Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

1. Правила оплаты труда в выходные и праздничные дни - двойная ставка и отгул\n2. Ограничения по использованию отгулов - сроки и условия

26.07.2011, 09:21
• г. Лесной

1.За работу в выходной или праздничный день идет двойная оплата, а отгул один?2.В течение какого периода времени можно использовать отгул?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Да, Иван, именно так: ли двойная оплата, или один отгул.

Использовать его Вы можете по договоренности с вашим работодателем.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Владимир Леонидович
02.11.2016, 16:31

Оплата труда в выходные и праздничные дни в бюджетных организациях - двойная оплата или отгулы?

Работаю в бюджетной организации. При работе в выходной или праздничный день полагается двойная оплата труда. Если директор не хочет или не может оплатить, а предлагает оплачиваемый отгул (выходной день). За один отработанный выходной или праздничный день также полагается два дня отгула? Спасибо.
Читать ответы (2)
Оксана
26.04.2017, 06:43

Право работника на двойную оплату или отгул при работе в выходной, не праздничный день по согласию

Есть ли право у работника, вышедшего на работу по согласию в выходной, не праздничный день, выбрать будет это двойная оплата или отгул?
Читать ответы (3)
Надежда
26.03.2014, 10:16

Спор о вознаграждении за отгул - разъяснение статей ТК РФ

Возник спор с начальником отдела кадров нашего предприятия по поводу оплаты отгула. Она утверждает, что в ст.153 ТК РФ черным по белому написано, что день отдыха оплате не подлежит. Однако я считаю, что вознаграждение за переработку должно быть равноценным - или 2 оплаты или 1 оплата и 1 оплачиваемый день отдыха. В статье Дмитрия Казанцева, опубликованной в «Ваш партнер-консультант» №46 (9362), «ЭЖ вопрос-ответ» №12 сказано следующее: В статье 112 ТК РФ сказано, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не считается основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад. Иначе говоря, месячный оклад предусмотрен как за время работы, так и за установленные Трудовым кодексом РФ перерывы в течение рабочего дня, междусменный отдых, выходные и праздничные дни. Если работник берет отгул за работу в выходной или праздничный день, то фактически выходной или праздничный день переносится на день отгула. Поэтому еще один день отдыха в месяце не появляется. Неудачную формулировку ст. 153 ТК РФ — «день отдыха оплате не подлежит» — работодатель иногда использует как повод приравнивать отгулы к отпускам за свой счет, что, неправомерно. Кто из нас прав?
Читать ответы (1)
Татьяна
10.05.2016, 09:28

Использование отгула за работу в выходные и праздничные дни - разъяснение правил и расчет дней или часов отгула

Я медсестра, работаю по пятидневке. Примерно один раз в месяц мне приходится 10 часов работать в выходной день (в восресенье или праздничный день). Разъясните, как и когда я могу использовать отгул за работу в выходной или праздничный день и какое количество дней или часов отгула мне полагается. Мой руководитель настаивает на отгуле на следующий день после отработанного 10-ти часового дня. Обычный рабочий день у медсестры длится 7 часов 42 мин, как же быть с оставшимся временем?
Читать ответы (1)
Алена
15.04.2016, 13:12

Возможность выбора дня отдыха и оплата работы в выходные - разъяснение правил и отсутствие двойной оплаты

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит Тогда получсается, что ты вместо субботы отдыхаешь например в понедельник и получаешь одну оплату. Где тогда здесь двойная оплата в выходной?
Читать ответы (3)
Оксана
14.03.2003, 08:09

То есть никому двойная оплата не нужна - оплатите один раз, и дайте оплачиваемый выходной - та же двойная оплата!

Уважаемый Моцный Сергей Анатольевич. Спасибо за ответ на вопрос 80046, однако вопрос касался немного другого. Раньше было как: работник работал, например в выходной, потом имел право на отгул. Что под этим понималось - то есть он писал заявление с просьбой предоставить ему отгул за ранее отработанное время. И табелировался как присутствующий. И эта практика была повсеместно. То есть выходной ему предоставлялся как оплачиваемый. Сейчас получается несоответствие в законе - за работу в выходной предоставляется двойная оплата (то есть вроде как бы за работу в выходной, и еще за какой либо день) или НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ выходной? Так неоплачиваемый выходной можно взять в любе время - это тот же административный! А все хотят - отгулы! То есть никому двойная оплата не нужна - оплатите один раз, и дайте оплачиваемый выходной - та же двойная оплата!
Читать ответы (1)