Справка о среднемесячном заработке при увольнении по сокращению штатов.

Здравствуйте! Очень интересный вопрос...

Сегодня первый день после проведения оргштатных мероприятий в нашей организации. Организация вроде ликвидирована, штаты слегка сокращены, но на её месте теперь другая организация, с похожим штатом, под другим названием, но под тем же номером. Работники, попавшие под сокращение штатов, в первый же день, как и положено, обратились в Центр занятости населения (биржа-ЦЗН) с заявлением поставить на учёт. ЦЗН документы принимал, но поставит всех на учёт, только после предоставления справки о среднемесячном заработке за последние три месяца работы, так как, не смотря на убеждения работодателя, предоставленные справки оказались «липовыми». Что заметили работники ЦЗН.

Оказывается, нам всем по увольнению были вручены такие справки с отсканированной и распечатанной на принтере подписью бухгалтера и с другими ошибками.

Организация у нас военная. Финансирующий зарплату орган (УФО) находится в другом городе. Бухгалтерия УФО предоставила нашему кадровику в электронном виде копии (сканы) справок с подписью бухгалтера. Кадровик распечатал эти заполненные бланки справок на принтере, представил каждую на подпись работодателю, утвердил круглой гербовой печатью, но угловой штамп не поставил, не смотря на мою просьбу сделать это.

В результате специалисты ЦЗН проявили бдительность и справки к производству не приняли, более того на бирже обещали собрать все эти справки и предоставить их в Прокуратуру.

Что кадровые работники, что финансисты обязаны знать формы документов и требования предъявляемые к ним. Незнание законов не освобождают от ответственности. Получается кадровый работник, заведомо зная, что в ЦЗН должны предоставляться оригиналы документов, а не копии, нарушил закон. Распечатал электронные копии, при вручении не предупредил работников об этом и выдал справки под роспись.

Я читал, что это является правонарушением (как предоставление ложной информации).

Вопрос… Какую ответственность могут понести ответственные лица (в частности-кадровый работник) за такое нарушение.

Спасибо!