Работодатель заставляет половинить отпуск. Имеет ли он на это право. Если я не согласен.
Здравствуйте. Работодатель заставляет половинить отпуск. Имеет ли он на это право. Если я не согласен.
Здравствуйте. Не имеет такого права. Согласно ст 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Спросить
Здравствуйте, Андрей.
В соответствии со ст.125 ТК РФ разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьСпросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация