Учет рабочего времени и оплата - как правильно учесть фактически отработанное время и соблюсти законодательство?
Меня интересует вопрос учета рабочего времени и оплата. В организации 4 работника в должности охранника, работающие по сменам - сутки через трое. График утверждается ежемесячно. При отпуске одного из работников приходится работать сутки через двое. Пример: в ноябре у меня было 8 дежурств по 24 часа, т.е. отработано фактически 192 часа. Но в расчетном листе на з/п за ноябрь проставлено 167 часов согласно производственному календарю.
Переработка не учитывается.
Правильно ли это? Подозреваю, что нет.
Как правильно учесть рабочее время? Не будет ли нарушением закона учесть фактически отработанное время 192 часа и т. д. или нужно обязательно уложиться в 167? Если нужно уложиться в количество производственных часов месяца, как это сделать, если не укладывается?
Но если человек подписывал трудовой договор с таким графиком, разве не предполагается, что он согласен и на то, что у него будут часы такой переработки, и тогда это не нарушение?
Спрашиваю, как это сделать именно правильно, с соблюдением закона.
Нет, неправильно. Тут явно на лицо либо привлечение к работе в выходные дни, либо сверхурочная работа (если в графике так было заложено). Оформлять нужно соответственно, оплачивать эти смены в повышенном размере, и работник может отказаться. В идеале составлять график с учетом отпусков (как вариант принять еще одного работника на часть ставки).
Спросить
Здравствуйте.
Правильным в такой ситуации будет введение суммированного учета рабочего времени, с учетным периодом не менее чем полгода (а лучше год), а если и при этом не получается, чтобы не было переработок - нанимать на работу больше работников. Сверхурочных не может быть более 120 часов в год на одного человека. График должен быть составлен так, чтобы работники отрабатывали время в пределах нормы за учетный период. Норма определяется по производственному календарю.
Работодатель вас обманывает, недоплачивая за дополнительную работу, но доказать это будет не просто, так как в табелях сверхнормативная работа работодателем не отражается и заставить его это делать можно только отказавшись выходить на работу вне своего графика.
Спросить
Вопрос по оплате за переработку. В трудовом договоре работодатель указал что,-Работнику выплачивается доплата за переработки при суммированном учёте рабочего времени в размере 1,5% часовой тарифной ставки за каждый час переработки нормы рабочего времени. Работаю я посменно сутки через двое в месяц выходит 240 часов и более.
В расчётном листке пишут доплата за переработку 1300 руб. Вопрос - законна ли такая доплата за переработку?
Доброго времени суток!
Сверхурочная работа (переработка) оплачивается за первые 2 часа в полуторном размере, далее - в двойном. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа считается по итогам учетного периода, первые два часа сверхурочной работы сверх нормы часов в учетном периоде - в 1,5 размере, остальные часы сверхурочки - в двойном.
Необходимо знать Ваш учетный период. Нам эта информация неизвестна.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьРаботаю по графику: 2 дня работаю, 2 отдыхаю. Смена по 12 часов. Согласно трудовому договору установлен оклад, учет рабочего времени-суммированный, учетный период-1 месяц. В марте отработано 16 смен по графику (192 часа). Норма по производственному календарю 176 часов. Бухгалтерия говорит, что переработки нет, т. к. отработаны все мои смены согласно графика и ничего лишнего и "сменщиков" не касаются часы по производственному календарю, у них оклад не за норму часов, а за норму смен. Права ли бухгалтерия?
Елена, добрый день!
Согласно статье 104 Трудового кодекса РФ при введении суммированного учета рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период (в вашем случае - месяц) НЕ ДОЛЖНА ПРЕВЫШАТЬ НОРМАЛЬНОГО числа рабочих часов.
Переработки будут являться сверхурочной работой, которая должна оплачиваться в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя ЗА ПРЕДЕЛАМИ установленной для работника продолжительности рабочего времени: при суммированном учете рабочего времени - СВЕРХ НОРМАЛЬНОГО числа рабочих часов за учетный период (статья 99 Трудового кодекса РФ).
Оклад устанавливается за месяц, а ваша бухгалтерия говорит про тарифную ставку (статья 129 Трудового кодекса РФ).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за ЕДИНИЦУ ВРЕМЕНИ.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за КАЛЕНДАРНЫЙ МЕСЯЦ без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха (пункт 1 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588 н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю").
СпроситьРаботаю дежурным с графиком работы сутки через трое. На время отпуска сотрудника администрация обязывает работать сутки через двое, ссылаясь на то, что допустимая норма переработки составляет 120 часов. За данный период будет отработано 72 часа, переработка составит 92 часа, что влечет за собой работу без выходных дней. Является ли это нарушением ст.99 Трудового кодекса РФ, и возможно заставить работать без согласия работника? Спасибо.
Вопрос состоит в следующем:
В организации решили ввсети сменный график для сторожей. Всего в штате 4 сторожа. Будет две смены по 12 часов. Соотвественно при 12-часовой смене получается переработка больше 120 часов в год. Может ли организациия в правилах внутреннего трудового договора отразить следующее -
Работникам устанавливается сменный график работы. Количество смен 2. Первая смена-с 8.00 до 20.00, вторая смена с 20.00 до 8.00. Работникам в течении смены предоставляется перерыв для питания и отдыха 1 час (попутный вопрос - необходимо ли указывать время данного перерыва, т.е. со скольки до скольки этот перерыв должен быть?). Данное время не учитывается как рабочее.
Т.е. получается, что фактически смена будет составлять 11 часов и количество часов переработки укладывается в нормы ТК.
Не нарушает ли это закон и права работников?
При этом работникам будут оплачиваться ночные смены дополнительно 40% к почасовой тарифной ставке, праздничные часы в двойном размере, переработка от 1,5 (в зависимости от количества часов переработки).
Время перерыва указывать надо, что бы не возникало вопросов по поводу отсутствия на рабочем месте. Перерыв в течение смены может быть от 30 мин до 2-х часов, т.е. в вашем случае 1 час - оптимальный вариант. При составлении графиков сменности вам нужно будет учесть, что минимальная продолжительность ежедневного междусменного отдыха должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в смену, а также отдых в выходные дни должен быть не менее 42 часов подряд. В остальном вы все написали правильно.
СпроситьУ нас в пожарной части график такой - сутки через трое. У меня такой вопрос: К примеру: норма рабочего времени 168 часов, а наработали 190 часов, т. е. 22 часа переработки. В этот же месяц было 15 часов праздничных. Если я не беру отгул, мне оплатят 22 часа переработки, или с учетом выплаты праздничных, мне уменьшат часы переработки? С уважением, Вячеслав г.Анадырь.
Здравствуйте Вячеслав.
Скорее всего, работодатель будет иметь право только на предоставлении вам отгула, за те часы переработки. Поскольку.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Норма рабочего времени, исчисленная в соответствии с производственным календарем и в среднем, по году, не должна превышать 1980 часов при 40-часовой рабочей неделе.
Удачи!
СпроситьРаботаю по графику сутки через двое. В месяц получается 240 часов, что не соответствует нормальной продолжительности рабочего времени согласно ст.91 тк РФ. В итоге получается большая переработка, оплачивать переработку как сверхурочные часы отказываются. При просьбе сменить график на сутки через трое получили отказ. Учётный период рабочего времени год (получается очень большая переработка). При таком количестве отработанного времени получаю федеральный МРОТ. Правомерен ли в своих действиях работодатель? Если нет, то какие мне предпринять действия?
Евгений. Жалуйтесь прокурору можно через сайт по адресу Подробнее ➤
Либо в инспекцию по труду
Работодатель не прав.
СпроситьЯ работаю в больнице санитаркой, нам не оплачивают переработку, в расчетном листе кол. дней как положено по производственному, а часы стоят фактически отработанные, и если разделить часы на дни, то раб. день получается более 8-ми часов, зависит от количества факт отраб, бывает и более 10-ти часов. Стимулирующие не получаем, экономические, вообще такой графы нет,13-ой тоже нет. Получается вся моя переработка воруется. По больничным не хожу, и даже если переработку ссумируют, то её становится ещё больше т.к у меня много совместительству. Например в январе при полной занитасти на 2-х ставках, с графиком сутки через сутки 96 часов переработки не были оплчены совсем. Вопрос ВАРУЮТ или КАК?
По поводу воруют - это неизвестно. Тут документы надо смотреть. Я вам советую написать коллективную жалобу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
СпроситьУ нас возник вопрос по оплате работы за январь, февраль, март месяц 2016 г. Работа сменная (график сутки через трое). Рабочая смена по 24 часа. Баланс рабочего времени в 1 квартале 2016 г. равен 447 часов. Отработано 552 часа, рабочие смены совпали с праздничными днями, что составило 56 часов праздничных. Переработка за квартал 105 часов (552-447). Праздничные 56 часов оплатили, не в двойном размере сверх оклада, а в одинарном размере, при этом из переработки за квартал высчитали 56 часов праздничных (105-56), и к оплате за переработку за 1 квартал оплатили 49 часов (2 часа в полуторакратном размере и 47 часов в двойном размере).
Вопрос:
1. Правильно ли произведена оплата за часы работы в праздничные дни?
Здравствуйте. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, проведут проверку, проверят правильность начисления з/п и сверхурочных.
СпроситьРаботаю в государственном учреждении сторожем (больница), график сутки через трое. При расчете оплаты труда учреждение исходит из нормы часов в месяц, к примеру в июле она составила 23 раб. дня * на 8 ч. = 184, а мной фактически отработано 176 часов. То есть получается я в июле не отработал норму часов и мой оклад соответственно уменьшен. При этом в месяцах, когда фактически отработанные часы превышают, установленную таким способом норму, часы переработки оплачиваются как внутреннее совместительство. Видите ли вы в таком порядке начисления труда какое-либо нарушение законодательство и может ли в принципе при сменном графике сутки через трое использоваться такой порядок учета нормы часов?
Да, видим.
В вашей организации должен быть установлен суммированный учет рабочего времени с указанной учетной нормой.
напишите жалобу в Рострудинспекцию.
СпроситьРаботаю официально посуточно (сутки через трое), по 23 часа (один час работодатель не оплачивает, объясняя это "обедом и отдыхом", хотя покидать пост запрещено), получается 7 - 8 дежурств в месяц. Работодатель из-за нехватки персонала "заставляет" дополнительно брать ещё 4 дежурства, в месяц получается - 11 - 12 дежурств. Переработка, получается, не менее 80 часов, но оплата по ведомости за переработку точно такая же, как и за основные дежурства. Оплата труда осуществляется по установленной часовой ставке плюс премия. Вопрос: 1. На каком основании работодатель оплачивает месячную переработку в однократном размере? 2. Имеет ли право работодатель мотивировать оплату переработки в однократном размере не превышением установленного рабочего времени за год? 3. Если запрещено покидать рабочее место за время дежурства, правомерна ли неоплата одного часа на "обед и отдых"?
Здравствуйте.
Сверхурочная работа возможно только с письменного согласия работника, оплачивается в повышенном размере на основании приказа.
Если у Вас установлен суммированный учёт рабочего времени, то норма рассчитывается за учётный период - тогда переработкой считается все, что сверх учётного периода.
Спросить
