Сотрудник отказывается подписывать акты и приказы - как будет рассмотрена ситуация в Трудовой комиссии?

Добрый день.

На работе возникла следующая ситуация:

На сотрудника оформлены акты о нарушений правил внутреннего распорядка компании и письменные требования в объяснительных записках. В частности, по нижеизложенным причинам:

- Прогул, превышающий 4 часа (дважды).

- Приглашение работником сторонних лиц, не имеющих отношение к рабочему процессу, и использование третьими лицами имущества компании.

- Использование в личных целях ip-телефонии (разговоры в день более 1.5 часов в рабочее время). Соответственно, компания несет финансовые затраты на личные переговоры сотрудника с его знакомыми и родственниками.

- Клиентов компании сотрудник вводит в заблуждение, давая ложную информацию об услугах, что в дальнейшем приводит к негативной реакции со стороны клиентов и расторжением договорных отношений. Зафиксированы аудиозаписи подобных переговоров и отзывы самих клиентов.

Сотрудник отказывается признавать вышеуказанные нарушения, не смотря на существующие подтверждения. Отказывается подписывать акты, требования об объяснительной, приказы о дисциплинарных взысканиях.

Согласно дисциплинарным взысканиям сотруднику объявлено несколько выговоров, лишен премии и уволен по факту прогула.

Понимая, что дело идет к увольнению, на момент подписания актов об отказе подписывать приказ об увольнении, сотрудник забрал со стола руководителя трудовую книжку и покинул офис.

Позже выяснилось, что сотрудник обратился в трудовую комиссию по факту не выплаты ему премии и, по его словам, части оклада (по факту выплаты оклада имеются: выписки по расчету зп по табелу и платежки о переводе на карту сотрудника). Долга по окладу у компании нет.

Будут ли ТК расмотрены акты, приказы без подписи сотрудника, если имеются акты с подписями свидетеля об отказе в подписи сотрудником данной документации?