендной плате? Спасибо.
С работником заключен бессрочный трудовой договор. 1.09.2009 всем работникам ООО "ВААЗ" было вручено уведомление о предстоящем сокращении кадров, так как ситуация на производстве бедственная (денег нет, хотя заказы вроде бы есть). По состоянию на 1.12.2009 сократить собираются только 10 человек. Остальным предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором на основании ст.74 ТК РФ будет изменен пункт о сроках действия договора. В новой редакции срок действия договора - с 1.12.2009 по 28.02.2009. В случае сокращения работодатель должен будет выплатить компенсации (какие?), а в втором случае получается, что работник работник сам добровольно увольняется 28.02.2009.
Вопрос. Имеет ли право работодатель изменять в одностороннем порядке срок действия договора, если любые изменения могут иметь место только по соглашению сторон (пункт договора). Соглашаться ли на подписание доп. соглашения?
Почему в доп. соглашении звучит не только окончание срока действия договора, но и его начало. Ведь фактически трудовой договор заключен еще в 2006.
Уважаемая Валентина !
Вопрос Ваш, а точнее юридический запрос, не простой.
В настоящее, так сказать «кризисное время», многие работо-
датели используют Трудовой Кодекс РФ, далее ТК, и незна-
ние своих трудовых прав работниками часто в своих интере-
сах, ущемляя при этом законные интересы работников.
В данном случае, если между работником был заключен
бессрочный трудовой договор, то изменить условие о сроке
трудового договора работодатель в одностороннем порядке
не имеет право согласно статьи 72 ТК ( см. ниже эту статью):
Статья 72 ТК. Изменение определенных сторонами условий
трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора,
в том числе перевод на другую работу, допускается только по согла-
шению сторон трудового договора, за исключением случаев, преду-
дусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении оп-
ределенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме.
Кроме того, статья 59 ТК определяет условия, которые поз-
воляют работодателю заключать срочный трудовой договор с
вновь принятыми работниками.
Поэтому требования Вашего работодателя в данном случае
об изменении срока трудового договора с работниками, кото-
рые уже работают у данного работодателя, не законные.
Кроме того, цель Вашего работодателя изменить сроки тру-
довых договоров со своими работниками, что бы после окон-
чания срока трудового договора расторгнуть трудовые догово-
ры согласно статьи 79 ТК без выплат пособий ( см. ниже эту
статью ):
Статья 79 ТК. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением
срока его действия работник должен быть предупрежден в письмен-
ной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за
исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудо-
вого договора, заключенного на время исполнения обязанностей от-
сутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определен-
ной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязаннос-
тей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работ-
ника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в
течение определенного периода ( сезона ), прекращается по оконча-
нии этого периода (сезона).
В Вашем юридическом запросе есть опечатка, вероятно, что
срок трудового договора работодатель в новой редакции хочет
установить с 1.12.2009 по 28.02.2010, а не по 28.02.2009.
В данном случае работник имеет право выразить своё несо-
гласие письменно, т.е. взять предложенное работодателем изме-
нение к трудовому договору для «ознакомления», а после озна-
комления чётко написать «Не согласен» и поставить подпись и
дату на обоих экземплярах (если 2 экз. дадут), а потом снять ко-
пию этого изменения трудового договора со своим сделанным
письменным несогласием.
И конечно работникам нужно найти одного юриста или адво-
ката и все действия работодателя согласовывать с ним, что бы
не наделать правовых ошибок.
Удачи Вам.
СпроситьСтороны согласны расторгнуть договор купли-продажи путем составления соглашения о расторжении. Однако одна сторона настаивает, чтобы в этом соглашении было указано: "В связи с тем, что сделка купли-продажи заключена с нарушением норм законодательства, стороны пришли к соглашению расторгнуть договор купли-продажи...". Возможно ли составить соглашение с таким основанием?
Доброго вечера. Уважаемая Светлана, в данном случае чтобы ответить на ваш вопрос необходимо изучить договор купли-продажи, а также соглашение, которое вы хотите подписать.
СпроситьЗаключили договор на аренду оборудования. Составляли к договору много доп. соглашений: доп соглашение №1 об изменении размера арендной платы и пунктов договора, №2 об изменении других условий (пунктов) договора, №3 (о добавлении пунктов и приложений в договор), №4 о продлении срока договора. Теперь нужно снова составить очередное Доп соглашение (об изменении размера арендной платы). Если размер арендной платы, установленной доп. соглашением №1 к договору меняется доп. соглашением №5, как написать, что доп. соглашение №1 не действует? Правильно ли, если в доп. соглашении №5 написано, что стороны пришли к соглашению признать утратившим силу Дополнительное соглашение №1 к Договору? Если стороны подписывают новое доп. соглашение к договору, отменяет ли это предыдущие договорённости, указанные в предыдущих доп. соглашениях, если много доп. соглашений и каждое меняет или вводит новые пункты в договор, как правильно прописать, какие доп. соглашения к договору остаются в силе, а какие доп. соглашения нет? Спасибо!
Здравствуйте, Алина!
Да, так в тексте нового дополнительного соглашения и указываете, что стороны пришли к согласию считать соглашение №1 утратившим силу с момента подписания настоящего дополнительного соглашения. новые дополнительные соглашения о общему правилу не отменяют, а дополняют ранее имеющиеся условия. Поэтому, если хотите уточнить, какое соглашение действует, также прямо укажите об этом в новом соглашении.
Спросить
Здравствуйте, Алина.
Совершенно верно, в дополнительном соглашении №5 следует указать, что дополнительное соглашение №1 утратило силу. В принципе, вновь заключенное дополнительное соглашение не отменяет всех предыдущих, за исключением случая, когда последующее дополнительное соглашение вносит изменения в те же статьи первоначального договора, что и предыдущее, всё равно в таком случае, во избежание путаницы, лучше указывать, что предыдущее доп.соглашение утратило силу.
С уважением,
Никита Андреевич
СпроситьСо мной был заключен срочный трудовой договор сроком на один год. Через полгода в связи с моим переводом из одного отдела в другой было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору на неопределенный срок. Вправе ли работадатель уволить меня в связи с тем, что срок первоначально заключенного (срочного) договора истек? Объясняется это тем, что неопределенный срок, прописанный в дополнительном соглашении относится только к дополнительному соглашению, хотя у меня изменилась и должность, и место работы.
Александра! Дополнительное соглашение-неотъемлемая часть договора, изменяющее его условия.Таки образом, думаю, что ваш договор продлен на неопределенный срок.Для категорическоггоответа на ваш вопрос необходимо изучить оба документа.
СпроситьВо-первых случаи заключения срочного трудового договора весма ограничены трудовым законодательством. Прочтите ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ. Может статься так , что первоначально срочный договор был заключен необоснованно. Если по дополнительному соглашению у Вас изменилась должность, место работы, и скорее всего размер оплаты труда (что необязательно) и дополнительное соглашение заключено на неопределеный срок, Вы можете с уверенностью доказывать, что с Вами заключен трудовой договор на неопределенный срок, поскольку и место работы и должность, являются обязательными условиями трудового договора. По крайней мере в суде, при поддержке Вас юристом, это можно будет доказать.
Спросить
Здравствуйте, Александра!
Вы меня внесли в ЧС, поэтому я не смогла спросить Вашего разрешения на размещение Вашего вопроса в ВК https://vk.com/wall347196552_31308
СпроситьВ Договоре строительного подряда (Подрядчик ООО№1 и Заказчик - физ. лицо) указаны сроки исполнения работ. По истечению срока работы не выполнены, договор не расторгли, о продлении сроков договорились устно. Затем составлено Соглашение о передаче прав и обязанностей по договору другому ООО№2.
В Соглашении новые сроки не написали, но по условиям Соглашения все права и обязанности перешли к новому Подрядчику. Может ли считаться, что новый Подрядчик принял обязанность начать работы с даты подписания Соглашения и сделать работы за период, такой же как в договоре. Сроки, указанные в договоре с 01.03.2011 по 30.10.2011. Соглашение составлено 04.07.2012, то есть период 7 месяцев.
Если не расторгнут договор, то на какой срок он продлевается автоматически?
Здравствуйте. Если новые сроки не писали - то срок остается тем же и обязанность остается такая же как и прописана в договоре- составляйте доп. соглашение к самому договору подряда и меняйте сроки
СпроситьРаботодатель прислал на подпись доп. соглашение к трудовому договору. Где указано, цитирую: Стороны пришли к соглашению исключить из текста Договора положение о выплате работнику выходного пособия в двойном размере оклада в случае расторжения трудового договора в соответствии со статьей 78 ТК рФ (по соглашению сторон)
Обязаны ли сотрудники подписывать данное доп. соглашение и к чему это может привести (неподписание соглашения).
Так же доп. соглашение пришло с датой начала действия задним числом. Предупреждений и договоренности о внесении данных изменений не было вообще.
Добрый день! Подписывать либо нет данное соглашение - это право, а не обязанность сторон трудового договора.
Спросить
Неподписанное соглашение означает, что стороны не пришли к соглашению. Продолжают действовать прежние условия трудового договора.
Работодатель, который в одностороннем порядке изменяет определенные сторонами условия трудового договора, должен делать это обосновано, т.е. иметь объективные доказательства, что это решение, во-первых, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда (например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства), а во-вторых, не ухудшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). То есть работодатель должен доказать причинно-следственную связь между изменением организационных или технологических условий труда и пересмотра условий договора и то, что прежние условия трудового договора не могут быть сохранены. Причина изменения условий трудового договора по инициативе работодателя выясняется судом.
Кроме того работодатель обязан уведомить работников об изменении не менее чем за два месяца. В случае отказа, сначала должен предложить другую работу, а в случае ее отсутствия работник увольняется по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Спросить
