Как поступить в случае увольнения из частной организации без подписания трудового договора?

03.12.2017, 16:18

• г. Ханты-Мансийск

Здравствуйте. У меня жена проработала неделю в частной организации. Сегодня ей звонят и говорят, что мы вас увольняем т.к. нету денег платить зарплату. И трудовой договор она ещё не подписывала. Как нам быть в этой ситуации?

Читать ответы (2)

Трудовой договор

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Нашатырева И. С.

03.12.2017, 16:22,

г. Воронеж

Здравствуйте! Если нет ни трудового договора, ни гражданско-правового договора об оказании услуг или выполнении работ, то деньги вам скорее всего не выплатят.

Спросить

Юрист

Лебедев И. И. 4.8

03.12.2017, 16:24,

г. Санкт-Петербург

В ст. 16 ТК РФ прямо говорится, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания или с момента фактического допущения работника к работе с ведома или указания работодателя, так говорится в ст. 61 ТК РФ.

При этом ст. 67 ТК РФ уточняет, что работодатель обязан в течение 3 рабочих дней заключить с работником трудовой договор, после того как работник фактически приступил к работе.

Т.е., если у Вас будут подтверждения того, что Вы фактически приступили к данной работе, хотя бы свидетельские показания, возможно записи разговоров на диктофон, то можете обратиться с заявлением о незаконных действиях работодателя в инспекцию по труду, которая обязана выдать предписание об устранении нарушений трудового законодательства и при невыполнении требований привлечь такого работодателя к адм. ответственности.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация