Администрация лишила сотрудников муниципального казенного учреждения положенных надбавок - какие права у сотрудников?

Я работаю специалистом по вопросам планирования финансов и бухгалтерского учета администрации сельского поселения. Подскажите пожалуйста, наша администрация является учредителем муниципального казенного учреждения, могу ли я работать дополнительно (либо по совместительству) бухгалтером в этом учреждении? Подробнее:

Может ли руководитель администрации муниципального образования (учредителя МКУ) назначить гражданина-учредителя Общества с ограниченной ответственностью (доля 51%,и он не директор), на должность руководителя МКУ (муниципального казеного учреждения) ? Какими нормами закона это регламентируется? Спасибо.

Я написала заявление на увольнение, через два дня всем сотрудникам дали зарплату и премию. Но меня премии лишили, руководитель обьяснил это тем что я увольняюсь. Но ведь премия за июль, а заявление я написала в августе и еще отрабатываю законные две недели.

Может ли руководитель муниципального казенного учреждения работать по совместительству заместителем главы администрации.

Руководителю была выплачена премия (к профессиональному празднику) в размере оклада, как и всем сотрудникам учреждения. После проверки оказалось, что руководителю премия не положена, и он её вернул обратно в кассу. Какое наказание может понести руководитель?

Может ли заместитель руководителя муниципального казенного учреждения работать директором другого муниципального казенного учреждения по совместительству? Спасибо.

Администрация школы, бухгалтерия получает премии, которые положены всем сотрудникам школы-интерната. А от сотрудников это скрывают. Так директор школы, глав. Бух., и замы получили себе на декабрь более 100000 рублей. А сотрудникам говорят что не было никаких премий...

Имею ли я право, как руководитель муниципального учреждения, предоставлять информацию о деятельности учреждения, человеку (по распоряжению главы города "О дублерах муниципальных служащих администрации города",назначенному дублером начальника управления которому наше учреждение подведомственно), который не является штатным сотрудником и не несет ответственности за сохранность этой информации.

Дравствуйте! 27.07.17 г вышло постановление Администрации о реорганизации путем присоединения нашего государственного казенного учреждения для детей-сирот к другому такому учреждению (находится в 80 км от нашего поселения). 31.07.17 г. вышел приказ комитета образования нашей области о реорганизации. 14.08.17 всем сотрудникам вручили уведомление о реорганизации и мы все согласились работать в реорганизованном учреждении, т.к. идти работать в нашем поселении больше некуда, только вахтой в Москву. 21.08.17 г. на собрании нам было объявлено, что с 01.09.17 г. в нашем учреждении вводится временная приостановка деятельности (простой), т.к. всех детей-сирот вывезут в другие учреждения, оплату нам будут производить 2/3 от зарплаты. Получается, что простой будет до 14.10.17 г. А затем уже будет штатное расписание реорганизованного учреждения и основная масса сотрудников по любому будет сокращена и еще три месяца простой для сотрудников, т.к. массовое сокращение и уведомляют за 3 месяца. Итого 5 месяцев простоя. Законно ли введение временной приостановки нашего учреждения? Почему реорганизация или сокращение ненужных сотрудников не прошла до 01.09.17 г., если учредитель знал о реорганизации еще в марте месяце (нам было сообщено)? И, только начата реорганизация путем присоединения, которая не подразумевает расторжение трудовых отношений), а нас практически оставляют на очень большой период без работы. 2/3 от зарплаты скажутся в последующем на всех выплатах (если будет сокращение) и этот период простоя не войдет в стаж для досрочной пенсии. Имеют ли право вводить простой в государственных казенных учреждениях для детей-сирот приказом директора?

Я руководитель муниципального казенного учреждения культуры "Сельский дом культуры", какое распоряжение должен сделать глава поселения именно для меня, как руководителя для выхода на работу во время объявленных нерабочих оплачиваемых дней.