Опасность потери пенсионного стажа и трудности трудоустройства - что делать, если предлагают уволиться по уходу за ребенком?

Здравствуйте,

Никакого пенсионного стажа вы не теряете, вам предлагают уволиться по соглашению сторон, и если условия хорошие, то почему бы и нет

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!

Имеет смысл согласиться на увольнение по соглашению с выплатой компенсации за 6 месяцев. Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.

Вопрос о пенсионном стаже не стоит, т.к. через 2 месяца все равно уволят.

Что касается трудоустройства, то увольнение по соглашению предпочтительнее увольнения по сокращению.

P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!

Здравствуйте! В данном случае нужно ознакомится с условиями, если вас устраивает, можете соглашаться. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!