Фармацевту угрожают увольнением после похищения ключей - что делать?
Я фармацевт, меня выживают из аптеки и заставляют уволиться по собственному желанию. В четверг похитили мои ключи от аптеки, я вызвала полицию и написала об этом заявление. Сообщила руководству, что ключи пропали (само руководство их и украло). Мне пообещали до воскресения сделать ключи, но не сделали. Завта мне выходить с утра к 8,00 на работу, ключей нет. Я считаю, что руководство хочет меня уволить по статье за прогул, так как фасовщице почему то сказали выйти на работу не к 9,00 ка к обычно, а к 13,00 часам, то есть спустя 4 часа после открытия аптеки. Каким образом мне сейчас действовать? Звою руководству-трубки никто не берет!
Здравствуйте,
Если вы испортили отношения с руководством, то какой смысл держаться за это место, рано или поздно вас все равно подставят. Увольняться по собственному желанию или нет, это решать только вам
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго вам времени суток. Если у вас испорчены отношения, то не вижу смысла там продолжать работать. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Спросить
В Вашем случае нужно явиться аккуратно к 8-00 на работу, и если ключи от аптеки только У Вас, то связаться с руководством и сообщить об отсутствии у Вас возможности попасть на работу. Не берут трубку - отправляйте СМС, если поддерживает интернет, то на корпоративную почту. По факту инцидента лучше подготовить затем докладную записку и направить ее почтой в адрес Вашего руководства и вручить непосредтвенному руководителю под роспись. Так у Вас будет доказательство того, что работодатель сам не обеспечил Вам возможность и условия труда.
От Вас ждут, что Вы не явитесь или явившись и не попав на работу пойдете домой ничего не предприняв. Поэтому любое действие подкрепляйте бумагой или СМС. Что делается на словах и на эмоциях, так и остается за гранью доказательств.
Спросить
Я так помню у вас уже давно сложная ситуация с новым руководством поэтому есть смысл уволиться по собственному желанию. С работой в городе проблем нет, это если вы в Оренбурге. Кстати могу помочь в трудоустройстве, есть вакансия в аптеке в пос. Экодолье.
Спросить
Я увольняюсь, работала фармацевтом. У нас была куча сроковых препаратов, обычно мы пробивали и платили за это сами (руководство заставляет) так вот, там оставались ещё сроковые препараты за январь, март и апрель, на кануне увольнения, мне позвонили и сказали что обязана им дать 25 000 за сроки, и вообще написать расписку что отдам эти деньги. Имеют ли право они так поступать?
Здравствуйте.
Нет, это неправомерно. Товар с истекшим сроком годности подлежит утилизации. Выкупать его Вы не должны.
СпроситьУвольняюсь с аптеки по собственному желанию, завтра 25 января последний день двухнедельной отработки, а 27 января инвентаризация. Мне надо на ней присутствовать? И имеют ли они право в случае недостачи (после инвентаризации) забрать у меня деньги?
Если вы уволились, то последним днем работы считается последний день отработки. В этот день с вами обязаны рассчитаться и выдать вашу трудовую книжку. А в случае недостачи, если был заключен договор о полной материальной ответственности, то работодатель может пробовать отстоять свои права в суде, так как правоотношения между вами и работодателем закончились в день увольнения.
СпроситьМеня просят уйти из компании по собственному желанию. Я проработал в ней более 10 лет. Ни одного дисциплинарного взыскания у меня нет. Более того были отмечены заслуги губернатором и главой города. Сейчас по непонятным мне причинам сказали писать заявление по собственному желанию. Основной мотив-что я перерос в компании, мне все стало неинтересно и в таком духе. Уволить пытается мой непосредственный руководитель (зам генерального директора). Уходить с работы я не намерен. Какие мои действия?
Вам необходимо данные действия вашего начальника подкрепить доказательствами. Возможно запись разговора, свидетели и т.д. Если вина работодателя будет доказана, а именно принуждение к увольнению, закон предусматривает для него следующую административную ответственность (по ст. 5.27 КоАП РФ):
штраф 1000 – 5000 руб.;
дисквалификацию до 3 лет;
восстановление несправедливо уволенного;
выплату денег за вынужденный простой;
назначенную судом компенсацию.
Спросить
Как Вас могут заставить оплатить такой товар? Шлите их лесом и пригрозите обращением в органы, это незаконно. Подайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру.
Спросить
Нет, конечно это незаконно!
Совсем очумели ( ( (
Пусть Ваше руководство в суд идет... Посмотрим, куда он его пошлет)))
Спросить
100% незаконно.
Вы - наемный работник. Никакого отношения ни к товару, ни к его срокам годности и ассортименту не имеете.
Это - преступление. Уголовное (ст 163 УК РФ - вымогательство, ст. 285 УК РФ - использование служебного положения в личных целях, ст. 286 УК РФ - превышение должностных полноимочий)
Обращайтесь с письменными Заявлениями о нарушении ваших прав в Прокуратуру, полицию, в Профсоюз работников здравоохранения, в Трудовую инспекцию. В суд (как в последнюю инстанцию).
СпроситьМеня заставляют написать заявление по собственному желанию увольнение... чем это отличается от увольнения за что то, я работаю без косяков.. и чревато в наше время... подскажите как быть..
На какие траты я могу расчитывать при увольнении если сам увольняюсь, если меня увольняют.
Здравствуйте!
Уволить Вас могут только по статье, для этого надо, чтобы Вы совершили дисциплинарный поступок, работодатель вынес приказ, ознакомил Вас, Вы дали объяснение. Это очень непросто способ для работадателя и чёрными судом.
Уволить Вас могут, в связи с сокращением численности штата или ликвидацией организации. Уведомление за два месяца и выплаты, в соответсвии с Трудовым кодексом.
А по собственному желанию, увольняйтесь, когда захотите. Ничего не теряете и не преобретаете. Но заставлять Вас писать заявление никто не может.
Можно уйти по соглашению сторон и предусмотреть для себя какую нибудь выплату.
СпроситьБыл уволен по собственному желанию (без моего желания) от 31.07.21 и оформлен на другую организацию 02.08.21 (без моего ведома а так же без моего согласия). Что делать?
Здравствуйте, Максим! Не имели права без Вашего согласия увольнять по инициативе работника (ст.80 Трудового кодекса РФ) и принимать на работу в другую организацию. Можно в связи с этим подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Максим, здравствуйте!
Если вы не подписывали документы по переводу, увольнению (ст. 80 ТК РФ) или оформлению (ст. 57 ТК РФ), то все "Козыри" сейчас в ваших руках.
Теперь все зависит от того, какой результат хотите получить?
1. Можно восстановиться на прежнее место работы.
2. Можно взыскать заработную плату, если ее не выплатили.
3. Можно наказать работодателя, привлечь его к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Вам достаточно сейчас направить жалобу в Трудовую инспекцию (ГИТ) или Прокуратуру, изложить все на бумаге, и в отношении работодателя будет проведена проверка, в том числе документов.
Вы можете восстановиться на прежнее место работы, если работодатель нарушил Ваши трудовые права.
Мало того, в судебном порядке можно еще и моральный вред после всего взыскать (ст. 151 ГК РФ, ст. 392 ТК РФ)
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте Максим. За защитой Ваших прав Вы можете обратиться в ГИТ (ТК РФ Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда), прокуратуру (ст.392 ТК РФ), суд.
Спросить
Здравствуйте.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Другими словами, для даного увольнения в порядке перевода обязательно требуется ваше письменное согласие.
Если его нет, советую обжаловать увольнение в судебном порядке. На это обжалование закон дает вам один месяц (ст. 392 ТК РФ).
Найдите юриста из Москвы и договоритесь с ним, чтобы он представлял ваши интересы на суде.
СпроситьМеня вынудили увольиться по собственному желанию под угрозой статьи при этом директор не выплатил мне зп. Трудовой договор я не подписала там стояла сумма 15 тыс руб при фактической зарплате в 40 т.р, однако сейчас в суде бывший директор аппелирует тем что я сама себе там что то начисляла и выплачивала, а он мол не шибко просматривал суммы, так как очень занят, хотя сумму зарплаты подтверждал смс кодом на каждого сотрудника отдельно. Он открыто врет судье.
При увольнении заявление на увольнение я отправила по имэйл, теперь же когда я по имэйл отправила заявление на выдачу и отправку почтой в мой адрес всех справок при увольнении о фактических доходах, бывший директор сообщает что это не законно, так как это обмен по ТКРФ, мне нужно отправить письмо почтой или приехать лично за справками, а ехать очень далеко.
Получается мое заявление на увольнение тоже не действительно и он уволил меня без оснований? Что мне нужно? Восстановиться в должности и пересмотреть требования в суде?
Как мне получить справки? Действительна ли отправка заявления о запросе справок по электронной почте? Если я сделаю скрин экрана и там будет отображаться его мэйл и ФИО?
Неизвестно, есть ли смысл сейчас оспорить Ваше увольнение, если до сих пор Вы его не оспаривали в суде.
Разработка правовой позиции возможна юристом на платной основе.
Бесплатные ответы на этом сайте не даются до такой степени проработки деталей и знакомства с ситуацией, чтобы они могли заменить платные услуги юриста.
Хоть 10 вопросов задайте, хоть 110...
СпроситьИз сейфа в аптеки пропали 36 тысяч. Я решила уволиться ии в этот день должна была передать сейф с деньгами. Когда пришли принимать обнаружили что части денег нет. Сейф не взломан. Ключ есть у меня и два ключа у заведующего. В свободном доступе. Я вызвали милицию. Что делать?
Что делать и как вести себя, можете узнать обратившись на очную консультацию, а ждать результат не всегда правильно, поскольку результат может быть не совсем радостным.
Спросить
Здравствуйте. При передаче смены , обнаружена кража денежных средств. Официально в компании не была трудоустроена. По поводу кражи - была вызвана полиция, служба безопасности компании- ведётся расследование. Мне срочно предложили подъехать на официальное оформление. Какие последствия меня могут ожидать при официальном оформлении ( которое больше чем уверена сделают задним числом) , учитывая что в мою смену произошло хищение? Какие действия лучше предпринять, нужен совет. Спасибо.
Спросить
