Работодатель требует аттестат из школы после 13 лет работы - законно ли и какие последствия?
Мне 50 лет. На последнем месте работаю уже почти 13 лет. При трудоустройстве устраивало работодателя среднее образование. Аттестат утерян. Училась в далеком таёжном поселке самолетом туда 4 часа лету. Вот теперь работодателю стал нужен аттестат из школы. Угрожают уволить. Законно ли требование по истечении 13 лет безупречной работы. Угрожают уволить если не найду документ. Хотят омолодить коллектив всем у кого предпенсионный возраст угрожают.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/П.png)
У работодателя нет оснований для увольнения в данном случае. Все основания для увольнения предусмотрены ТК, вот если бы вы предоставили поддельный документ - тогда да.
Главное - не пишите заявление на увольнение по собственному желанию.
СпроситьЯ получил среднеспециальное образование, по котрому и работаю. Но на работе стали требовать аттестат о среднем образовании, который к сожалению утерян, а училища уже не существует. Как быть и законно ли это?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201507/15/30x30/124314.jpg)
Работаю в бюджете санитаркой. Санитарок переводят в должность уборщиц. Для подтверждения среднего образования у нас требуют принести аттестат о среднем образовании. А я потеряла диплом о среднем - специальном образовании, написала в училище где училась чтоб выслали справку, что я действительно там училась и имею средне-специальное образование... Мне выслали справку подтверждающее что я там действительно училась. Диплом нужен на работу в отдел кадров, для того чтобы убедиться что у меня действительно есть среднее образование.
Вопрос:
Эта справка действительна, или надо восстановить диплом?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201711/23/30x30/363417.jpg)
Руководитель может по разному отреагировать на эту ситуацию, но теоретически эта справка подтверждает у вас наличие образования. В случае чего решение работодателя можно будет оспорить в суде.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201701/22/30x30/276632.jpg)
Добрый день, Венера! Справка-это справка, а диплом-это диплом. Пишите заявление в учебное заведение о выдаче вам дубликата диплома взамен утерянного. Пока предоставьте справку, объясните, что копию диплома предоставите, когда получите на руки.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договораСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 65 ТК РФ
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
![](https://u.9111s.ru/uploads/201909/17/30x30/a16b96cfdfb2226fa321e30c8adadec8.jpg)
Доброго времени суток!
Посоветовала бы Вам получить всё же дубликат диплома, обратитесь в учебное заведение с данным запросом.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и т.п.) или за более подробной письменной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте в личные сообщения!
Всего доброго!
СпроситьДравствуйте!
При трудоустройстве на новую работу работодатель попросил предоставить справку по форме 2 НДФЛ с предыдущего места работы.
Вопрос: с какой целью справка по форме 2 НДФЛ необходима новому работодателю? (никогда раньше такого требования работодатели не предъявляли).
![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/19/30x30/43872.jpg)
Это связано как минимум с двумя моментами:
1. Из справки видно были ли Вам предоставлены стандартные налоговые вычеты
2. С недавних пор при расчете пособия по временной нетрудоспособности берется заработок за два года, предшествующих заболеванию. При отсутствии сведений о размере заработка "больничные" Вам будут начислены в гораздо меньшем размере, чем это должно быть.
СпроситьНесколько лет назад учился в институте не доучился ушел документы аттестат о среднем образовании не забрал как то не надо было сейчас меняю место работы и с удивлением узнал что нужны документы не каждый день работу меняя знаете ли Требование предоставления документа об образовании при трудоустройстве (при заключении трудового договора) установлено ст. 65 ТК РФ. Данным документом является свидетельство (аттестат) об окончании школы (получение среднего образования). Следующим требуемым при трудоустройстве документом является документ о квалификации (например, диплом об окончании высшего учебного заведения). Это понятно спасибо! Что если меня в понедельник ждут в отделе кадров с документами а я тут узнал что их забирать повторно почти месяц как грамотно объяснить все отделу кадров как поступить лучше в такой ситуации ( ( (
![](https://u.9111s.ru/uploads/201803/16/30x30/408761.jpg)
ИДИТЕ В ИНСТИТУТ И ПРОСИТЕ НАЙТИ ДОКУМЕНТЫ В СРОЧНОМ ПОРЯДКЕ ...А НА РАБОТЕ ПРОСИТЕ ЧТОБЫ ПОДОЖДАЛИ ПОКА ИСТРЕБУЕТЕ ДОКУМЕНТЫ
СпроситьПри трудоустройстве на новую работу работодатель попросил предоставить справку по форме 2 НДФЛ с предыдущего места работы.
Вопросы:
1) Могут ли мне предоставить такую справку с предыдущего места работы, если я работал по договору возмездного оказания услуг?
2) С какой целью справка по форме 2 НДФЛ необходима новому работодателю? (никогда раньше такого требования работодатели не предъявляли);
3) Чем чревато не предоставление новому работодателю справки 2 НДФЛ с предыдущего места работы?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201108/23/30x30/42638.jpg)
Если у Вас нет детей, то справка с предыдущего места работы не нужна, т.к. вычет на работника, который ранее предоставлялся в размере 400 руб. для уменьшения налогообложения НДФЛ, более не предоставляется. Если у Вас есть дети, и Вы устраиваетесь на работу не с 1 января текущего года, а позже, к примеру с 1 сентября 2013г., то справка по форме 2-НДФЛ с предыдущего места работы нужна. Это надо для того, чтобы посмотреть какой доход (зарплата) была у Вас нарастающим итогом с начала года. Если этот доход, к примеру с января по август 2013 г. был в сумме 200 тыс. руб. (25 тыс. х 8 мес.), то при наличии ребенка, Вам при начислении заработной платы за сентябрь по новому месту работы предоставят вычет по НДФЛ в размере 1400 руб., но с условием, что заработная плата нарастающим итогом с января по сентябрь не превысит 280 тыс. руб., а если превысит, то вычет не предоставят. Для наглядности приведу пример расчета:
1. Зарплата с января по сентябрь составила 230 тыс. руб. (200 тыс.руб. по старому месту работы + 30 тыс. по новому месту работы), т.е. не превысила 280 тыс.руб. нарастающим итогом. Вычет в размере 1400 руб. будет предоставлен.
2. У Вас 1 ребенок на которого предоставляется вычет 1400 руб.
3. Рассчитаем НДФЛ с зарплаты за сентябрь в размере 30 тыс.руб. (30000 руб. - 1400 руб. =28600 руб. х13% = 3718 руб.
4. Заработная плата, подлежащая выдаче работнику на руки за сентябрь 26282 руб. (30000 руб. - 3718 руб.)
А если Вы не предоставите справку о заработке с предыдущего места работы, то вычет в размере 1400 руб. не будет предоставляться до конца этого года. Таким образом, Вы будете меньше получать на руки зарплату, на условиях приведенного примера за сентябрь - на 182 руб., т.е. с 30 тыс. руб. НДФЛ составит 3900 руб, а не 3718 руб.
СпроситьВыпускница средней школы 1986 года утеряла аттестат о среднем образовании. Есть ли у неё возможность получить дубликат утерянного аттестата о среднем образовании за 1986 год в 2015 году, если правоприемником средней школы стала с 1997 года основная общеобразовательная школа.
Спор работодателя с работником! Мне 59 лет до выхода пенсий осталось год, могут ли меня уволить работодатель? Штат для меня был открыт в поселке работаю на этом месте 38 лет, теперь новый руководитель требует выход на работу в город Актобе, т.к при составлении трудового договора, место указано по ошибке город Актобе.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202204/01/30x30/751d543491f331eef2cfe05b9b0fd002.jpg)
Инициировать увольнение может работодатель.
Однако для этого потребуется наличие существенных причин или одной из них.
Перечень допустимых оснований изложен в статье 81 Трудового Кодекса. Работника можно уволить за год до пенсии в следующих случаях: при упразднении должности либо по сокращению численности работников организации; при ликвидации предприятия; если по итогам аттестации доказан факт несоответствия работника должности, которую он занимает; при наличии дисциплинарного взыскания за систематическое неисполнение собственных обязанностей — отсутствие на рабочем месте без причины, отказ выполнять профессиональные обязанности, отказ от медосвидетельствования, сдачи экзаменов по технике безопасности, если это требуется для допуска к работе; при однократном грубом нарушении сотрудником регламента трудовых обязательств – прогул (отсутствие на рабочем месте в течение минимум 4 часов), пребывание на работе в состоянии опьянения, разглашение профессиональной тайны, хищение, порча либо растрата имущества по месту труда. В число прочих оснований для расторжения трудового соглашения входят: завершение срока действия договора, заключенного с сотрудником (статья 79 ТК); наличие обстоятельств, не зависящих от сторон (статья 83 ТК) – восстановление на месте труда бывшего работника по решению суда, признание человека неспособным к труду по медицинским показаниям, стихийные бедствия, военный конфликт, эпидемия и прочие чрезвычайные обстоятельства; несоблюдение правил составления трудового соглашения (статья 84 ТК), при условии, что подобное нарушение исключает дальнейшее продолжение рабочей деятельности (например, отсутствие документа об образовании, если работа того требует).
СпроситьПри трудоустройстве работодателю была предоставлена медицинская книжка, для прохождения медосмотра. Трудовой договор не заключён по причине возникновения проблемы с предоставлением трудовой книжки (утеряна). Работодатель отказывается завести новую бумажную трудовую книжку, ссылаясь на то, что пропадёт стаж. Работодателю были предоставлены: СТД-Р с последнего места работы и СТР-ПФР. Несмотря на это работодатель утверждает о необходимости наличия старой трудовой книжки. Как теперь забрать у работодателя медицинскую книжку?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202305/13/30x30/7a0f2ead3f414dc666723ac6a6a67e25.jpg)
Екатерина, добрый день.
По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствие с п. 6 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999№ 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» порядок проведения обязательных медицинских осмотров, учета, ведения отчетности и выдачи работникам личных медицинских книжек определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативно-правовое регулирование в сфере здравоохранения.
Согласно Приказу Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» личная медицинская книжка хранится у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию.
При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца (т.е. сотрудника) и предъявляется по месту новой работы.
Таким образом, медицинская книжка должна быть выдана работнику работодателем в день его увольнения.
В случае, если работодатель отказывается выдавать медицинскую книжку, необходимо:
обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и в прокуратуру;
обратиться в суд с исковым заявлением об истребовании медицинской книжки и взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, осуществленных путем невыдачи медицинской книжки при увольнении.
СпроситьУтерян давно аттестат о полном среднем образовании, жила в Грузии, там в 1989 году закончила школу. Сейчас мне 47 лет и работодатель требует аттестат (требование прокуратуры). Живу на данный момент в Иркутске. Школы, той нет или реорганизована, имя директора не помню. Как быть, можно, через МФЦ сделать запрос в Грузию?!?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201609/30/30x30/251311.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201902/06/30x30/579192.jpg)
Лучше через доверенного лица, тоесть отправляете доверенность в Грузии получаю дубликать атестата а потом отправлаю к вам, по деталам свяжитесь сомной, с ув.
СпроситьУтерян аттестат о среднем образовании в другой республике (Узбекистан) 25 лет назад. Имею средне-специальное медицинское образование, хочу получить дополнительное мед. образование (переквалификация), но при поступлении требуется аттестат о ср. образовании. Подскажите мои действия.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202312/29/30x30/4df799d637e67a7553873d989a7ccd45.jpg)
Необходимо по почте обратиться с заявлением о выдаче дубликата в образовательное учреждение по месту выдачи аттестата.
Спросить