Охранникам не выплачивают зарплату в течение 1.5 месяцев, начальство чопа объясняет задержку невыплатой за услуги

Здравствуйте, с жалобой в трудовую инспекцию.

ТК РФ, Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Обращаться нужно в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы и других положенных выплат при увольнении. Всего доброго.

В суд обращайтесь

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Жалобу можете направить в Гос. инспекцию труда и прокуратуру.

Здравствуйте! Лучше всего обращаться сразу в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы. Вместе с тем можете подать жалобу в государственную инспекцию труда.

Обращайтесь с исковым заявлением в суд... Если не уверены в своих способностях провести дело самостоятельно или нет денег на адвоката, то обращайтесь в порядке ст.45 ГПК к прокурору с просьбой обратиться в ваших интересах в суд.

КОПИЯ

Дело № 2-1844/2017

Мотивированное заочное

решение

составлено 03.04.2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29.03.2017 г. Екатеринбург

Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Абрашкиной Е.Н., при секретаре Дохоян А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Верх-Исетского района г. Екатеринбурга в интересах Брянцевой Н.Ф. к ООО ЧОП «Предел», ООО ЧОО «Сириус» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выдачи заработной платы,

установил:

прокурор Верх-Исетского района г. Екатеринбурга в интересах Брянцевой Натальи Федоровны к ООО ЧОП «Предел», ООО ЧОО «Сириус» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выдачи заработной платы.

В обоснование иска указано, что Брянцева Н.Ф. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО ЧОП «Предел» на основании трудового договора № 35 на должность охранника, место работы определено по адресу: ДД.ММ.ГГГГ (здание АНО ВО «Гуманитарный университет»), установлена заработная плата в размере ДД.ММ.ГГГГ в месяц, установлен сменный график работы. ДД.ММ.ГГГГ Брянцева Н.Ф. была принята на работу в ООО ЧОО «Сириус» на основании трудового договора ДД.ММ.ГГГГ на должность ДД.ММ.ГГГГ, определено место работы по адресу: ДД.ММ.ГГГГ (здание АНО ВО «Гуманитарный университет»), установлена заработная плата в размере оклада 10 500 рублей в месяц, установлен сменный график работы. Брянцева Н.Ф. не получила заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в ООО « ЧОП «Предел», за период ДД.ММ.ГГГГ в ООО ЧОО «Сириус». В последующем приостановила выполнение работы в связи с наличием задолженности по заработной плате, о чем уведомила руководителя ООО ЧОО «Сириус».

На основании изложенного, прокурор Верх-Исетского района г. Екатеринбурга просит взыскать с ООО « ЧОП «Предел» в пользу Брянцевой Н.Ф. задолженность по заработной плате за июнь 2015 года в размере ДД.ММ.ГГГГ. и денежную компенсацию за задержку выдачи заработной платы в размере ДД.ММ.ГГГГ.; взыскать с ООО ЧОО «Сириус» в пользу Брянцевой Н.Ф. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ., денежную компенсацию за задержку выдачи заработной платы в размере ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании помощник прокурора Железнодорожного района г. Екатеринбурга Жезлова А.Г. настаивала на удовлетворении исковых требований по основанию, предмету и доводам, изложенным в заявлении.

Брянцева Н.Ф. в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представители ответчиков ООО ЧОП «Предел», ООО ЧОО «Сириус» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны, ходатайств об отложении рассмотрения дела не поступало.

При таких обстоятельствах, в соответствии с требованиями ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также с учетом мнения прокурора, Брянцевой Н.Ф., суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства и вынести решение по имеющимся в деле доказательствам.

Заслушав помощника прокурора, Брянцеву Н.Ф., изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО « ЧОП «Предел» и Брянцевой Н.Ф. была заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ, определено место работы определено по адресу: ДД.ММ.ГГГГ (здание АНО ВО «Гуманитарный университет»), установлена заработная плата в размере ДД.ММ.ГГГГ в месяц, установлен сменный график работы (л.д. 8-9). ДД.ММ.ГГГГ Брянцева Н.Ф. была принята на работу в ООО ЧОО «Сириус» на основании трудового договора № ДД.ММ.ГГГГ на должность сторожа, определено место работы по адресу: ДД.ММ.ГГГГ (здание АНО ВО «Гуманитарный университет»), установлена заработная плата в размере оклада ДД.ММ.ГГГГ в месяц, установлен сменный график работы (л.д. 12-13).

Брянцева Н.Ф. в ДД.ММ.ГГГГ года отработала ДД.ММ.ГГГГ Данные обстоятельства подтверждаются табелями учета отработанных часов (л.д. 15-18).

Справкой о безналичном зачислении подтверждается, что ООО « ЧОП «Предел» на счет Брянцевой Н.Ф. были перечислены денежные средства в размере ДД.ММ.ГГГГ

Из письменных объяснений от ДД.ММ.ГГГГ Брянцевой Н.Ф., предоставленных в прокуратуру Верх-Исетского района г. Екатеринбурга следует, что работала с ДД.ММ.ГГГГ в ООО ЧОП «Предел», с ДД.ММ.ГГГГ в ООО ЧОО «Сириус». У ООО « ЧОП «Предел» перед Брянцевой Н.Ф. имеется задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ, у ООО ЧОО «Сириус» перед Брянцевой Н.Ф. имеется задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25-27).

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО ЧОО «Сириус» (ИНН 6606019473) и ООО « ЧОП «Предел» (ИНН 6679029120) являются действующими юридическими лицами (л.д. 38-47).

Суд принимает во внимание, что ответчиками в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не доказана выплата заработной платы истцу в полном объеме.

Согласно расчету, представленному прокурором Верх-Исетского района г. Екатеринбурга, задолженность ООО ЧОП «Предел» по заработной плате перед Брянцевой Н.Ф. за ДД.ММ.ГГГГ составляет ДД.ММ.ГГГГ., денежная компенсация за задержку выдачи заработной платы составляет ДД.ММ.ГГГГ.; задолженность ООО ЧОО «Сириус» перед Брянцевой Н.Ф. по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет ДД.ММ.ГГГГ., денежная компенсация за задержку выдачи заработной платы составляет ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 2-4). Суд полагает, что расчет задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи заработной платы правильный и обоснованный, проверен судом, и именно эта сумма подлежит взысканию.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку, судом удовлетворены исковые требования в отношении ООО « ЧОП «Предел» в размере ДД.ММ.ГГГГ., то с ООО « ЧОП «Предел» подлежит взысканию государственная пошлина в размере ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку, судом удовлетворены исковые требования в отношении ООО ЧОО «Сириус» в размере ДД.ММ.ГГГГ., то с ООО ЧОО «Сириус» подлежит взысканию государственная пошлина в размере ДД.ММ.ГГГГ

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199, 233-236 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Верх-Исетского района г. Екатеринбурга в интересах Брянцевой Н.Ф. к ООО ЧОП «Предел», ООО ЧОО «Сириус» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выдачи заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО « ЧОП «Предел» в пользу Брянцевой Н.Ф. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 143 руб. 71 коп., компенсацию за задержку выдачи заработной платы в размере 5 452 руб. 45 коп.

Взыскать с ООО ЧОО «Сириус» в пользу Брянцевой Н.Ф. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 55 263 руб. 15 коп.., компенсацию за задержку выдачи заработной платы в размере 6 813 руб. 04 коп.

Взыскать с ООО « ЧОП «Предел» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 087 руб. 88 коп.

Взыскать с ООО ЧОО «Сириус» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 062 руб. 29 коп.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья ДД.ММ.ГГГГ Е.Н. Абрашкина.

Здравствуйте.

Можете обратиться или в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Спасибо за обращение на наш сайт.

Всего хорошего и удачи.

Советую написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)

Чоп не отдаёт зарплату. Что делать?

! обратиться с жалобой в прокуратуру

2. обратиться с жалобой в госинспекцию по труду.

Добрый вечер!

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом к случаям запрета приостановки работ в связи с невыплатой заработной платы работа в ЧОП не отнесена. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Согласно ст. 80 ТК РФ работник в любое время вправе потребовать расторжения трудовго договора по собственному желанию в том числе в период приостановки работы. При этом отрабатывать две недели Вам не придётся ввиду нарушения работодателем условия трудового договора. Просто укажите об этом в заявлении как причину Вашего желания уволиться. Расторжение трудового договора по Вашей инициативе самая действенная мера, т.к. согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения работнику выплачиваются все суммы ему причитающиеся от работодателя. Если расчёт не будет произведен - 100% выигрыш в суде если обратитесь с иском в течение 3 месяцев со дня получения приказа об увольнении и или трудовой книжки.

Пишите письмо о то, что в соответствии со ст. ТК РФ. вы приостанавливаете работу до полной выплаты задолженности. Письмо отравляете по почте с уведомлением.

Если хотите мирно,. Разговор с руководителем, ставите ему условия - сейчас. Именно сейчас, а не завтра и т.д. Обязательно! Письменно уведомление о приостановлении работы. После идете на почту, отправляете письмо. На работу можете не ходить. Дальше подаете в суд. В приложении предоставляете расчет задолженности + % по ст. 236 ТК РФ.

Можете направьть жалобу в трудовую инспекцию, по месту нахождения работодателя и аналогичный документ в прокуратуру.

Консультации, помощь в составлении документов – обращаться makarovkursk147@mail.ru и по тел. 8-920-709-44-10 с 8-00 до 20-00; 8-960-691-64-87 или г.Курск, ул.Сумская д.36, каб. 26

Уважаемый Владимир г. Саратов!

Вы НЕ первый и НЕ последний кто жалуется на беспредел творимый в ЧОПах в России.

Поэтому рекомендую вам обратиться по данному вопросу в Суд с исковым заявлением:

1)О признании отношений трудовыми;

2)О взыскании задолженности по зарплате;

3)О взыскании компенсации морального вреда и т.д.

В качестве доказательств запросите через Суд "Журнал дежурств" с отметками о ваших дежурствах.

Кроме того, факт трудовых отношений могут подтвердить и свидетели.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 15.12.2018 г.

Если сможете доказать что действительно работали в данной организации (что очень трудно сделать) ,то обращайтесь в суд. Советую больше не работать без оформления трудового договора или договора гпх.

В судебном порядке. Жалуйтесь в инспекцию труда, в прокуратуру.

В судебном порядке.

В этой связи обратитесь в СУ СК РФ по территориальности, т.к. предусмотрена уголовная ответственность в связи с задержкой з/п на срок от 3 мес. либо в трудовую инспекцию, также можете подать иск в суд, пошлина не взимается по трудовым претензиям (ст. 352 ТК РФ).

Вам надо обращаться в суд с иском о взыскании зарплаты. Если нет трудового договора и других документов, надо в этом иске также заявлять требования об установлении факта трудовых отношений. Обратитесь к юристу за помощью в ведении дела в суде.

Необходимо обращаться в суд, где имеете право потребовать полной выплаты заработной платы, а так же внесения записи в трудовую книжку. В силу ст. 66 ТК РФ Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Валентина, закон не предусматривает наказания в виде штрафа работнику. Это незаконно. То, что трудовой не заключили-это незаконно. Болезнь всех ЧОП. Что я могу посоветовать, на посту если сможете фиксируйте на камеру себя на работе, журналы о приходе если можно возьмите, любые документы. Надо жалобу в инспекцию написать и попросите, что б проверку провели без разглашение ваших фио. Это так что б они не сказали, чтчто первый раз Вас видят. Если что обращайтесь ко мне.

Уважаемая Валентина Ивановна г. Красноярск!

Данные действия вашего ЧОП НЕ основаны на Законе, кроме того в вашем случае у вас отсутствуют Трудовые правоотношения с ЧОП т.к.:

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдан ему на руки надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г № 90-ФЗ).

При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

Поэтому рекомендую вам для начала ПОТРЕБОВАТЬ! от ЧОП заключить с вами Трудовой договор.

А в случае Отказа в заключении Трудового договора вы будете вправе обратиться:

- в Трудовую инспекцию;

- в Прокуратуру;

- в Районный суд (ст.ст.131 - 132 ГПК РФ).

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 24.03.2020 г.

Здравствуйте Валентина Ивановна!

О какой системе штрафов может идти речь, если Вы не заключали трудовой договор.

Я так понимаю, вообще не заключался договор.

Начнем с того, что вам нужно устроиться в охранную организацию.

Трудовой договор с вами должны заключить.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Что дальше? В чем вопрос, Алексей?

Алексей, это Ваше право приостановить работу. В чем состоит Ваш вопрос на данный момент?

Вопрос в том что, у меня 1,5 года суды и меня уволили по статье за прогул, как я писал ранее, мне не платили зп более 1.5 месяцев, после чего я написал рапорт что на основании ст. 142 ТК РФ, преостанавливаю свою трудовую деятельность, но по мне провели служебные проверки трактовали это как прогул и уволили по статье. Организация называется фгку уво вне России по городу москве.