Вопрос по сокращению трудового договора в связи с отпуском по уходу за ребенком
Помогите с вопросом. Имею двух несовершеннолетних детей, одному ребёнку 15 лет, второму 3 года, замужем, находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет; 20.11.17 я попала в стационар, а 26.11.17 младшей доче исполнилось 3 года, соответственно 27.11.17 я должна была приступить к работе, а больничный лист закрыли по 30.11.17, с 27.11.17 я взяла не использованный очередной отпуск по 29.12.17 г, сегодня 30.11.17 меня ознакомили с уведомлением о моем сокращении с 30.12.17 г и попросили написать заявление о расторжении трудового договора в связи с сокращением. Подскажите насколько это все правомерно и нет ли ошибки в моем сокращении? В данной организации отработала 8 лет, за весь период один больничный был, нареканий нет.
Здравствуйте, Маруся. Если вас решили сократить, то относительно уведомления они поступили правильно. Что относительно написания заявления о расторжении трудового договора, то писать ничего не надо. Пусть сокращают как положено, а именно издают приказ, ознакамливают вас под роспись, производят выплаты, заносят запись в трудовую книжку. Спасибо что обратились к нам на сайт.
Спросить
Муж попал под сокращение на работе, сокращение будет через полтора месяца. 1) может ли муж использовать сейчас до сокращения не использованные отпуска? 2) и может ли муж написать заявление на эти полтора месяца на отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет (а через полтора месяца уволиться в связи с сокращением) (я при этом работаю, официально).
1. Может использовать неиспользованные отпуска, если вы в графике или по соглашению с работодателем.
2. Может использовать отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьБыл в очередном отпуске, во время отпуска заболел ребенок ему 3 года, оформили больничный лист по уходу за ребенком, должны ли мне оплатить больничный или продлить на это время очередной отпуск.
Должны оплатить больничный и продлить на это время отпуск... То есть обязаны и то, и другое...
СпроситьБыло дано уведомление о сокращении за 2 месяца. По графику отпусков очередной отпуск приходится на часть этого периода. В связи с сокращением мне этот отпуск в данный период не нужен, но работадатель заставляет отгулять его соответственно графику. Могу ли я написать заявление о замене отпуска денежной компенсацией и доработать эти 2 месяца до сокращения?
Не пишите никаких заявлений, а при увольнении получите компенсацию за отпуск, обязать идти в отпуск не имеет права, пригрозите прокуратурой
Спросить
Если Вам работодатель отказывает в этом, то обязать его Вы не можете, в целом он действует по букве закона
Спросить
Здравствуйте!Заявление написать можете,но вряд ли его подпишет работодатель.
График отпусков обязателен как для работодателя,так и для работника ст.123 ТК РФ,
СпроситьЗдравствуйте!
Находилась в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет.
По его окончании оформила очередной отпуск.
В очередном отпуске был больничный лист.
ВОПРОСЫ
Продлится ли отпуск за счёт больничного листа, и как он (б/л) будет оплачиваться?
По окончании очередного отпуска планирую увольняться, не выходя на работу, как будет производиться расчёт?
Добрый день!
Когда открывается больничный лист, отпуск прерывается и возобновляется, когда больничный вы закрывается. Таким образом, отпуск у вас не продлевается, а остается таким же по количеству календарных дней. Больничный лист в свою очередь будет оплачиваться по общим правилам, независимо от нахождения Вас в отпуске. А сам расчет выплаты по больничному зависит от организации, стажа работы и пр.
При увольнении расчет будет производиться с учетом оставшейся части неиспользованного отпуска, если таковая имеется, и иных причитающихся выплат, которые вами не были получены на момент нахождения в трудовых отношениях.
СпроситьЗдравствуйте!
Находилась в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет.
По его окончании оформила очередной отпуск.
В очередном отпуске был больничный лист.
ВОПРОСЫ
Продлится ли отпуск за счёт больничного листа, и как он (б/л) будет оплачиваться?
По окончании очередного отпуска планирую увольняться, не выходя на работу, как будет производиться расчёт?
С уважением, Елена.
---Здравствуйте уважаемый посетитель, здесь не бухгалтера а юристы, но если навскидку, оплатят больничный но у вас нет наработанного стажа и среднего заработка за 1 год. Расчёт произведут с учётом зарплаты также за 1 год, даже ниже минимальной, только за то время которое вы отработали вместе с больничным. Т.е. не более месяца и плюс оплата по больничному-это ваш средний заработок. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьПолучила уведомление о сокращении по истечении отпуска по уходу за ребенком полутора лет. и еще просят написать заявление об увольнении в связи с сокращением что я согласна. Декретный отпуск до полутора лет заканчивается 24.04.15 а сокращение 31.03.15 почему я должна писать заявление?
Как я вообще должна поступить в сложившейся ситуации, пока мной не были подписаны никакие документы?
У меня возник трудовой спор с работодателем. Необходима консультация. Суть в следующем: отработав 3 года в организации бухгалтером, я ушла в декретный отпуск. Организация занимается реализацией лекарственных средств (аптека). Мной было написано заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Но когда ребенку исполнилось 2,2 года я решила выйти на работу. Но выяснилось, что пока я была в отпуске моя должность была сокращена. Меня об этом не предупреждали! Мне была предложена альтернативная работа — должность санитарки в той же организации. Меня эта должность не устраивает! Скажите пожалуйста, правомерно ли было сокращение моей должности? Как я должна поступить по закону, если предложенная работа меня не устраивает? Могу ли я потребовать своего сокращения по собственному желанию (но не уход с работы)? Как я вообще должна поступить в сложившейся ситуации, пока мной не были подписаны никакие документы?
Добрый день, Елена!
На период отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вам сохранить рабочее место, с которого Вы уходили в отпуск по уходу за ребенком. Это льгота матерям, осуществляющим уход за ребенком.
Когда Вы вышли на работу на свое рабочее место (в данном случае на должность бухгалтера), то тогда работодатель вправе ставить вопрос о сокращении должности с обязательным соблюдением всех норм трудового законодательства по сокращению. Ваша должность бухгалтер и Вы должны выйти на работу на эту должность. Когда Вас предупредят официально о сокращении должности за два месяца, то тогда Вам должны предложить все свободные имеющиеся вакансии в организации. Если Вы не будете согласны перейти на любую предложенную вакансию, то Вас уволят по сокращению штатов с выплатой выходного пособия в размере, предусмотренном законодательством. Если предложенная работа Вас не устраивает не подписывайте заявление, приказ о переводе на должность санитарки. Вы должны после отпуска выйти на работу на должность бухгалтера, а затем Вас могут сократить с соблюдением норм законодательства.
СпроситьУстроилась в учреждение спец. По кадрам на место сотрудницы, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сотрудница решила выйти из отпуска досрочно, предупредив руководителя за 2 недели. До выхода сотрудницы на работу я ушла на больничный. И находясь на больничном листе меня уволили в пятницу, так как сотрудница должна была приступить к своим обязанностям в понедельник, направив об этом мне уведомление по почте.
Правомерно ли мое увольнение, учитывая что я была на больничном?
За сколько дней меня должны были уведомить о расторжении трудового договора?
Декретное место, это вы заключали срочный трудовой договор. Срочный договор не имеет датированного временного ограничения. Момент прекращения трудовых отношений обозначен выходом основного специалиста из декрета. Отсутствие фиксированных дат объясняется тем, что прежний исполнитель может вернуться к своим обязанностям до истечения обозначенного периода (ст.256 ТК РФ).
Расторжение срочного трудового договора, который работодатель вправе расторгнуть на основании статьи 79 ТК РФ.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Ольга!
Во-первых, Вы не могли уйти на "больничный", так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) не существует таких понятий, как "больничный" и "больничный лист".
Согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, при временной нетрудоспособности гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.
Во-вторых, вас взяли на эту работу по срочному трудовому договору, который расторгается с работником на основании статьи 79 ТК РФ.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договораСрочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
В-третьих, в указанном случае ваш работодатель обоснованно Вас уволил на основании статьи 79 ТК РФ, так как сотрудник, на должность которого Вас взяли по срочному трудовому договору, вышел на работу.
Это при увольнении работника по инициативе администрации согласно статье 81 ТК РФ нельзя его увольнять в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя...
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
После закрытия Вам листка нетрудосспосбности лечащим врачом Вы сможете передать его с заявлением в адрес работодателя (себе не забудьте копию оставить), и Вам работодатель обязан будет еще и пособие по временной нетрудоспособности выплатить.
В-четвертых, согласно с татье 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Всего Вам доброго.
Спросить
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске." (ст. 81 ТК РФ)
Когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и уже затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку (в зависимости от причины увольнения), то есть оформляет обоснование для увольнения, на основании документов издает приказ об увольнении, производит расчет с работником и в последний день работы выдает ему трудовую книжку.
СпроситьОтвет отключен модератором
У меня на работе сложилась трудная ситуация, я весь 2015 год находилась в отпуске по уходу за ребенком. В связи с грядущими сокращениями в МВД с 1 февраля 2016 года, меня вынуждают написать заявление об уходе, но так как я не соглашаюсь, то мне предложили написать заявление на отпуск за 2015 год. Вопрос: имею ли я право на очередной отпуск за 2015 год, я ведь находилась в отпуске по уходу за ребенком?
Отпуск по уходу за ребенком не дает право на получение трудового отпуска, может до ухода в декрет у Вас имелись накопленные дни труд. отпуска узнайте у кадровика.
СпроситьНаходилась в очередном отпуске, во время которого был длительный больничный (14 дней), отпуск соответственно продлился на количество дней болезни в отпуске. Затем последовал больничный 45 дней. Не выходя на работу, взяла очередной оплачиваемый отпуск перед декретом. Как мне расчитают очередной отпуск?
Для определения размера отпускных Вам следует ознакомиться со ст.139 ТК РФ
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
СпроситьДело в том, что между использованным отпуском и очередным отпуском перед декретом отработанных дней нет, только больничные. Начислять будут по больничному или по отработанным дням перед первым отпуском?
Спасибо за консультацию.
Спросить
Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации.
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьДля расчета среднего заработка берутся периоды, когда не сохранялся средний заработок, а получался доход по трудовому договору, заработок. Т.е. период отпуска и период временной нетрудоспособности не учитываются.
Спросить
