Назначение сотрудника отдела И.О. начальником отдела в связи с увольнением текущего руководителя и выполнение им дополнительных обязанностей
В связи с увольнением начальника отдела, необходимо назначить сотрудника отдела И.О. начальника отдела (временно, пока руководство фирмы не сделает окончательный выбор кандидата). При этом сотрудник будет также выполнять свою прежнюю работу. Как это правильно оформить, какой приказ? Надо ли вносить в трудовик?
Уважаемая Ирина!
В данном случае рекомендую Вам издать приказ о возложении обязанностей по руководству отделом на конкретного человека. Правда в данном случае Вам необходимо урегулировать с работником вопросы оплаты за временное совмещение.
В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. В данном случае запись в трудовую книжку не делается.
С уважением, Демидова Н.Г.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 109 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Как сократить начальника отдела и сохранить сотрудника - практические рекомендации.
Планируется реструктуризация в организации - уведомление и сокращение должности начальника отдела
Отпуск основного сотрудника и увольнение временного сотрудника - вопросы доказательств и формулировки приказа.
Можно ли уволить сотрудника за прогул в перенесенный ежегодный отпуск в связи с коронавирусной инфекцией?
Как оплатить командировочные расходы сотруднику и кто несет материальную ответственность за неиздание приказа?
Может ли быть назначен сотрудник полиции на должность начальника ОВМ без его согласия?
Назначение испытательного срока при переводе сотрудника с закрытой на новую фирму - опыт 8 лет
Спор о должностях в новом отделе - может ли восстановленный сотрудник занять мою должность?