Различия между записями в трудовой книжке - Уволен по собственному желанию и Уволен по соглашению сторон

Здравствуйте, Наталья! Прочтите свой вопрос и увидите разницу. Первое увольнение- по СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. Второе- ПО СОГЛАШЕНИЮ между двумя сторонами трудового договора. Если Вы хотите знать, в чём "минусы" и«плюсы» увольнения по пункту 1 статьи 77 ТК РФ, то вот они:

"Минус". Если Вас хотят уволить быстро, то есть даже в период нахождения в отпуске или на больничном, то " предложат" подписать соглашение. И хоть в тот же день, Вы будете абсолютно свободы от выполнения трудовой функции. Вам это нужно? Тогда-подписывайте соглашение. Но в суде оспорить увольнение будет сложно (доказать, что понуждали к нему).

«Плюсы» для работника в данном случае (если соглашение достигнуто обоюдно) следующие:

1.Отступное. Кроме заработной платы, стороны могут предусмотреть в соглашении о прекращении труд. договора выплату выходного пособия (ч. 4 ст. 178 ТК РФ), то есть отступного. Порядок расчета данной выплаты должен быть предусмотрен в коллективном, трудовом договоре, положении об оплате труда или зафиксировать в соглашении о расторжении трудового договора, если системой оплаты труда они не предусмотрены иначе, его никто не заплатит.

2.Непрерывный стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин;

3.В случае, если человек встанет на учет в службу занятости, пособие ему будет выплачиваться в гораздо большем размере и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин. В случае увольнения по соглашению сторон, а не по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины работник может получать пособие в большем размере. Пособие по безработице уволенным по соглашению сторон устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы (п. 1 ст. 30 Закона РФ от 19.04.91 №1032–1 «О занятости населения в РФ»).

Сотрудники же , уволенные по собственному желанию или за виновные действия, могут рассчитывать только на пособие по безработице, исчисленное в кратном отношении к его минимальной величине.

С уважением, юрист В.Куц

Разница - собственно в основаниях для увольнения работника.

Основным отличием увольнения по инициативе работника от увольнения по соглашению сторон является повод. В первом случае поводом для увольнения служит заявление работника, во втором - соглашение к трудовому договору, подписанное работником и работодателем. Т.е. для увольнения по собственному желанию достаточно заявление работника, после чего, по истечении 2-недельного срока со дня вручения им данного заявления работник будет вправе прекратить работу, а работодатель будет обязан рассчитать его и выдать трудовую книжку, а также иные документы, связанные с работой. Для увольнения же по соглашению сторон необходимо волеизъявление обеих сторон трудовых отношений - как работодателя, так и работника. В соглашении определяется срок увольнения работника, а также его условия (например, выплата работнику определенной сторонами компенсации, иные условия). В заключение стоит отметить, что на практике работник, уволившийся по собственному желанию, сохраняет теоретические шансы на восстановление на работе в судебном порядке, тогда как работник, уволенный по соглашению сторон (да еще и с выплатой компенсации от работодателя), таких шансов лишен напрочь. Так-то.