Ограничение отпуска с 3 января из-за высокой загруженности на работе - допустимо ли это справедливое решение работодателя?

Здравствуйте! Предоставление отпуска через полгода не есть обязанность работодателя, это право работника. Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. График отпусков обязателен для работодателя и работника.

Добрый вечер! Ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Добрый день!

Если нет графика отпусков, который устанавливает порядок и время для отпуска, то можете просто обратиться с заявлением к руководителю, о предоставлении Вам трудового отпуска.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Через полгода работы у работника возникает право на отпуск, но не обязанность работодателей этот отпуск предоставить. Отпуск будет предоставлен по графику или по согласованию с работодателем в течение первого года работы.

А если нет графика отпусков? Т.е получается моё право идти в отпуск, а работодатель должен ещё подумать отпускать или нет меня? Я хочу пойти в отпуск через пол отработанных года, а работодатель ссылается на то что работать некому и людей много будет. Работаю продавцом - консультантом. Как поступить?