Невыплата заработной платы и последующее увольнение - история работника с недобросовестным работодателем
С июня был заключен трудовой договор. Работодатель не выпускал на работу, а в маршрутных листах делал отметку "отсутствует по невыясненным причинам". И не увольнял. Уволена после по инициативе работника в августе. Какая заработная плата должна была быть у работника (по труд. Д. 76 руб/ч).
Ирина, здравствуйте! Обращайтесь в трудовую инспекцию. Работодатель обязан обеспечивать Вас работой. Надеюсь при этом Вы на работе присутствовали. Были свидетели, что Вы ходили на работу. Если у Вас сдельная оплата 76 руб. за 1 час, то посчитайте сколько Вы отработали часов (в договор почитайте) и умножьте на 76 руб. Удачи Вам!
СпроситьДобрый день!
При увольнении обязаны сделать полный расчет, зарплата указана в трудовом договоре, какой там размер, вот на него и нужно ориентироваться. Если отказывают оплатить то в суд, и дополнительно жалобу в трудовую инспекцию.
Удачи в решении Вашего вопроса.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 430 Поиск Регистрация