У меня такой вопрос я живу в ХМАО подскажите имеет ли право работодатель половинить отпуск на зимний и летний спасибо.
У меня такой вопрос я живу в ХМАО подскажите имеет ли право работодатель половинеть отпуск на зимний и летний испасибо.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаСпроситьПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Самолично нет. Ежегодно работодатель с учетом мнения работников составляет график отпусков. Понятно, что все работники не могут пойти в отпуск, например, в июле. Работник решает воспользуется он всеми днями отпуска или поделит их на части.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Без Вашего согласия не имеет такого права. Подавайте жалобу в ГИТ (трудовая инспекция)
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Согласно ст. 115 Трудового кодекса Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Разделить отпуск можно с вашего согласия.
Спросить
Здравствуйте, Алла.
Вам необходимо принять во внимание, что в соответствии с ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
С Уважением, Маторина Светлана.
Спросить
Здравствуйте. Работодатель заставляет половинить отпуск. Имеет ли он на это право. Если я не согласен.
Здравствуйте. Не имеет такого права. Согласно ст 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Спросить
Здравствуйте, Андрей.
В соответствии со ст.125 ТК РФ разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Покупаю в автосалоне автомобиль 1 октября. Автомобиль продают с летней резиной. Подскажите, законно это или нет, если я живу в ХМАО-Югре и зимний сезон у нас начинается раньше. Спасибо.
Это законно. У производителя нет обязанности продавать автомобиль с зимней резиной.
СпроситьУ меня вопрос-- имеет ли право работодатель запрещать брать отпуск 2 недели в осенне-зимний период, к примеру,2 недели конца ноября. Работодатель сказал, что отпуск мы можем взять только в летний период с мая по первую половину октября, мотивируя тем, что в остальном периоде большой объем работы. Работаю два через два по 12 часов, в аптеке, а оплачивают нам только 11 часов работы.
Часы обеденного перерыва не оплачиваются.
Любой отпуск это соглашение сторон трудовых правоотношений.
График отпусков - сводный график согласно, статьи 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отпуск вне утверждённого графика отпусков допускается и нет запрета на перенос отпуска ТК РФ. При составлении Графика отпусков учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников. Работник в письменном виде заявляет свои требования на отпуск, работодатель утверждает Ваш отпуск согласно Вашему заявлению. Все письменные отказы работодателя Вы можете оспорить в претензионном и в судебном порядке.
СпроситьУточните, пожалуйста, может ли быть сокращён до 15 суток по желанию администрации летний отпуск курсанта военного института? Командир утверждает, что это возможно, если курсант уже пользовался зимним отпуском продолжительностью 15 суток. В интернете я нашла такую информацию: "В соответствии со статьей 30 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 года № 1237, курсантам военно-учебных заведений предоставляются летние и зимние каникулярные отпуска, продолжительностью 30 и 15 суток соответственно. Причем, если летний отпуск для курсанта является основным, то зимний каникулярный отпуск является дополнительным и предоставляется курсантам успешно освоившим учебную программу и не имеющим на своем счету совершенных грубых дисциплинарных проступков". Это Положение действительно в настоящий момент? Спасибо.
Вы совершенно правы, эти нормы действуют. Только оба отпуска - каникулярные: летний - основной, зимний - дополнительный. Время на проезд к месту отпуска в счет самого отпуска не засчитывается.
СпроситьЕсть дни неиспользованного отпуска за 2017 г. Хочу уйти в отпуск с последующим увольнением, имеет ли право работодатель отказать в таком отпуске и уволить меня с компенсацией за неиспользованный отпуск.
Здравствуйте, Юлия! Если Ваш отпуск не предусмотрен графиком отпусков в это время, то работодатель имеет право отказать Вам в предоставлении отпуска.
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.
СпроситьНаш директор отминил летние отпуска яработаю на шахте горномонтажником отпусск у нас 58 дней делим на два зимний летний и уже второй год мы не ходим летом в отпуск профком молчит бездействует а нам как быть куда обратится.
Уважаемый Владимир!
В соответствии со ст. 123 ТК РФ "Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
У Вас есть три варианта - 1) обратиться с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав в региональную инспекцию труда, которая обязана устранить нарушения Ваших трудовых прав и может привлечь руководителя к определенной ответственности.
2) обратиться в районную прокуратуру с тем же заявлением,
3) обратиться в суд с заявлением о признанием незаконными действий работодателя, взыскании причиненного морального вреда.
СпроситьМое имя Дмитрий. Являюсь представителем работодателя. Такой вопрос. Имеет ли право работодатель перенести основной отпуск согласно графика отпусков на 2020 в связи с эпедимиологической обстановкой?
В отсутствие Вашего согласия, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить очередность предоставления отпуска (ст. 124, 128 ТК РФ).
Действующие в настоящее время ограничительные меры, не могут служить основанием для злоупотреблений со стороны работодателя.
Рекомендую договориться с работодателем для урегулирования возникшей ситуации.
Спросить
Работодатель должен четко соблюдать график отпусков, утвержденный приказом на год. Изменения можно внести по письменному заявлению работника, который просит о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска.
СпроситьЕсть два вопроса связанные с отпуском. Хотелось бы узнать какой календарный период считается летним отпуском.
Предыдущий отпуск был с 1 апреля по 23 июня, к какой категории он относится к летнему или зимнему отпуску, или может есть понятие как весенний или осенний отпуск.?
второй вопрос: у меня два ребенка дошкольного возраста, имею ли я право на летний отпуск или это право имеет только мама.
У меня ситуация такая учусь в ВУЗе очно-заочно, получаю высшее образование первый раз, сейчас на первом курсе. В зимней сессии получил 20 дней оплачиваемого ученического отпуска. Сейчас мне дали справку вызова на сессию тоже на 20 дней, но работодатель отказывается предоставлять оплачиваемы ученический отпуск, говорит что такой отпуск даётся только один раз в год. Прав ли он в этом случае? Имею ли право я получить оплачиваемый ученический отпуск для прохождения летней экзаменационной сессии?
Работодатель конечно неправ Согласно ст173 ТК РФ такой отпуск за год составляет как раз 40 календарных дней
Спросить
Здравствуйте!
Работодатель в вашем случае не прав, можете прямо распечатать и показать ему: Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
Материал из БСС "Система Главбух"
Подробнее: Подробнее ➤
Удачи Вам!
СпроситьУ меня такой вопрос. Я нахожусь на дипломе с 3.03.2013 по 30.06.2013. В этот период у меня выпадает очередной отпуск с 23.05.2013 сроком в 42 дня. Так как я нахожусь в учебном отпуске, очередной мне не отгулять. Имеет ли право работодатель не предоставить мне очередной отпуск сразу после окончания учебного отпуска?
Добрый день, Дмитрий! Согласно части 2 статьи 177 Трудового кодекса К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Соответственно, это воля работодателя предоставить вам очередной отпуск после окончания учебного или нет. Как договоритесь с работодателем.
Удачи!
Спросить
